16日到24日進(jìn)行的國(guó)考報(bào)名已進(jìn)入“下半場(chǎng)”，截至20日下午5點(diǎn)，已有近39萬(wàn)名考生通過(guò)審核，但仍有703個(gè)職位無(wú)人報(bào)考。據(jù)悉，這703個(gè)職位，多是地區(qū)偏遠(yuǎn)條件較差或者對(duì)考生要求較高的職位。
考生從自身角度出發(fā)，選擇報(bào)考自己最滿意的職位，是可以理解的，這也導(dǎo)致了公務(wù)員[微博]報(bào)考中“挑肥揀瘦”現(xiàn)象的客觀存在。值得擔(dān)憂的是，眾多考生的選擇具有如此明確的功利性、目的性，是否會(huì)延續(xù)成為其日后的行為準(zhǔn)則和價(jià)值導(dǎo)向?對(duì)于未來(lái)的國(guó)家公務(wù)員而言，這樣的準(zhǔn)則和導(dǎo)向是否稱得上積極、健康?
另一方面，這703個(gè)職位的招錄標(biāo)準(zhǔn)是否切合實(shí)際也同樣值得反思。近年來(lái)接連曝出的“量身”招考公務(wù)員事件，不免讓人擔(dān)心，會(huì)不會(huì)有故意設(shè)置特定門檻，只為個(gè)別人度身打造、而拒他人于門外的貓膩呢?
與動(dòng)輒成百上千人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)職位的火爆情形相比，這703個(gè)職位無(wú)人問(wèn)津，發(fā)人深思。
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