點擊進入
當(dāng)年讀研究生時是為了研究生畢業(yè)好找工作，沒想到，畢業(yè)了，用人單位的要求變成博士了
當(dāng)了博士了，沒想到用人單位還要考慮以前讀本科和碩士的學(xué)校名氣
想著當(dāng)了研究生工資待遇應(yīng)該優(yōu)厚一些了吧，可是剛剛?cè)肼毮玫降男剿约阂郧暗拇髮W(xué)同學(xué)也差不了多少
沒想到啊，上了三年研究生，出了校門找工作還是跟大學(xué)時一樣原地踏步，甚至還不如當(dāng)年的就業(yè)環(huán)境
沒辦法，還是先把自己的檔案掛到人才市場開始吧……
研究生在人才市場辦個人代理業(yè)務(wù)的多了
16日下午，省人力資源市場的檔案管理窗口前圍著不少人，咨詢著人事代理業(yè)務(wù)，其中一位穿卡其色工裝的中年人手里握著一份檔案袋，袋子上加蓋著中國政法大學(xué)[微博]研究生院的封條。閑聊中，于先生說，是給自己孩子來辦理個人人事代理業(yè)務(wù)的。于先生的兒子今年剛剛畢業(yè)，還沒有找到合心意，又能夠接收檔案的正式單位，在北京先謀了一份臨時落腳的工作，因為戶口在太原，于是，畢業(yè)后把檔案發(fā)回了原籍，于先生打算先幫兒子辦理個人人事代理，方便以后正式工作之后各項手續(xù)的銜接。
同樣是今年碩士研究生畢業(yè)的武先生告訴記者，他當(dāng)初考研[微博]是帶著公職去讀的，畢業(yè)后回到原單位工作，因而不存在就業(yè)問題，但是與他同樣今年畢業(yè)的同學(xué)，就沒有他幸運了。武先生是山西財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟法碩士，屬于一類學(xué)科，相對于一些其他學(xué)科算是比較好就業(yè)的，可是到現(xiàn)在，一個班31個人，連他在內(nèi)找到工作的人也就三分之一，其余同學(xué)還都在家待業(yè)，這與當(dāng)初很多同學(xué)考研時的初衷大相徑庭。有些同學(xué)當(dāng)初考研，是為了規(guī)避大學(xué)畢業(yè)就業(yè)難的問題，沒想到，研究生畢業(yè)后依舊還是面臨老問題，這讓不少人為此煩惱。
在咨詢中，記者了解到，人才市場中4000多份研究生檔案，由單位辦理人事代理的研究生檔案為2700多份，個人辦理的檔案是1300多份。2010年之后，研究生辦理個人檔案代理的明顯增多，共有620多份研究生檔案是在2010年之后辦理的，不到三年時間，在人才市場辦理的研究生個人檔案代理數(shù)量是前十年左右的總和。個人代理雖然不能完全說代理人沒有就業(yè)，但是也能反映出研究生畢業(yè)后就業(yè)形勢并不樂觀的現(xiàn)狀。
薪金下滑接受現(xiàn)實和對手拼后勁
剛剛過去的就業(yè)季，多數(shù)大學(xué)生歷經(jīng)千辛萬苦，最終還是“各顯神通”找到了工作。不過，不少已就業(yè)的研究生并不滿意?！叭巳诵Ｕ小本W(wǎng)近日發(fā)布的“2013初入職場員工滿意度調(diào)研報告”顯示，明確表示對薪酬滿意的員工比例不足三成，近四成初入職場員工沒有參加過任何形式的公司培訓(xùn)，“工作挑戰(zhàn)性較小”、“內(nèi)容過于單調(diào)”則成為工作內(nèi)容不滿意的兩大主要原因。
今年研究生畢業(yè)的張穎說，班里20多個同學(xué)，就業(yè)的不足十人左右，一些找到工作的同學(xué)工資待遇都一般，跟曾經(jīng)大學(xué)同學(xué)的工資水平差不多，有的還不如原來的同學(xué)。這讓她對自己的求職預(yù)期目標(biāo)也一降再降。“研究生求職難于本科生，不是新鮮事了，但是畢竟學(xué)了那么多年真的不是白學(xué)，研究生們要拼的是后勁”。我省從事人力資源管理十五年的武先生說，在企業(yè)看來，研究生整體含金量隨擴招而下降，且高校專業(yè)設(shè)置、課程體系普遍不能滿足企業(yè)對人才的需求，再加上企業(yè)雇一個研究生勢必要承擔(dān)比雇一個本科生更高的用人成本，“不合算”?！安贿^，研究生確實也有優(yōu)勢，研究生的學(xué)習(xí)能力、分析能力總體來說比本科生好一些，外語基礎(chǔ)也更扎實。如果研究生真的對自己有信心，不妨在求職時放平心態(tài)、甚至適當(dāng)降低起點。研究生要做的是和對手‘拼后勁’?！?BR> 1、國內(nèi)研究生比本科生好找工作嗎?不是!就業(yè)率連續(xù)三年低于本科生
