《留下還是回國？留德中國學生畢業(yè)后去留難抉擇》由11月19日報道。
3名中國留學生參加了在柏林舉行的德國國慶日（10月3日）的慶?；顒?。（法國《歐洲時報》德國版取自德新社）
出國留學網(wǎng)(www.liuxue86.com) 11月19日訊 據(jù)法國《歐洲時報》德國版報道，漫漫留學（微博）路的盡頭，莘莘學子又面臨新的難題。在異國他鄉(xiāng)繼續(xù)奮斗，抑或返華再謀發(fā)展？
留德 工作生活環(huán)境好
吳可(化名)說她希望留在德國，最重要的原因是喜愛這里的社會氛圍。吳可目前正攻讀海德堡大學東亞藝術史碩士專業(yè)，預計還有半年畢業(yè)。她從過往的經(jīng)歷中，得出了上面的結(jié)論。“畢業(yè)后，留在德國肯定是我的首選。這里非常自由，人與人之間互相尊重，不會因為身份、職位的高低來評判一個人。社會對個人的努力也會比較肯定?！?BR> 如今在德國一家私企兼職的她，很喜歡公司里的氛圍。第一次嘗試在德國尋找工作，她毫無經(jīng)驗?！懊嬖嚨臅r候，初次見面的老板就很隨和，能看出我的緊張和無措。面試的最后，老板還提醒我應該關心一下薪酬和假期。”吳可和德國同事之間的相處也很和諧，工作上他們會給予指導、鼓勵和贊許，私底下他們又成為熱情的朋友，這讓孤身在德的吳可不時感受著溫暖。
半年前吳可因為身體不適入院，得知需要動手術摘除體內(nèi)腫瘤的消息，恐懼立刻寫在了自己臉上。盡管學過德語，大量的醫(yī)學專業(yè)詞匯對她來說依舊是巨大的困難?！拔耶敃r很害怕，醫(yī)生就很有耐心地給我解釋病因，告訴我腫瘤是良性的，手術也很小，手術后大可不用擔心。”吳可告訴記者，盡管是個小手術，當時醫(yī)院五六名護士負責照顧她，還一直微笑著告訴自己不用擔心。
德國優(yōu)越的醫(yī)療資源讓吳可更加堅定留在德國的決心。
讀博 學歷提高就業(yè)層次
從2011年9月踏上德國的土地，如今兩年有余。小孫的求學路走得頗為順利，就在今年8月初，她拿到法學碩士學位。對于所有海外留學生都必然會面臨的“去留”問題，她結(jié)合自己專業(yè)的情況，選擇一條更為順理成章的路——攻讀博士。
“其實讀博的想法很早就有，但是一直不堅定?！比ツ晷O還沒有下定決心。她為此詢問過同專業(yè)的師兄師姐，有的人已經(jīng)返華。檢察院、法院的公務員，律師，公司法律顧問等崗位與自身專業(yè)對口，加上自己有英語專業(yè)的基礎，擔任公司法律事務方面的翻譯也可以是一個選擇。
“中國對于德國的法學博士還是很認可的?！比绻邆涞聡▽W博士學位，回到中國就業(yè)的層次也會更高一些，無論在企業(yè)、律師事務所還是高等院校。碩士畢業(yè)前后留意過中國招聘市場的小孫，也知道海外的工作經(jīng)歷會讓海歸更添成色。她坦言，自己在大方向上會聽取家人的意見，“爸媽非常支持我，特別是我爸，他非常希望我讀博?！弊哉J為學習能力還算不錯的小孫，漸漸開始明晰前方的道路。
找工作 應聘壓力與動力并存
“在這個階段，難免有些迷茫，也會有些壓力?！备稙t(化名)在接受采訪時這樣描述自己當下的狀態(tài)。2004年10月付瀟以本科交換生的身份來到德國，2008年機械本科專業(yè)畢業(yè)，2012年獲得機械碩士專業(yè)學位。約三個月前，他開始找工作，但是很遺憾“收獲不多”。
