“不是說(shuō)一下子延長(zhǎng)，是每年增加一個(gè)月或者兩個(gè)月，不是說(shuō)一下子從60歲延長(zhǎng)到65歲。而是比如說(shuō)，從今年開(kāi)始，退休的就是60加1個(gè)月，后年就是60加2個(gè)月，這樣溫和地延長(zhǎng)?！?BR> 記者近日獲悉，人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義在接受媒體采訪時(shí)公開(kāi)表態(tài)，我國(guó)將以“一年提高幾個(gè)月”的推進(jìn)方法，采取漸進(jìn)式的方式延遲退休年齡。
據(jù)了解，我國(guó)現(xiàn)行的職工退休年齡已不適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求，而且現(xiàn)在我國(guó)人口的平均預(yù)期壽命已到了76歲。
胡曉義對(duì)此表示，為了保證平穩(wěn)過(guò)渡，不對(duì)當(dāng)期的就業(yè)狀況造成太大影響，我國(guó)將采取漸進(jìn)式延遲退休年齡的方式。他介紹，所謂“漸進(jìn)式延遲退休年齡”，首先要有一個(gè)預(yù)告期，提前幾年告知社會(huì)。
其次，要分步驟，比如先從退休年齡最低的群體開(kāi)始，從人力資源替代彈性系數(shù)低的群體開(kāi)始，逐步擴(kuò)展到各類(lèi)群體。
第三，延遲退休年齡一定要“邁小步”，以“一年提高幾個(gè)月”這樣的方式一步一步推進(jìn)，用較長(zhǎng)的一段時(shí)間逐步完成平滑過(guò)渡。
對(duì)于“延遲退休將增加繳費(fèi)年齡、損害個(gè)人利益”的疑慮，胡曉義指出，實(shí)際上工資的增長(zhǎng)比養(yǎng)老金的增長(zhǎng)快，如果多工作一年，多繳費(fèi)一年，工資的基數(shù)就高，養(yǎng)老金的水平也會(huì)更高。
提前退休
嚴(yán)格控制調(diào)整結(jié)構(gòu)
胡曉義表示，在延遲退休的同時(shí)，我國(guó)還將嚴(yán)格控制提前退休，強(qiáng)化養(yǎng)老保險(xiǎn)激勵(lì)機(jī)制，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，開(kāi)發(fā)更多適合中老年人、又不與青年人爭(zhēng)奪工作機(jī)會(huì)的崗位，加強(qiáng)中老年人技能培訓(xùn)等，最大限度降低延遲退休的不利影響。
此外胡曉義還透露，目前公務(wù)員的退休政策都是依據(jù)公務(wù)員法和其他法律來(lái)執(zhí)行，延遲退休年齡是社會(huì)總體政策，而不是單對(duì)哪一群體來(lái)研究。胡曉義強(qiáng)調(diào)，目前并沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)“率先延遲公務(wù)員退休年齡”這樣的建議。
雙軌制并軌
均衡負(fù)擔(dān)保障權(quán)益
胡曉義還表示，養(yǎng)老金雙軌制造成同類(lèi)人員的待遇差別拉大，已到了“并軌”新時(shí)期。他表示，養(yǎng)老金雙軌制造成同類(lèi)人員的待遇差別拉大，必須要逐步解決這個(gè)問(wèn)題，否則會(huì)加大社會(huì)分配的不公，也會(huì)引起諸多的社會(huì)矛盾。機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)之間相互的人員交流會(huì)越來(lái)越多，養(yǎng)老金制度不同將會(huì)阻礙人員的流動(dòng)。
胡曉義稱(chēng)，改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金保險(xiǎn)制度，實(shí)行基金社會(huì)統(tǒng)籌，也有利于均衡各單位的負(fù)擔(dān)，保障全社會(huì)各單位人員的養(yǎng)老權(quán)益。
目前社會(huì)上有觀念認(rèn)為，延遲退休后個(gè)人多繳的保險(xiǎn)費(fèi)不如自己去理財(cái)，因?yàn)橐ㄟ^(guò)領(lǐng)養(yǎng)老金回本會(huì)比較難。郝演蘇提出，所謂的回本觀念并不正確。因?yàn)槌藗€(gè)人繳費(fèi)，每人的養(yǎng)老金還有一大部分來(lái)源于單位繳費(fèi)和財(cái)政補(bǔ)貼。放棄個(gè)人繳費(fèi)，就等于也放棄了單位繳費(fèi)和財(cái)政補(bǔ)貼的部分。
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