“工作高壓、工資低”是目前公務(wù)員圈子的普遍抱怨，而“福利分房”、“灰色收入”則是社會對他們的普遍質(zhì)疑。
竹立家表示，公務(wù)員薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)和社會相同職務(wù)人員的工資基本持平，這也是國際通用的標(biāo)準(zhǔn)。國外政務(wù)官的薪資水平與社會上相當(dāng)職級的人士相比要低很多，如美國總統(tǒng)的薪資就比微軟公司老總的薪資低很多;而事務(wù)官的薪酬則需按照社會上相當(dāng)人員的平均值發(fā)放，這些“公共機(jī)構(gòu)”工作人員，都通過相關(guān)的“公務(wù)員法”來管理，工資發(fā)放統(tǒng)一由國家財政按照一定的規(guī)則支出。
具體到中國公務(wù)員薪酬制度改革，竹立家表示，一個關(guān)鍵前提是要杜絕“隱形收入”和“灰色收入”，搞一個“陽光工資法案”，公務(wù)員的崗位工資、職級工資、津貼標(biāo)準(zhǔn)、福利等都要公開透明，便于立法機(jī)構(gòu)和公眾輿論進(jìn)行監(jiān)督。目前，一些機(jī)構(gòu)和部門，拿著“房補(bǔ)”繼續(xù)搞福利分房、拿著“車補(bǔ)”繼續(xù)使用公車、拿著“飯補(bǔ)”繼續(xù)“白吃飯”，僅“變相福利分房”一項，在房價高企的今天，就是普通工薪族幾年甚至十幾年的工資總和。
“消除特權(quán)是公務(wù)員改革的關(guān)鍵”，毛壽龍同樣認(rèn)為，未來應(yīng)當(dāng)保障公務(wù)員的權(quán)利，同時限制領(lǐng)導(dǎo)崗位權(quán)力，杜絕“灰色收入”，盡可能讓公務(wù)員隊伍扁平化，讓更多的公務(wù)員落實在基層，享受較好的發(fā)展和待遇。目前中國高職級的公務(wù)員越來越多，這些公務(wù)員有些在退休后依然享受領(lǐng)導(dǎo)待遇，是造成國家財政負(fù)擔(dān)越來越高的原因。
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