平時關注新聞的付瀟表示，其實今年德國的就業(yè)市場挺好，經(jīng)?？吹骄W(wǎng)上的招聘信息?！耙郧白约簩φ夜ぷ鞑⒉簧闲模磉厸]有人督促自己，自己就比較懶，后來才開始有所行動，慢慢地才知道該怎么做?！眲傞_始的大部分簡歷都石沉大海，其余的回音也都是拒絕辭，兩個月的時間仿佛過得很緩慢，內(nèi)心十分煎熬。直到最近找工作的事情才有了些起色，付瀟開始收到公司的積極反饋，“最近收到了3個面試邀請，也有過1次電話面試?！?BR> 當被問及為何選擇面對壓力留在德國找工作，而不返華尋求一條更輕松、有家人陪伴的道路時，付瀟回答“坦白說，自己在德國留學這么多年，兩手空空回到中國，心里還是會有一些不甘心。另外現(xiàn)在海外留學生越來越多，很多沒有工作經(jīng)驗的留學生回國之后，并不具備足夠的競爭力，中國就業(yè)市場對留學生的認可度也逐漸下降。留在這邊工作，主要還是希望能讓自己通過經(jīng)驗的積累變得更加具備競爭力，以后回國發(fā)展也有更多的資本。”
對于自己未來的長期規(guī)劃，付瀟坦言這方面自己還處于迷茫的階段，沒有明確的目標。而盡快找到一份工作，是他當前最大的期望。進入“備戰(zhàn)”狀態(tài)的他，現(xiàn)在會和很多不同領域的人交流，也和很多同在應聘的人一起分享信息，溝通面試感受。
專家建議 德企重視獨立工作能力
進入德企工作一直是很多在德留學生畢業(yè)后夢寐以求的就業(yè)選擇。不錯的薪資福利，工作能力的歷練機會，成熟企業(yè)文化的熏陶，較高的社會認可等等。而中國學生如何讓自己具備足夠的競爭力？記者就此采訪Mussenbrock&Wang GmbH的創(chuàng)始人之一，迪爾克·穆森布洛克(Dirk Mussenbrock)。
作為Sinojobs中歐企業(yè)招聘會主辦方，Mussenbrock&Wang GmbH與很多中國應聘者有過接觸和交流。穆森布洛克表示，無論是實習生還是正式雇員，公司與中國員工一直有不錯的合作經(jīng)歷。隨著跨國業(yè)務的開展，德資企業(yè)也渴求建立一支多文化背景的高素質(zhì)團隊。
關于德企最期待中國員工具備什么特質(zhì)的問題，穆森布洛克說：“首先，我們需要中國員工擁有獨立管理項目工作的能力。從習慣上講，可能中國員工會傾向于中企的Top-Down工作模式，即上司安排工作，告訴員工需要完成的任務是什么，任務完成后向上司匯報。但是作為德企，我們更傾向于嘗試培養(yǎng)和發(fā)揮員工的自主工作能力，經(jīng)理不會給員工作過多的布置，員工需要自己決定做什么以及怎么做?！?BR> 其次，多文化背景下的創(chuàng)造力是德國企業(yè)關注的重點。穆森布洛克說道：“無論是在一個項目內(nèi)抑或在日常工作中，我們都希望中國員工能帶來新的想法，比如關于公司的新產(chǎn)品或新服務項目。不同的文化背景和不同的思維模式下，創(chuàng)造力也是我們組建國際性團隊的重要意義所在?！?BR> 再者，團隊協(xié)作能力也是構(gòu)建理想團隊的要素?！霸诘缕蠊ぷ鳎袊鴨T工不單單面對機器、電腦，還需要接觸德國同事。我們希望來自不同國家的員工能夠互相理解，并且了解對方的優(yōu)勢和弱勢，以便提供必要的幫助。舉個簡單的例子，在撰寫德語文書時，中國員工必然會遇到問題，即便他的德語能力已經(jīng)很強，這時候他就需要團隊的支持?！?BR> 作為專注于中德人力資源解決方案的資深人士，穆森布洛克給中國留德學生提出三點建議：
第一，無論學生來自中國還是其他國家，在外國學習期間，不能局限于生活在本國人組成的人際圈子里。和德國朋友去運動，和他們聊天，都是很好的認識社會的方式。
第二，有志于進入德企工作的學生，需要積累實習經(jīng)驗，他們應該選擇德國公司而不是中國公司，應該走一條更艱難的道路而不是貪圖輕松選擇坦途。一條更艱難的路必然讓實習者學到更多的東西。
第三，中國留學生需要善于利用身邊的資源。很多德國高校會設置服務機構(gòu)，為找工作的學生提供指導。中國留學生可以去這些機構(gòu)咨詢，讓他們提供意見，以便自己寫一份更好的德語簡歷和申請信。這樣的機會，在很多招聘展會上也能得到。(張喬楠)
