據(jù)華夏時(shí)報(bào)報(bào)道，新一輪公務(wù)員薪酬改革尚在籌備中，這次改革的目標(biāo)是縮小基層與省市級(jí)政府、富裕地區(qū)和貧窮地區(qū)之間公務(wù)員的收入差距，同時(shí)杜絕灰色地帶的隱性收入，從而達(dá)到提低限高的目的。
報(bào)道稱，6月25日，一位接近人保部的人士稱，公務(wù)員現(xiàn)有的薪酬結(jié)構(gòu)大都單純與職務(wù)級(jí)別掛鉤，缺乏相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制;同時(shí)，對(duì)于部分領(lǐng)導(dǎo)干部級(jí)別的公務(wù)員來(lái)說(shuō)，工資薪酬遠(yuǎn)非惟一的實(shí)際收入，長(zhǎng)此以往，公務(wù)員內(nèi)部的收入差距日漸增大。相比事業(yè)單位而言，公務(wù)員的薪酬改革阻力和難度更大;因此，改革方案年內(nèi)難出臺(tái)，但試點(diǎn)將會(huì)逐一展開。
我國(guó)自新中國(guó)成立以來(lái)，公務(wù)員共經(jīng)歷了四次大的薪酬制度改革，距今最近的則是2006年的規(guī)范津貼補(bǔ)貼改革(前三次分別發(fā)生在1956年、1985年和1993 年)，那次改革的重要目的就在于清理規(guī)范各種津貼和補(bǔ)貼，做到基本統(tǒng)一同一地區(qū)不同單位的公務(wù)員收入水平，使地區(qū)之間公務(wù)員收入差距控制在一個(gè)合理的范圍內(nèi)。
但是，時(shí)隔8年，隱性福利、津貼補(bǔ)貼等灰色收入仍然大量存在，公務(wù)員之間的收入差距也愈拉愈大。
“省部級(jí)單位的公務(wù)員，享受科級(jí)甚至處級(jí)的概率較高，但像我們這種縣級(jí)的公務(wù)員，一輩子想混個(gè)副科級(jí)都難。”6月25日，已在基層工作近20年的于振山接受《華夏時(shí)報(bào)》記者采訪時(shí)表示，其所在局里有200多人，但只有局長(zhǎng)和幾個(gè)二把手能享受到正科級(jí)的待遇，其余均屬于普通工作人員;級(jí)別差別直接導(dǎo)致收入差距越拉越大，部分領(lǐng)導(dǎo)的收入中，單是陽(yáng)光工資就比普通公務(wù)員多出4倍有余。
不可否認(rèn)，當(dāng)前公務(wù)員工資至少存在著這兩個(gè)方面的差距：地區(qū)之間的差別以及同一地區(qū)公務(wù)員上下級(jí)之間的差別，單純“以官定薪”最終導(dǎo)致公務(wù)員不晉升工資待遇就很難得到提高的問題。某種程度上，級(jí)別、權(quán)力就意味著有了更多的灰色收入來(lái)源。
另外，報(bào)道稱，此次公務(wù)員薪酬改革，與近期審批權(quán)的取消和下放有著必然的聯(lián)系。
報(bào)道還援引國(guó)家行政學(xué)院公共管理教研部教授王滿船的話表示，由于觸動(dòng)了相關(guān)部門的利益，很多部委不愿意放權(quán)從而增加了改革的阻力;同時(shí)，為了避免下放的審批權(quán)在地方產(chǎn)生新的灰色收入，公務(wù)員薪酬改革應(yīng)運(yùn)而生，在提低的同時(shí)，使得那些名目繁多的福利真正陽(yáng)光起來(lái)。
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