《過半海歸認(rèn)為留學(xué)劃算 但含金量縮水》由11月19日報道。
近日記者從《中國海歸發(fā)展報告(2013)》國際人才藍(lán)皮書(以下簡稱藍(lán)皮書)獲悉，77.5%的海歸表示實(shí)際薪資比理想薪資低，但56.5%的人認(rèn)為出國留學(xué)（微博）劃算。
海歸的含金量在縮水
這份由中國與全球化研究中心、社科學(xué)文獻(xiàn)出版社與智聯(lián)招聘聯(lián)合編輯出版的藍(lán)皮書指，86%的海歸能在6個月內(nèi)找到工作。多數(shù)海歸認(rèn)為留學(xué)劃算，但收回成本需要較長時間?；貒蜆I(yè)的海歸中有半數(shù)以上認(rèn)為留學(xué)是劃算的，其中21.1%的海歸認(rèn)為出國留學(xué)“很劃算”；35.4%的海歸認(rèn)為“劃算”。海歸創(chuàng)造力、跨學(xué)科交流和創(chuàng)新思維的培養(yǎng)方面獲得的收益更多，80%以上的海歸認(rèn)為自身的學(xué)識水平高于同行人士。
但海歸的含金量在縮水，調(diào)查也顯示，77.5%的海歸都表示實(shí)際薪資比理想薪資低。
藍(lán)皮書指，海歸收回留學(xué)成本時間較長。48.8%的就業(yè)型海歸需要花5年時間或者更長的時間收回留學(xué)成本，11.1%的海歸認(rèn)為需要花費(fèi)4年時間收回留學(xué)成本。
近七成接受調(diào)查的企業(yè)人力資源經(jīng)理表示，對“海歸”人士與國內(nèi)求職者一視同仁、平等對待，僅不到三成的企業(yè)人力資源經(jīng)理表示會優(yōu)先對待海歸。不過，HR們也表示，隨著工作經(jīng)驗(yàn)的累積，海歸薪酬將呈現(xiàn)出非常大的差距。
近半在金融相關(guān)服務(wù)業(yè)
結(jié)合海歸在國外所學(xué)的專業(yè)以及國內(nèi)就業(yè)熱門專業(yè)來看，海歸所學(xué)專業(yè)主要以金融、經(jīng)濟(jì)、管理、工程學(xué)等為主，這些專業(yè)在國內(nèi)是比較熱門的專業(yè)，用人需求量大，就業(yè)難度較低。從事的崗位以銷售、市場類(33.5%)和研發(fā)類為主(24.2%)。
金融及相關(guān)服務(wù)業(yè)“一枝獨(dú)秀”，是海歸就業(yè)最多的行業(yè)，調(diào)查顯示有48.5%的海歸進(jìn)入金融及相關(guān)服務(wù)業(yè)工作。其他吸納海歸就業(yè)較多的行業(yè)包括教育、科研(9.1%)等。
海歸回國就業(yè)地區(qū)覆蓋了15個省市，調(diào)查中81.4%的海歸集中在北京、上海、廣東、江蘇、浙江、山東等發(fā)達(dá)省市。其中，有41.6%的海歸在北京就業(yè)，14.2%的海歸在上海就業(yè)，8.7%的海歸在廣東就業(yè)。
家庭團(tuán)聚和國內(nèi)發(fā)展前景是留學(xué)生回國的主因。調(diào)查中，有90.9%的留學(xué)生選擇因?yàn)椴幌脒h(yuǎn)離父母，78.4%的留學(xué)生因?yàn)閷鴥?nèi)職業(yè)發(fā)展有信心。調(diào)查分析還發(fā)現(xiàn)，海歸回國的最大顧慮是政策制度障礙。有55.9%、50.5%的人非常同意國內(nèi)政策的限制太多、國內(nèi)法制環(huán)境不夠完善是回國最大障礙。另外，在國內(nèi)子女教育無法保障及國內(nèi)是人情社會，關(guān)系復(fù)雜兩個選項(xiàng)上，分別有42.8%、43.4%的人表示非常同意。