3名中國留學生參加了在柏林舉行的德國國慶日（10月3日）的慶?；顒?。（法國《歐洲時報》德國版取自德新社）
出國留學網(wǎng)(www.liuxue86.com) 11月19日訊 據(jù)法國《歐洲時報》德國版報道，漫漫留學（微博）路的盡頭，莘莘學子又面臨新的難題。在異國他鄉(xiāng)繼續(xù)奮斗，抑或返華再謀發(fā)展？
留德 工作生活環(huán)境好
吳可(化名)說她希望留在德國，最重要的原因是喜愛這里的社會氛圍。吳可目前正攻讀海德堡大學東亞藝術史碩士專業(yè)，預計還有半年畢業(yè)。她從過往的經(jīng)歷中，得出了上面的結(jié)論。“畢業(yè)后，留在德國肯定是我的首選。這里非常自由，人與人之間互相尊重，不會因為身份、職位的高低來評判一個人。社會對個人的努力也會比較肯定?！?BR> 如今在德國一家私企兼職的她，很喜歡公司里的氛圍。第一次嘗試在德國尋找工作，她毫無經(jīng)驗?！懊嬖嚨臅r候，初次見面的老板就很隨和，能看出我的緊張和無措。面試的最后，老板還提醒我應該關心一下薪酬和假期。”吳可和德國同事之間的相處也很和諧，工作上他們會給予指導、鼓勵和贊許，私底下他們又成為熱情的朋友，這讓孤身在德的吳可不時感受著溫暖。
半年前吳可因為身體不適入院，得知需要動手術摘除體內(nèi)腫瘤的消息，恐懼立刻寫在了自己臉上。盡管學過德語，大量的醫(yī)學專業(yè)詞匯對她來說依舊是巨大的困難?！拔耶敃r很害怕，醫(yī)生就很有耐心地給我解釋病因，告訴我腫瘤是良性的，手術也很小，手術后大可不用擔心。”吳可告訴記者，盡管是個小手術，當時醫(yī)院五六名護士負責照顧她，還一直微笑著告訴自己不用擔心。
德國優(yōu)越的醫(yī)療資源讓吳可更加堅定留在德國的決心。
讀博 學歷提高就業(yè)層次
從2011年9月踏上德國的土地，如今兩年有余。小孫的求學路走得頗為順利，就在今年8月初，她拿到法學碩士學位。對于所有海外留學生都必然會面臨的“去留”問題，她結(jié)合自己專業(yè)的情況，選擇一條更為順理成章的路——攻讀博士。
“其實讀博的想法很早就有，但是一直不堅定?！比ツ晷O還沒有下定決心。她為此詢問過同專業(yè)的師兄師姐，有的人已經(jīng)返華。檢察院、法院的公務員，律師，公司法律顧問等崗位與自身專業(yè)對口，加上自己有英語專業(yè)的基礎，擔任公司法律事務方面的翻譯也可以是一個選擇。
“中國對于德國的法學博士還是很認可的?！比绻邆涞聡▽W博士學位，回到中國就業(yè)的層次也會更高一些，無論在企業(yè)、律師事務所還是高等院校。碩士畢業(yè)前后留意過中國招聘市場的小孫，也知道海外的工作經(jīng)歷會讓海歸更添成色。她坦言，自己在大方向上會聽取家人的意見，“爸媽非常支持我，特別是我爸，他非常希望我讀博?！弊哉J為學習能力還算不錯的小孫，漸漸開始明晰前方的道路。
找工作 應聘壓力與動力并存
“在這個階段，難免有些迷茫，也會有些壓力?！备稙t(化名)在接受采訪時這樣描述自己當下的狀態(tài)。2004年10月付瀟以本科交換生的身份來到德國，2008年機械本科專業(yè)畢業(yè)，2012年獲得機械碩士專業(yè)學位。約三個月前，他開始找工作，但是很遺憾“收獲不多”。
