? 日企重視中國(guó)赴日留學(xué)生。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，中國(guó)市場(chǎng)也越來(lái)越受到日本企業(yè)的重視，不少日本企業(yè)開(kāi)始謀求在華發(fā)展業(yè)務(wù)。為了增強(qiáng)在華業(yè)務(wù)的拓展力度，日本企業(yè)開(kāi)始將人才需求目標(biāo)鎖定到中國(guó)留日學(xué)生群體，希望利用中國(guó)留學(xué)生自身的文化背景、語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)和在中國(guó)國(guó)內(nèi)的人際關(guān)系，以便于占有更廣闊的中國(guó)市場(chǎng)。
據(jù)來(lái)自日本《中國(guó)新聞》的消息，日前在東京舉辦留學(xué)生就業(yè)企業(yè)聯(lián)合說(shuō)明會(huì)上15家參展企業(yè)中有兩家就是日本汽車零部件制造商中國(guó)分公司。據(jù)日本專門為留學(xué)生提供就業(yè)幫助的PASONA GLOBAL公司分析，下次的說(shuō)明會(huì)將會(huì)有更多的在華日企參與。
大型汽車零部件制造商電裝的在華分公司“電裝(中國(guó))投資有限公司”的負(fù)責(zé)人就參展理由表示：“中國(guó)業(yè)務(wù)正在迅速擴(kuò)大，僅在中國(guó)招聘難以保證人員充足。”為了推動(dòng)業(yè)務(wù)的本地化，培養(yǎng)能將日本的技術(shù)和經(jīng)營(yíng)方針傳達(dá)給中方員工的人材已成為當(dāng)務(wù)之急。
從今年開(kāi)始在日本展開(kāi)招聘活動(dòng)的加特可在華分公司“加特可(廣州)自動(dòng)變速箱有限公司”在說(shuō)明會(huì)上與留學(xué)生們進(jìn)行了面談。副總經(jīng)理吉野智昭表示，很多留學(xué)生都渴望在經(jīng)濟(jì)發(fā)展?jié)摿薮蟮闹袊?guó)實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展，對(duì)于去中國(guó)工作態(tài)度積極，無(wú)論是否為應(yīng)屆畢業(yè)生，公司都表示歡迎。
日本的中小企業(yè)也對(duì)留學(xué)生求才若渴。獨(dú)立行政法人“勞動(dòng)政策研究研修機(jī)構(gòu)”研究員渡邊博顯指出“過(guò)去從未招聘過(guò)留學(xué)生的在華日企也開(kāi)始了招聘”，這也使得留學(xué)生人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)日趨激烈。
此外還有人指出，不少在華日企依然沿用終生雇用、論資排輩等日本特有的人事制度，這一點(diǎn)也成為了日企招聘留學(xué)生的不利因素。PASONA GLOBAL副社長(zhǎng)市川知之表示：“對(duì)外國(guó)人而言，依據(jù)論資排輩等進(jìn)行人事考評(píng)的做法難以適應(yīng)，即使好不容易招到了優(yōu)秀人才，他們也可能跳槽到看重個(gè)人業(yè)績(jī)的在華歐美企業(yè)?！彼J(rèn)為：“建立起一套不論國(guó)籍和工作崗位的公平評(píng)價(jià)制度將變得至關(guān)重要?！?BR>
據(jù)來(lái)自日本《中國(guó)新聞》的消息，日前在東京舉辦留學(xué)生就業(yè)企業(yè)聯(lián)合說(shuō)明會(huì)上15家參展企業(yè)中有兩家就是日本汽車零部件制造商中國(guó)分公司。據(jù)日本專門為留學(xué)生提供就業(yè)幫助的PASONA GLOBAL公司分析，下次的說(shuō)明會(huì)將會(huì)有更多的在華日企參與。
大型汽車零部件制造商電裝的在華分公司“電裝(中國(guó))投資有限公司”的負(fù)責(zé)人就參展理由表示：“中國(guó)業(yè)務(wù)正在迅速擴(kuò)大，僅在中國(guó)招聘難以保證人員充足。”為了推動(dòng)業(yè)務(wù)的本地化，培養(yǎng)能將日本的技術(shù)和經(jīng)營(yíng)方針傳達(dá)給中方員工的人材已成為當(dāng)務(wù)之急。
從今年開(kāi)始在日本展開(kāi)招聘活動(dòng)的加特可在華分公司“加特可(廣州)自動(dòng)變速箱有限公司”在說(shuō)明會(huì)上與留學(xué)生們進(jìn)行了面談。副總經(jīng)理吉野智昭表示，很多留學(xué)生都渴望在經(jīng)濟(jì)發(fā)展?jié)摿薮蟮闹袊?guó)實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展，對(duì)于去中國(guó)工作態(tài)度積極，無(wú)論是否為應(yīng)屆畢業(yè)生，公司都表示歡迎。
日本的中小企業(yè)也對(duì)留學(xué)生求才若渴。獨(dú)立行政法人“勞動(dòng)政策研究研修機(jī)構(gòu)”研究員渡邊博顯指出“過(guò)去從未招聘過(guò)留學(xué)生的在華日企也開(kāi)始了招聘”，這也使得留學(xué)生人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)日趨激烈。
此外還有人指出，不少在華日企依然沿用終生雇用、論資排輩等日本特有的人事制度，這一點(diǎn)也成為了日企招聘留學(xué)生的不利因素。PASONA GLOBAL副社長(zhǎng)市川知之表示：“對(duì)外國(guó)人而言，依據(jù)論資排輩等進(jìn)行人事考評(píng)的做法難以適應(yīng)，即使好不容易招到了優(yōu)秀人才，他們也可能跳槽到看重個(gè)人業(yè)績(jī)的在華歐美企業(yè)?！彼J(rèn)為：“建立起一套不論國(guó)籍和工作崗位的公平評(píng)價(jià)制度將變得至關(guān)重要?！?BR>