法國(guó)政府即將出臺(tái)一項(xiàng)實(shí)習(xí)改革法草案,以遏制企業(yè)濫用留學(xué)法國(guó)的實(shí)習(xí)生的現(xiàn)象蔓延。
據(jù)悉,這項(xiàng)將在年底提出法律草案包括四條主要措施:1、再次嚴(yán)禁實(shí)習(xí)期超過(guò)6個(gè)月;2、將企業(yè)聘用實(shí)習(xí)生名額限制在總員工人數(shù)的10%;3、強(qiáng)制招聘企業(yè)將實(shí)習(xí)生登記在員工名冊(cè)上;4、為實(shí)習(xí)大學(xué)生提供法律保護(hù)。
法國(guó)高等教育部長(zhǎng)認(rèn)為,法國(guó)留學(xué)的實(shí)習(xí)應(yīng)保留教學(xué)特點(diǎn),成為學(xué)校教育的補(bǔ)充,以證實(shí)學(xué)生有無(wú)相關(guān)領(lǐng)域的職業(yè)才能。同時(shí),她表示大學(xué)生應(yīng)盡早進(jìn)行實(shí)習(xí),而現(xiàn)在本科第一年大學(xué)生實(shí)習(xí)比例只有2-3%。對(duì)實(shí)習(xí)進(jìn)行框架管理,禁止用實(shí)習(xí)取代短期合同工,限制實(shí)習(xí)期,正是為了在企業(yè)的權(quán)利和責(zé)任之間找到一個(gè)合理的平衡。
但法國(guó)全國(guó)人力資源經(jīng)理協(xié)會(huì)主席則認(rèn)為,限定名額&期限,對(duì)實(shí)習(xí)進(jìn)行更好的框架管理,這種永恒的爭(zhēng)論令許多人力資源經(jīng)理反感。她表示,現(xiàn)在需求實(shí)習(xí)的是在校學(xué)生和學(xué)校,企業(yè)提供實(shí)習(xí)有助于給學(xué)生們正確的導(dǎo)向,促進(jìn)他們?nèi)谌肫髽I(yè),這恰恰是滿足了學(xué)生和學(xué)校的需求。
據(jù)悉,這項(xiàng)將在年底提出法律草案包括四條主要措施:1、再次嚴(yán)禁實(shí)習(xí)期超過(guò)6個(gè)月;2、將企業(yè)聘用實(shí)習(xí)生名額限制在總員工人數(shù)的10%;3、強(qiáng)制招聘企業(yè)將實(shí)習(xí)生登記在員工名冊(cè)上;4、為實(shí)習(xí)大學(xué)生提供法律保護(hù)。
法國(guó)高等教育部長(zhǎng)認(rèn)為,法國(guó)留學(xué)的實(shí)習(xí)應(yīng)保留教學(xué)特點(diǎn),成為學(xué)校教育的補(bǔ)充,以證實(shí)學(xué)生有無(wú)相關(guān)領(lǐng)域的職業(yè)才能。同時(shí),她表示大學(xué)生應(yīng)盡早進(jìn)行實(shí)習(xí),而現(xiàn)在本科第一年大學(xué)生實(shí)習(xí)比例只有2-3%。對(duì)實(shí)習(xí)進(jìn)行框架管理,禁止用實(shí)習(xí)取代短期合同工,限制實(shí)習(xí)期,正是為了在企業(yè)的權(quán)利和責(zé)任之間找到一個(gè)合理的平衡。
但法國(guó)全國(guó)人力資源經(jīng)理協(xié)會(huì)主席則認(rèn)為,限定名額&期限,對(duì)實(shí)習(xí)進(jìn)行更好的框架管理,這種永恒的爭(zhēng)論令許多人力資源經(jīng)理反感。她表示,現(xiàn)在需求實(shí)習(xí)的是在校學(xué)生和學(xué)校,企業(yè)提供實(shí)習(xí)有助于給學(xué)生們正確的導(dǎo)向,促進(jìn)他們?nèi)谌肫髽I(yè),這恰恰是滿足了學(xué)生和學(xué)校的需求。