平時關注新聞的付瀟表示，其實今年德國的就業(yè)市場挺好，經(jīng)?？吹骄W(wǎng)上的招聘信息?！耙郧白约簩φ夜ぷ鞑⒉簧闲模磉厸]有人督促自己，自己就比較懶，后來才開始有所行動，慢慢地才知道該怎么做?！眲傞_始的大部分簡歷都石沉大海，其余的回音也都是拒絕辭，兩個月的時間仿佛過得很緩慢，內(nèi)心十分煎熬。直到最近找工作的事情才有了些起色，付瀟開始收到公司的積極反饋，“最近收到了3個面試邀請，也有過1次電話面試?！?BR> 當被問及為何選擇面對壓力留在德國找工作，而不返華尋求一條更輕松、有家人陪伴的道路時，付瀟回答“坦白說，自己在德國留學這么多年，兩手空空回到中國，心里還是會有一些不甘心。另外現(xiàn)在海外留學生越來越多，很多沒有工作經(jīng)驗的留學生回國之后，并不具備足夠的競爭力，中國就業(yè)市場對留學生的認可度也逐漸下降。留在這邊工作，主要還是希望能讓自己通過經(jīng)驗的積累變得更加具備競爭力，以后回國發(fā)展也有更多的資本。”
對于自己未來的長期規(guī)劃，付瀟坦言這方面自己還處于迷茫的階段，沒有明確的目標。而盡快找到一份工作，是他當前最大的期望。進入“備戰(zhàn)”狀態(tài)的他，現(xiàn)在會和很多不同領域的人交流，也和很多同在應聘的人一起分享信息，溝通面試感受。
專家建議 德企重視獨立工作能力
進入德企工作一直是很多在德留學生畢業(yè)后夢寐以求的就業(yè)選擇。不錯的薪資福利，工作能力的歷練機會，成熟企業(yè)文化的熏陶，較高的社會認可等等。而中國學生如何讓自己具備足夠的競爭力？記者就此采訪Mussenbrock&Wang GmbH的創(chuàng)始人之一，迪爾克·穆森布洛克(Dirk Mussenbrock)。
作為Sinojobs中歐企業(yè)招聘會主辦方，Mussenbrock&Wang GmbH與很多中國應聘者有過接觸和交流。穆森布洛克表示，無論是實習生還是正式雇員，公司與中國員工一直有不錯的合作經(jīng)歷。隨著跨國業(yè)務的開展，德資企業(yè)也渴求建立一支多文化背景的高素質(zhì)團隊。
關于德企最期待中國員工具備什么特質(zhì)的問題，穆森布洛克說：“首先，我們需要中國員工擁有獨立管理項目工作的能力。從習慣上講，可能中國員工會傾向于中企的Top-Down工作模式，即上司安排工作，告訴員工需要完成的任務是什么，任務完成后向上司匯報。但是作為德企，我們更傾向于嘗試培養(yǎng)和發(fā)揮員工的自主工作能力，經(jīng)理不會給員工作過多的布置，員工需要自己決定做什么以及怎么做?！?BR> 其次，多文化背景下的創(chuàng)造力是德國企業(yè)關注的重點。穆森布洛克說道：“無論是在一個項目內(nèi)抑或在日常工作中，我們都希望中國員工能帶來新的想法，比如關于公司的新產(chǎn)品或新服務項目。不同的文化背景和不同的思維模式下，創(chuàng)造力也是我們組建國際性團隊的重要意義所在?！?BR> 再者，團隊協(xié)作能力也是構(gòu)建理想團隊的要素?！霸诘缕蠊ぷ鳎袊鴨T工不單單面對機器、電腦，還需要接觸德國同事。我們希望來自不同國家的員工能夠互相理解，并且了解對方的優(yōu)勢和弱勢，以便提供必要的幫助。舉個簡單的例子，在撰寫德語文書時，中國員工必然會遇到問題，即便他的德語能力已經(jīng)很強，這時候他就需要團隊的支持?！?BR> 作為專注于中德人力資源解決方案的資深人士，穆森布洛克給中國留德學生提出三點建議：
第一，無論學生來自中國還是其他國家，在外國學習期間，不能局限于生活在本國人組成的人際圈子里。和德國朋友去運動，和他們聊天，都是很好的認識社會的方式。
第二，有志于進入德企工作的學生，需要積累實習經(jīng)驗，他們應該選擇德國公司而不是中國公司，應該走一條更艱難的道路而不是貪圖輕松選擇坦途。一條更艱難的路必然讓實習者學到更多的東西。
第三，中國留學生需要善于利用身邊的資源。很多德國高校會設置服務機構(gòu)，為找工作的學生提供指導。中國留學生可以去這些機構(gòu)咨詢，讓他們提供意見，以便自己寫一份更好的德語簡歷和申請信。這樣的機會，在很多招聘展會上也能得到。(張喬楠)