述職報告是上級主管部門考核、評估、任免、使用干部的依據(jù);述職報告也述職者本人總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、改進(jìn)工 作、提高素質(zhì)的一個途徑;同時述職報告還是領(lǐng)導(dǎo)干部與所屬單位群眾之間的思想感情和工作見解交流的渠道。下 面是小編收集的述職報告范文的內(nèi)容，歡迎大家參考。
各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：
大家好!
時間飛逝，轉(zhuǎn)眼間又是嶄新的一年?；仡櫳弦荒甑墓ぷ?，感慨萬千。為了在今后的工作中能把自己的工作做得最好，西安特意把2013年的工作情況做如下的總結(jié)，如有不當(dāng)之處，敬請批評指正。
一、狠抓三個環(huán)節(jié)，著力加大人才隊(duì)伍建設(shè)和人力資源開發(fā)力度
堅持把人才工作作為人事局工作的重中之重，緊緊圍繞區(qū)委經(jīng)濟(jì)工作大局，抓住人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、服務(wù)三個環(huán)節(jié)，著力打造一支能為“兩個率先”建功立業(yè)的人才隊(duì)伍。
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