《近半海歸5年"回本" 浙部分海歸變"海帶"》由11月19日?qǐng)?bào)道。
中新網(wǎng)訊 (記者 徐樂(lè)靜)日前，《中國(guó)海歸發(fā)展報(bào)告(2013)》國(guó)際人才藍(lán)皮書發(fā)布，2012年中國(guó)留學(xué)（微博）回國(guó)人員同比增長(zhǎng)46.56%，被稱為“史上最大海歸潮”。
海歸，“白富美”、“高富帥”的主要人群。只是凡事有例外，當(dāng)藍(lán)皮書稱近半海歸5年即可收回留學(xué)成本時(shí)，浙江的部分海歸們正在感嘆含金量下降，海歸無(wú)情地變?yōu)椤昂А薄?BR> 人才，一直是社會(huì)熱議的話題?！叭瞬呕亓鳌备钱?dāng)前國(guó)際人才流動(dòng)的新景觀。
近日，由中國(guó)與全球化研究中心、社科學(xué)文獻(xiàn)出版社與國(guó)內(nèi)知名人力資源機(jī)構(gòu)智聯(lián)招聘聯(lián)合編輯出版《中國(guó)海歸發(fā)展報(bào)告(2013)》國(guó)際人才藍(lán)皮書正式發(fā)布。
藍(lán)皮書指出，2012年，中國(guó)留學(xué)人員回國(guó)數(shù)量達(dá)到27.29萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)46.56%，出現(xiàn)“史上最大海歸潮”?；貒?guó)就業(yè)的海歸中有半數(shù)以上認(rèn)為留學(xué)是劃算的，海歸創(chuàng)造力、跨學(xué)科交流和創(chuàng)新思維的培養(yǎng)方面獲得的收益更多，80%以上的海歸認(rèn)為自身的學(xué)識(shí)水平高于同行人士。
但是，海歸的含金量也在縮水。調(diào)查也顯示，77.5%的海歸都表示實(shí)際薪資比理想薪資低，僅1.8%的海歸表示實(shí)際薪資高于自己的期望值。藍(lán)皮書指出海歸收回留學(xué)成本時(shí)間較長(zhǎng)，48.8%的就業(yè)型海歸需花5年時(shí)間或更長(zhǎng)時(shí)間收回留學(xué)成本。
據(jù)了解，海歸回國(guó)就業(yè)地區(qū)覆蓋了15個(gè)省市，主要集中在北京、上海、廣東、江蘇、浙江、山東等發(fā)達(dá)省市。其中，有5.3%海歸選擇浙江就業(yè)。
鄭寬(化名)30歲，浙江杭州人，在澳大利亞留學(xué)7年，去年回到國(guó)內(nèi)工作。
作為一名留學(xué)生，鄭寬這些年在國(guó)外花費(fèi)百萬(wàn)有余?？墒牵谡劦绞栈亓魧W(xué)成本時(shí)，他調(diào)侃說(shuō)：“以現(xiàn)在的工資，這輩子都不可能。”
其實(shí)，鄭寬的工作還是很體面，而他個(gè)人工作也十分用心。只是，他認(rèn)為，海歸的含金量并不如外界所說(shuō)那邊“重”，反而，很多海歸回國(guó)后變成“海帶”，不指望收回成本。
記者調(diào)查了解，在海歸隊(duì)伍中，不乏鄭寬這種想法的人。
英國(guó)浙江聯(lián)誼會(huì)副會(huì)長(zhǎng)周霄飛在英國(guó)留學(xué)多年，如今正在考慮回國(guó)發(fā)展。7日他在接受記者采訪時(shí)談到，留學(xué)生“回本”一說(shuō)需要分不同情況，若高中開(kāi)始在英學(xué)習(xí)，直到本科畢業(yè)，花費(fèi)上百萬(wàn)，回國(guó)后不一定收獲一份高薪工作，自然無(wú)法“回本”；若在英國(guó)讀碩、讀博進(jìn)修后，一些專業(yè)的尖端人才回國(guó)便能有一份豐厚的薪資，如此一來(lái)，“回本”也不是難事。
人力資源專家郝健也提出，從現(xiàn)在情況來(lái)看海歸就業(yè)還是相對(duì)“擁擠”，容易導(dǎo)致海歸就業(yè)市場(chǎng)“錯(cuò)位”現(xiàn)象的出現(xiàn)。他建議海歸就業(yè)應(yīng)更加客觀理性，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在二三線城市，在中小企業(yè)，也有很多不錯(cuò)的就業(yè)平臺(tái)。
