以下《最新勞動(dòng)合同派法遣規(guī)范》由合同范本網(wǎng)勞務(wù)合同頻道為您提供，希望對您寫勞務(wù)合同有所幫助!
2012年12月28日，第十一屆全國人大常委會(huì)第三十次會(huì)議表決通過了關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定。修改后的勞動(dòng)合同法將于2013年7月1日起施行。
嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣的崗位范圍
新修改的勞動(dòng)合同法嚴(yán)格限制了勞務(wù)派遣用工崗位范圍，并對“三性”崗位的具體含義作了進(jìn)一步界定。
提高勞務(wù)派遣單位的準(zhǔn)入門檻
新修改的勞動(dòng)合同法規(guī)定,對設(shè)立勞務(wù)派遣單位實(shí)行行政許可，注冊資本不得少于二百萬元，有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施,有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度等。
應(yīng)與用工單位勞動(dòng)者同工同酬
新修改的勞動(dòng)合同法作出切實(shí)維護(hù)被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利的規(guī)定，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用人單位無同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。。
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勞務(wù)派遣違法行為將受到處罰
新修改的勞動(dòng)合同法增加了對勞務(wù)派遣相應(yīng)違法行為的處罰。
修法前后法律實(shí)施作銜接規(guī)定
新修改的勞動(dòng)合同法對本法修改后的法律實(shí)施工作作出了銜接性規(guī)定。
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