研究生擴招始于2003年，當(dāng)年全國高校共招收研究生26萬人，10年間翻了一番。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2008年到2013年我國研究生考試報名人數(shù)持續(xù)增多，從120萬人已經(jīng)增加到2013年的176萬人。不少本科生當(dāng)年因為畢業(yè)就業(yè)難度高，選擇了考研，沒想到，當(dāng)研究生畢業(yè)時依然面臨的是老問題。
有數(shù)據(jù)顯示，近年來，碩士生就業(yè)率連續(xù)下降。2009年至2011年，國內(nèi)碩士生的就業(yè)率甚至連續(xù)三年低于本科生。據(jù)了解，今年2月初，教育部對近500家用人單位進行了統(tǒng)計，這些單位2013年計劃招聘崗位數(shù)同比平均降幅約為15%。在調(diào)研的200多所高校中，約有60%的高校認(rèn)為就業(yè)形勢嚴(yán)峻，特別是很多地方高校反映用人需求下降或明顯下降。
在太原就讀研究生的張穎是山東人，六月份時曾回山東參加過幾場招聘會，希望找到一份跟化學(xué)、材料、生物類有關(guān)的研發(fā)類的工作，但多數(shù)單位因她是女生，年齡已經(jīng)快30歲了，并沒什么意向，有的單位干脆拒絕了，最終只投出了三份簡歷。張穎說，跟自己同時畢業(yè)的已經(jīng)找到工作的同學(xué)，好多都跟自己專業(yè)沒有多少關(guān)系。
從事了十五年就業(yè)指導(dǎo)工作的武先生告訴記者，即便就是北大、清華[微博]的畢業(yè)生，出類拔萃的也不過寥寥，不是說畢業(yè)于名校就個個都牛，用人單位也不是傻子，在實際工作中更看重個人能力和綜合素質(zhì)。這幾年不少單位反映研究生的質(zhì)量在下降。
武漢大學(xué)[微博]中國科學(xué)評價中心研究顯示，從2008年起，15.7%的研究生導(dǎo)師指導(dǎo)的在讀研究生在10人以上(含10人)，還有近1%的導(dǎo)師指導(dǎo)的在讀研究生在20人以上，甚至達到30人。而美國高校中每個導(dǎo)師同時指導(dǎo)的研究生人數(shù)一般為2—3人，5—6人就已屬較高水平。
2、用人單位只看研究生頭銜?不是!還要查本科在哪兒畢業(yè)
“如今到高校當(dāng)老師，沒博士文憑是敲不開大門的，而且就算是博士來了，也要‘祖上翻三代’，用人單位會看你本科、碩士都是在哪里讀的，不是名校，危險系數(shù)就會升高，而且還要看跟的導(dǎo)師有名氣不。如果你三代系出名門，又從師于國內(nèi)知名導(dǎo)師，那恭喜你，被錄用的幾率很大?！蹦掣咝＠蠋熈譃t說，碩士研究生現(xiàn)在太多了，也就越來越不值錢了，就業(yè)自然也就成了問題。
太原市一重點高中的老師說，別說碩士研究生畢業(yè)了想留在高校，現(xiàn)在就算是想進一所不錯的高中當(dāng)老師，學(xué)校都要看是哪所學(xué)校畢業(yè)的，而且還要看實力，看關(guān)系，想進學(xué)校這樣的事業(yè)單位也是頗不容易的。今年他的一個學(xué)弟從北京師范大學(xué)[微博]研究生畢業(yè)，想進一所重點高中，都沒能實現(xiàn)。
在周末的招聘會現(xiàn)場，一位我省大型國企資深企業(yè)人力資源經(jīng)理透露，光學(xué)歷高在目前才市上所占優(yōu)勢有限，不少企業(yè)人力資源經(jīng)理在招聘應(yīng)屆生時，不僅僅關(guān)注其研究生學(xué)校，還要看本科所在學(xué)校，有的甚至要刨根問底了解求職者高中在哪兒就讀。
至于為什么這么做，該人力資源經(jīng)理解釋道，企業(yè)在用人過程中發(fā)現(xiàn)，來自好中學(xué)的學(xué)生往往“差不到哪兒去”、“當(dāng)前的教育越往下基礎(chǔ)越扎實”。這是企業(yè)在用人過程中，逐漸從實踐中摸索出的經(jīng)驗，所以在招聘過程中，也就會帶著這樣的經(jīng)驗去挑選畢業(yè)生。“有很多學(xué)生考研并非基于對專業(yè)的興趣，有的本科生所在院校很普通、希望借讀研鍍一鍍金，有的干脆把讀研作為一個進入大城市的跳板”，對于這些抱著更多為就業(yè)和其他目的的研究生，用人單位并不熱情，尤其是理工類專業(yè)的學(xué)生。企業(yè)還是更鐘情于喜歡某個專業(yè)而讀研的畢業(yè)生。
考研網(wǎng)推薦鏈接：
2014年全國研究生報名入口
2014數(shù)學(xué)考研復(fù)習(xí)知識大全
2013政治考研真題
2014考研英語單詞記憶法
| 考研大綱 | 考研經(jīng)驗 | 考研真題 | 考研答案 | 考研院校 | 考研錄取 |