出國留學(xué)網(wǎng)www.liuxue86.com 2013年10月20日 09時訊
根據(jù)厚生勞動省(衛(wèi)生福利勞動部)的推算，大學(xué)生畢業(yè)后辭掉首份工作的比率，達到3成左右。雖然目前有95%以上的大學(xué)實施企業(yè)實習(xí)制度，不過新鮮人的離職狀況仍未見改善。
日本大型人力仲介企業(yè)recruit career附設(shè)的「就職未來研究所」所長岡崎仁美表示，為了避免學(xué)生進入公司后才發(fā)現(xiàn)與原本的想像落差過大的情況發(fā)生，因此鼓勵學(xué)生先到自己畢業(yè)后想進去的公司內(nèi)實習(xí)或是打工，并將這樣的活動命名為「試職」。其中值得注意的是，有一些企業(yè)本身就將這樣的就職體驗活動，規(guī)劃到公司人力採用的流程之中。
岡崎所長表示，試職與大學(xué)教育所推動的實習(xí)課程不同，人力選拔過程中的企業(yè)實習(xí)，更強調(diào)勞資雙方的互相認(rèn)識與狀況確認(rèn)，交流互動更為頻密。
岡崎所長提出「找工作，就算條件全都符合了自己的要求，但還是會有許多不實際嘗試就無法感受到的事情。就像買衣服或買食品的時候，可以試穿或試吃一樣，對于攸關(guān)人生大事的工作，相信日后會有愈來愈多的學(xué)生選擇採用先體驗過后再作決定的方式」。
(出國留學(xué)網(wǎng)www.liuxue86.com)
根據(jù)厚生勞動省(衛(wèi)生福利勞動部)的推算，大學(xué)生畢業(yè)后辭掉首份工作的比率，達到3成左右。雖然目前有95%以上的大學(xué)實施企業(yè)實習(xí)制度，不過新鮮人的離職狀況仍未見改善。
日本大型人力仲介企業(yè)recruit career附設(shè)的「就職未來研究所」所長岡崎仁美表示，為了避免學(xué)生進入公司后才發(fā)現(xiàn)與原本的想像落差過大的情況發(fā)生，因此鼓勵學(xué)生先到自己畢業(yè)后想進去的公司內(nèi)實習(xí)或是打工，并將這樣的活動命名為「試職」。其中值得注意的是，有一些企業(yè)本身就將這樣的就職體驗活動，規(guī)劃到公司人力採用的流程之中。
岡崎所長表示，試職與大學(xué)教育所推動的實習(xí)課程不同，人力選拔過程中的企業(yè)實習(xí)，更強調(diào)勞資雙方的互相認(rèn)識與狀況確認(rèn)，交流互動更為頻密。
岡崎所長提出「找工作，就算條件全都符合了自己的要求，但還是會有許多不實際嘗試就無法感受到的事情。就像買衣服或買食品的時候，可以試穿或試吃一樣，對于攸關(guān)人生大事的工作，相信日后會有愈來愈多的學(xué)生選擇採用先體驗過后再作決定的方式」。
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