本文是由節(jié)假日網(wǎng)婦女節(jié)頻道大家為您提供的《三八婦女節(jié)學(xué)會維權(quán)喲》，祝美女們在婦女節(jié)快樂，愿你生活甜，天天露笑臉。
侵權(quán)故事： 產(chǎn)假期間被停工資
2007年10月6日，張琳加盟廣東一家化學(xué)工業(yè)有限公司。不久，她懷孕了，并在預(yù)產(chǎn)期到來那一天，打電話向公司主管申請休產(chǎn)假?？墒?，讓她倍感意外的是，她在休產(chǎn)假期間，公司便停發(fā)了她的工資。讓她更是始料不及的是，2008年9月13日，尚在哺乳期的她，公司又要單方跟她解除勞動合同。
維權(quán)結(jié)果： 產(chǎn)假期間工資照發(fā)
法院最終判決，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》和原勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。而該公司明知懷孕女工張琳處于預(yù)產(chǎn)期，無法完成正常的請假手續(xù)，但該公司在張琳已向其主管電話請假的情況下，仍解除與她的勞動關(guān)系，且不支付其產(chǎn)假期間的工資，嚴重侵犯了張琳的合法權(quán)益，應(yīng)一次性補發(fā)產(chǎn)假工資。
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侵權(quán)故事： 合同到期解聘懷孕女工
女工李藍于2008年1月1日入職肇慶市某汽車貿(mào)易有限公司，勞動期限從2008年1月1日至2009年12月31日。2009年9月，李藍開始休產(chǎn)假。就在勞動期限還有3天的2009年12月28日，公司向李藍發(fā)出一紙終止勞動合同通知書，稱雙方勞動合同期滿不再續(xù)約?！翱墒牵艺诓溉槠?，公司無權(quán)解聘我。”
維權(quán)結(jié)果：合同應(yīng)續(xù)至哺乳期結(jié)束
法院經(jīng)審理認為，根據(jù)規(guī)定，勞動合同期滿，女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應(yīng)續(xù)延至“三期”屆滿時終止。因此，李藍與公司的勞動合同，應(yīng)續(xù)延至她哺乳期結(jié)束時才能終止，而公司于2009年12月28日提出終止勞動合同是違法的。
侵權(quán)故事： 公司注銷工資一分未得
王琴是廣州市一家貿(mào)易有限公司的職工，當她休完產(chǎn)假想回公司上班時，卻發(fā)現(xiàn)公司被兩個股東清算注銷了。她產(chǎn)假期間的工資一分錢也沒拿到。
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維權(quán)結(jié)果： 股東承擔相應(yīng)賠償責任
法院經(jīng)審理認為，按規(guī)定，用人單位決定提前解散的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。兩位股東在未支付王琴產(chǎn)假工資和終止合同經(jīng)濟補償金之前，就注銷了公司，導(dǎo)致王琴無法向原公司主張權(quán)利。因此，判決兩股東依法承擔相應(yīng)的賠償責任。
專家建議： 首先要了解享有哪些權(quán)利
維權(quán)專家提醒，女職工要更好地維權(quán)，首先要熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)對女工特殊勞動保護權(quán)益的規(guī)定，了解自己享有哪些特殊勞動保護權(quán)利;其次，要增強權(quán)利保護意識，當發(fā)生涉及特殊勞動保護的事由時，要主動與用人單位進行溝通，請用人單位采取相應(yīng)的勞動保護措施;最后，應(yīng)當依法維護勞動權(quán)益。
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