中新網(wǎng)訊 (記者 徐樂(lè)靜)日前，《中國(guó)海歸發(fā)展報(bào)告(2013)》國(guó)際人才藍(lán)皮書發(fā)布，2012年中國(guó)留學(xué)（微博）回國(guó)人員同比增長(zhǎng)46.56%，被稱為“史上最大海歸潮”。
海歸，“白富美”、“高富帥”的主要人群。只是凡事有例外，當(dāng)藍(lán)皮書稱近半海歸5年即可收回留學(xué)成本時(shí)，浙江的部分海歸們正在感嘆含金量下降，海歸無(wú)情地變?yōu)椤昂А薄?BR> 人才，一直是社會(huì)熱議的話題?！叭瞬呕亓鳌备钱?dāng)前國(guó)際人才流動(dòng)的新景觀。
近日，由中國(guó)與全球化研究中心、社科學(xué)文獻(xiàn)出版社與國(guó)內(nèi)知名人力資源機(jī)構(gòu)智聯(lián)招聘聯(lián)合編輯出版《中國(guó)海歸發(fā)展報(bào)告(2013)》國(guó)際人才藍(lán)皮書正式發(fā)布。
藍(lán)皮書指出，2012年，中國(guó)留學(xué)人員回國(guó)數(shù)量達(dá)到27.29萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)46.56%，出現(xiàn)“史上最大海歸潮”?；貒?guó)就業(yè)的海歸中有半數(shù)以上認(rèn)為留學(xué)是劃算的，海歸創(chuàng)造力、跨學(xué)科交流和創(chuàng)新思維的培養(yǎng)方面獲得的收益更多，80%以上的海歸認(rèn)為自身的學(xué)識(shí)水平高于同行人士。
但是，海歸的含金量也在縮水。調(diào)查也顯示，77.5%的海歸都表示實(shí)際薪資比理想薪資低，僅1.8%的海歸表示實(shí)際薪資高于自己的期望值。藍(lán)皮書指出海歸收回留學(xué)成本時(shí)間較長(zhǎng)，48.8%的就業(yè)型海歸需花5年時(shí)間或更長(zhǎng)時(shí)間收回留學(xué)成本。
據(jù)了解，海歸回國(guó)就業(yè)地區(qū)覆蓋了15個(gè)省市，主要集中在北京、上海、廣東、江蘇、浙江、山東等發(fā)達(dá)省市。其中，有5.3%海歸選擇浙江就業(yè)。
鄭寬(化名)30歲，浙江杭州人，在澳大利亞留學(xué)7年，去年回到國(guó)內(nèi)工作。
作為一名留學(xué)生，鄭寬這些年在國(guó)外花費(fèi)百萬(wàn)有余?？墒牵谡劦绞栈亓魧W(xué)成本時(shí)，他調(diào)侃說(shuō)：“以現(xiàn)在的工資，這輩子都不可能。”
其實(shí)，鄭寬的工作還是很體面，而他個(gè)人工作也十分用心。只是，他認(rèn)為，海歸的含金量并不如外界所說(shuō)那邊“重”，反而，很多海歸回國(guó)后變成“海帶”，不指望收回成本。
記者調(diào)查了解，在海歸隊(duì)伍中，不乏鄭寬這種想法的人。
英國(guó)浙江聯(lián)誼會(huì)副會(huì)長(zhǎng)周霄飛在英國(guó)留學(xué)多年，如今正在考慮回國(guó)發(fā)展。7日他在接受記者采訪時(shí)談到，留學(xué)生“回本”一說(shuō)需要分不同情況，若高中開(kāi)始在英學(xué)習(xí)，直到本科畢業(yè)，花費(fèi)上百萬(wàn)，回國(guó)后不一定收獲一份高薪工作，自然無(wú)法“回本”；若在英國(guó)讀碩、讀博進(jìn)修后，一些專業(yè)的尖端人才回國(guó)便能有一份豐厚的薪資，如此一來(lái)，“回本”也不是難事。
人力資源專家郝健也提出，從現(xiàn)在情況來(lái)看海歸就業(yè)還是相對(duì)“擁擠”，容易導(dǎo)致海歸就業(yè)市場(chǎng)“錯(cuò)位”現(xiàn)象的出現(xiàn)。他建議海歸就業(yè)應(yīng)更加客觀理性，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在二三線城市，在中小企業(yè)，也有很多不錯(cuò)的就業(yè)平臺(tái)。