近日記者從《中國海歸發(fā)展報告(2013)》國際人才藍(lán)皮書(以下簡稱藍(lán)皮書)獲悉，77.5%的海歸表示實(shí)際薪資比理想薪資低，但56.5%的人認(rèn)為出國留學(xué)（微博）劃算。
海歸的含金量在縮水
這份由中國與全球化研究中心、社科學(xué)文獻(xiàn)出版社與智聯(lián)招聘聯(lián)合編輯出版的藍(lán)皮書指，86%的海歸能在6個月內(nèi)找到工作。多數(shù)海歸認(rèn)為留學(xué)劃算，但收回成本需要較長時間?；貒蜆I(yè)的海歸中有半數(shù)以上認(rèn)為留學(xué)是劃算的，其中21.1%的海歸認(rèn)為出國留學(xué)“很劃算”；35.4%的海歸認(rèn)為“劃算”。海歸創(chuàng)造力、跨學(xué)科交流和創(chuàng)新思維的培養(yǎng)方面獲得的收益更多，80%以上的海歸認(rèn)為自身的學(xué)識水平高于同行人士。
但海歸的含金量在縮水，調(diào)查也顯示，77.5%的海歸都表示實(shí)際薪資比理想薪資低。
藍(lán)皮書指，海歸收回留學(xué)成本時間較長。48.8%的就業(yè)型海歸需要花5年時間或者更長的時間收回留學(xué)成本，11.1%的海歸認(rèn)為需要花費(fèi)4年時間收回留學(xué)成本。
近七成接受調(diào)查的企業(yè)人力資源經(jīng)理表示，對“海歸”人士與國內(nèi)求職者一視同仁、平等對待，僅不到三成的企業(yè)人力資源經(jīng)理表示會優(yōu)先對待海歸。不過，HR們也表示，隨著工作經(jīng)驗(yàn)的累積，海歸薪酬將呈現(xiàn)出非常大的差距。
近半在金融相關(guān)服務(wù)業(yè)
結(jié)合海歸在國外所學(xué)的專業(yè)以及國內(nèi)就業(yè)熱門專業(yè)來看，海歸所學(xué)專業(yè)主要以金融、經(jīng)濟(jì)、管理、工程學(xué)等為主，這些專業(yè)在國內(nèi)是比較熱門的專業(yè)，用人需求量大，就業(yè)難度較低。從事的崗位以銷售、市場類(33.5%)和研發(fā)類為主(24.2%)。
金融及相關(guān)服務(wù)業(yè)“一枝獨(dú)秀”，是海歸就業(yè)最多的行業(yè)，調(diào)查顯示有48.5%的海歸進(jìn)入金融及相關(guān)服務(wù)業(yè)工作。其他吸納海歸就業(yè)較多的行業(yè)包括教育、科研(9.1%)等。
海歸回國就業(yè)地區(qū)覆蓋了15個省市，調(diào)查中81.4%的海歸集中在北京、上海、廣東、江蘇、浙江、山東等發(fā)達(dá)省市。其中，有41.6%的海歸在北京就業(yè)，14.2%的海歸在上海就業(yè)，8.7%的海歸在廣東就業(yè)。
家庭團(tuán)聚和國內(nèi)發(fā)展前景是留學(xué)生回國的主因。調(diào)查中，有90.9%的留學(xué)生選擇因?yàn)椴幌脒h(yuǎn)離父母，78.4%的留學(xué)生因?yàn)閷鴥?nèi)職業(yè)發(fā)展有信心。調(diào)查分析還發(fā)現(xiàn)，海歸回國的最大顧慮是政策制度障礙。有55.9%、50.5%的人非常同意國內(nèi)政策的限制太多、國內(nèi)法制環(huán)境不夠完善是回國最大障礙。另外，在國內(nèi)子女教育無法保障及國內(nèi)是人情社會，關(guān)系復(fù)雜兩個選項(xiàng)上，分別有42.8%、43.4%的人表示非常同意。