相對于筆試備考而言，面試備考更應(yīng)加倍重視，因?yàn)槊嬖囁铚y評的能力更為綜合，不確定因素更多，在缺乏有效引導(dǎo)的情況下，很有可能使筆試諸般辛苦搏來的半壁江山付之東流，因此在備考初期就應(yīng)繞開公務(wù)員面試備考誤區(qū)，才能為成功進(jìn)入公務(wù)員隊伍打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。下文歸納了面試備考過程中常見四類偏差心態(tài)。
一、焦躁型
有些考生在得知筆試排名后不停地計算自己與對手的分差，頻頻打探對手動向，聽到有關(guān)“黑幕”的風(fēng)吹草動便波瀾大起，焦躁不安，難以靜下心來進(jìn)行深入的復(fù)習(xí)與研究。
提示：實(shí)際上，自一九九六年實(shí)行公務(wù)員考試制度起的這十四年內(nèi)，公務(wù)員考試制度一直在不停的修正與完善之中，即便個別地區(qū)的少數(shù)單位可能存在“暗箱操作”，也不能成為放棄面試和打擾公務(wù)員備考的障礙。建議這類考生可以潛心進(jìn)行一下SWOT分析，認(rèn)清自身優(yōu)勢(S)與劣勢(W)，把握機(jī)會(O)，至于威脅(T)，在不可控的范圍內(nèi)盡量忽略或?qū)⒆⒁舛冉档阶畹停瑢⒅攸c(diǎn)放在最大程度發(fā)揮優(yōu)勢改變劣勢上，做到全力以赴，無愧于心即可。
二、幸運(yùn)型
有些考生并未積極備考筆試，進(jìn)入面試從某種程度上講是意料之外的事，七分實(shí)力加三分運(yùn)氣，因此在得到面試的機(jī)會后企圖得到上帝的二度垂憐，只象征性地進(jìn)行了一些咨詢，浮光掠影地瀏覽了一下書籍便踏入了面試考場，甚至在禮儀方面也未多做關(guān)注，遺憾地與公務(wù)員職位失之交臂，回顧起來痛心疾首悔不當(dāng)初。
提示：機(jī)遇是可一而不可再、可遇而不可求的，機(jī)會只眷顧有準(zhǔn)備的人，而不會對不懂得珍惜與努力的人二度垂青。
三、自信型
有些考生在校期間成績突出，筆試成績也遙遙領(lǐng)先，擅長口頭表達(dá)與交際，也曾多次組織院系活動，此類考生在面試備考過程中普遍表現(xiàn)得自信，張口千言，旁征博引，但容易脫題千里，不能在最短的時間內(nèi)抓住題眼，結(jié)合題目向考官清晰地展現(xiàn)自己的思想與能力。
建議這類考生也應(yīng)充分重視面試?yán)_差距的可能性，積極研究出題意圖與答題脈絡(luò)，反復(fù)模擬練習(xí)把握時間，在面試的戰(zhàn)場上打一場漂亮的保衛(wèi)仗!
四、盲目型
公務(wù)員面試中不乏這樣的考生，他們充分重視得之不易的機(jī)會，廣泛開拓信息來源，征求所能獲得的各方知識與意見，抱回數(shù)撂復(fù)習(xí)資料，內(nèi)容包羅萬象，千頭萬緒從頭始，一本一本啃到底，時間耗掉一些，效果卻不見起色，尤其是過分注重書本忽視了模擬練習(xí)的實(shí)踐效用，以致于難以學(xué)以致用，付出與收獲不成正比，最可惜的是在短暫的面試備考期未能達(dá)標(biāo)，收效不佳。建議此類考生應(yīng)注意本地公務(wù)員面試題型的側(cè)重點(diǎn)，認(rèn)清自身的優(yōu)劣勢，有效選擇教材和實(shí)踐的高效轉(zhuǎn)化。
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