本文是由節(jié)假日網(wǎng)婦女節(jié)頻道大家為您提供的《三八婦女節(jié)維權(quán)小提醒》，祝美女們?cè)趮D女節(jié)快樂(lè)，愿你生活甜，天天露笑臉。
侵權(quán)故事： 產(chǎn)假期間被停工資
2007年10月6日，張琳加盟廣東一家化學(xué)工業(yè)有限公司。不久，她懷孕了，并在預(yù)產(chǎn)期到來(lái)那一天，打電話向公司主管申請(qǐng)休產(chǎn)假?？墒?，讓她倍感意外的是，她在休產(chǎn)假期間，公司便停發(fā)了她的工資。讓她更是始料不及的是，2008年9月13日，尚在哺乳期的她，公司又要單方跟她解除勞動(dòng)合同。
維權(quán)結(jié)果： 產(chǎn)假期間工資照發(fā)
法院最終判決，根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和原勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。而該公司明知懷孕女工張琳處于預(yù)產(chǎn)期，無(wú)法完成正常的請(qǐng)假手續(xù)，但該公司在張琳已向其主管電話請(qǐng)假的情況下，仍解除與她的勞動(dòng)關(guān)系，且不支付其產(chǎn)假期間的工資，嚴(yán)重侵犯了張琳的合法權(quán)益，應(yīng)一次性補(bǔ)發(fā)產(chǎn)假工資。
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侵權(quán)故事： 合同到期解聘懷孕女工
女工李藍(lán)于2008年1月1日入職肇慶市某汽車(chē)貿(mào)易有限公司，勞動(dòng)期限從2008年1月1日至2009年12月31日。2009年9月，李藍(lán)開(kāi)始休產(chǎn)假。就在勞動(dòng)期限還有3天的2009年12月28日，公司向李藍(lán)發(fā)出一紙終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，稱(chēng)雙方勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)約?！翱墒?，我正在哺乳期，公司無(wú)權(quán)解聘我?！?BR> 維權(quán)結(jié)果：合同應(yīng)續(xù)至哺乳期結(jié)束
法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延至“三期”屆滿時(shí)終止。因此，李藍(lán)與公司的勞動(dòng)合同，應(yīng)續(xù)延至她哺乳期結(jié)束時(shí)才能終止，而公司于2009年12月28日提出終止勞動(dòng)合同是違法的。
侵權(quán)故事： 公司注銷(xiāo)工資一分未得
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王琴是廣州市一家貿(mào)易有限公司的職工，當(dāng)她休完產(chǎn)假想回公司上班時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)公司被兩個(gè)股東清算注銷(xiāo)了。她產(chǎn)假期間的工資一分錢(qián)也沒(méi)拿到。
維權(quán)結(jié)果： 股東承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任
法院經(jīng)審理認(rèn)為，按規(guī)定，用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。兩位股東在未支付王琴產(chǎn)假工資和終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之前，就注銷(xiāo)了公司，導(dǎo)致王琴無(wú)法向原公司主張權(quán)利。因此，判決兩股東依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
專(zhuān)家建議： 首先要了解享有哪些權(quán)利
維權(quán)專(zhuān)家提醒，女職工要更好地維權(quán)，首先要熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)女工特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的規(guī)定，了解自己享有哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利;其次，要增強(qiáng)權(quán)利保護(hù)意識(shí)，當(dāng)發(fā)生涉及特殊勞動(dòng)保護(hù)的事由時(shí)，要主動(dòng)與用人單位進(jìn)行溝通，請(qǐng)用人單位采取相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施;最后，應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益。
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