今年綿陽市人事考試中心以人事考試工作的重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)為突破口，根據(jù)當(dāng)前人事考試環(huán)境實(shí)際，在加強(qiáng)內(nèi)部管理、完善制度建設(shè)方面采取了一系列新做法，積極推進(jìn)人事考試管理科學(xué)化。
主要創(chuàng)新舉措有：一是建立考務(wù)工作人員數(shù)據(jù)庫，對每位考務(wù)工作人員履職情況建檔，實(shí)行打分測評，其工作質(zhì)量將作為以后安排考務(wù)人員的重要參考，推進(jìn)高素質(zhì)人事考試隊(duì)伍建設(shè)。
二是重新細(xì)化監(jiān)考老師“AB角”職責(zé)，明確A角專門負(fù)責(zé)分發(fā)回收答題卡、試卷、填涂表冊等，B角在整堂考試中專門負(fù)責(zé)維持秩序，“看”考生是否有異常舉動。兩名老師各司其職，堅決堵塞開考過程中可能存在的作弊漏洞。
三是嚴(yán)格執(zhí)行考后總結(jié)制。每堂考試后，由綿陽市人力資源和社會保障局分管領(lǐng)導(dǎo)主持召開各考場辦正副主任、考試中心全體成員參加的考務(wù)總結(jié)會，總結(jié)考試情況、考務(wù)工作的組織實(shí)施以及工作中存在的問題和不足，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評后形成《綿陽市人事考試中心考試工作情況報告表》。該報告表系統(tǒng)全面地呈現(xiàn)整個考試過程，重點(diǎn)反映考試中存在的的問題及組織工作中的不足，并按照領(lǐng)導(dǎo)的批示制定整改措施。該舉措自今年9月實(shí)施以來受到領(lǐng)導(dǎo)肯定，不僅為今后考試的組織和實(shí)施提供了寶貴經(jīng)驗(yàn)，而且為推進(jìn)我市人事考試工作程序化、管理科學(xué)化提供了重要參考。
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