《留下還是回國(guó)？留德中國(guó)學(xué)生畢業(yè)后去留難抉擇》由11月19日?qǐng)?bào)道。
3名中國(guó)留學(xué)生參加了在柏林舉行的德國(guó)國(guó)慶日（10月3日）的慶祝活動(dòng)。（法國(guó)《歐洲時(shí)報(bào)》德國(guó)版取自德新社）
出國(guó)留學(xué)網(wǎng)(www.liuxue86.com) 11月19日訊 據(jù)法國(guó)《歐洲時(shí)報(bào)》德國(guó)版報(bào)道，漫漫留學(xué)（微博）路的盡頭，莘莘學(xué)子又面臨新的難題。在異國(guó)他鄉(xiāng)繼續(xù)奮斗，抑或返華再謀發(fā)展？
留德 工作生活環(huán)境好
吳可(化名)說(shuō)她希望留在德國(guó)，最重要的原因是喜愛(ài)這里的社會(huì)氛圍。吳可目前正攻讀海德堡大學(xué)東亞藝術(shù)史碩士專(zhuān)業(yè)，預(yù)計(jì)還有半年畢業(yè)。她從過(guò)往的經(jīng)歷中，得出了上面的結(jié)論?！爱厴I(yè)后，留在德國(guó)肯定是我的首選。這里非常自由，人與人之間互相尊重，不會(huì)因?yàn)樯矸?、職位的高低?lái)評(píng)判一個(gè)人。社會(huì)對(duì)個(gè)人的努力也會(huì)比較肯定。”
如今在德國(guó)一家私企兼職的她，很喜歡公司里的氛圍。第一次嘗試在德國(guó)尋找工作，她毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)。“面試的時(shí)候，初次見(jiàn)面的老板就很隨和，能看出我的緊張和無(wú)措。面試的最后，老板還提醒我應(yīng)該關(guān)心一下薪酬和假期?！眳强珊偷聡?guó)同事之間的相處也很和諧，工作上他們會(huì)給予指導(dǎo)、鼓勵(lì)和贊許，私底下他們又成為熱情的朋友，這讓孤身在德的吳可不時(shí)感受著溫暖。
半年前吳可因?yàn)樯眢w不適入院，得知需要?jiǎng)邮中g(shù)摘除體內(nèi)腫瘤的消息，恐懼立刻寫(xiě)在了自己臉上。盡管學(xué)過(guò)德語(yǔ)，大量的醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)詞匯對(duì)她來(lái)說(shuō)依舊是巨大的困難?！拔耶?dāng)時(shí)很害怕，醫(yī)生就很有耐心地給我解釋病因，告訴我腫瘤是良性的，手術(shù)也很小，手術(shù)后大可不用擔(dān)心?！眳强筛嬖V記者，盡管是個(gè)小手術(shù)，當(dāng)時(shí)醫(yī)院五六名護(hù)士負(fù)責(zé)照顧她，還一直微笑著告訴自己不用擔(dān)心。
德國(guó)優(yōu)越的醫(yī)療資源讓吳可更加堅(jiān)定留在德國(guó)的決心。
讀博 學(xué)歷提高就業(yè)層次
從2011年9月踏上德國(guó)的土地，如今兩年有余。小孫的求學(xué)路走得頗為順利，就在今年8月初，她拿到法學(xué)碩士學(xué)位。對(duì)于所有海外留學(xué)生都必然會(huì)面臨的“去留”問(wèn)題，她結(jié)合自己專(zhuān)業(yè)的情況，選擇一條更為順理成章的路——攻讀博士。
“其實(shí)讀博的想法很早就有，但是一直不堅(jiān)定。”去年小孫還沒(méi)有下定決心。她為此詢(xún)問(wèn)過(guò)同專(zhuān)業(yè)的師兄師姐，有的人已經(jīng)返華。檢察院、法院的公務(wù)員，律師，公司法律顧問(wèn)等崗位與自身專(zhuān)業(yè)對(duì)口，加上自己有英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)，擔(dān)任公司法律事務(wù)方面的翻譯也可以是一個(gè)選擇。
“中國(guó)對(duì)于德國(guó)的法學(xué)博士還是很認(rèn)可的。”如果具備德國(guó)法學(xué)博士學(xué)位，回到中國(guó)就業(yè)的層次也會(huì)更高一些，無(wú)論在企業(yè)、律師事務(wù)所還是高等院校。碩士畢業(yè)前后留意過(guò)中國(guó)招聘市場(chǎng)的小孫，也知道海外的工作經(jīng)歷會(huì)讓海歸更添成色。她坦言，自己在大方向上會(huì)聽(tīng)取家人的意見(jiàn)，“爸媽非常支持我，特別是我爸，他非常希望我讀博?！弊哉J(rèn)為學(xué)習(xí)能力還算不錯(cuò)的小孫，漸漸開(kāi)始明晰前方的道路。
找工作 應(yīng)聘壓力與動(dòng)力并存
“在這個(gè)階段，難免有些迷茫，也會(huì)有些壓力?！备稙t(化名)在接受采訪時(shí)這樣描述自己當(dāng)下的狀態(tài)。2004年10月付瀟以本科交換生的身份來(lái)到德國(guó)，2008年機(jī)械本科專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，2012年獲得機(jī)械碩士專(zhuān)業(yè)學(xué)位。約三個(gè)月前，他開(kāi)始找工作，但是很遺憾“收獲不多”。
平時(shí)關(guān)注新聞的付瀟表示，其實(shí)今年德國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)挺好，經(jīng)?？吹骄W(wǎng)上的招聘信息?！耙郧白约簩?duì)找工作并不上心，身邊沒(méi)有人督促自己，自己就比較懶，后來(lái)才開(kāi)始有所行動(dòng)，慢慢地才知道該怎么做。”剛開(kāi)始的大部分簡(jiǎn)歷都石沉大海，其余的回音也都是拒絕辭，兩個(gè)月的時(shí)間仿佛過(guò)得很緩慢，內(nèi)心十分煎熬。直到最近找工作的事情才有了些起色，付瀟開(kāi)始收到公司的積極反饋，“最近收到了3個(gè)面試邀請(qǐng)，也有過(guò)1次電話(huà)面試?！?BR> 當(dāng)被問(wèn)及為何選擇面對(duì)壓力留在德國(guó)找工作，而不返華尋求一條更輕松、有家人陪伴的道路時(shí)，付瀟回答“坦白說(shuō)，自己在德國(guó)留學(xué)這么多年，兩手空空回到中國(guó)，心里還是會(huì)有一些不甘心。另外現(xiàn)在海外留學(xué)生越來(lái)越多，很多沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的留學(xué)生回國(guó)之后，并不具備足夠的競(jìng)爭(zhēng)力，中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)對(duì)留學(xué)生的認(rèn)可度也逐漸下降。留在這邊工作，主要還是希望能讓自己通過(guò)經(jīng)驗(yàn)的積累變得更加具備競(jìng)爭(zhēng)力，以后回國(guó)發(fā)展也有更多的資本?！?BR> 對(duì)于自己未來(lái)的長(zhǎng)期規(guī)劃，付瀟坦言這方面自己還處于迷茫的階段，沒(méi)有明確的目標(biāo)。而盡快找到一份工作，是他當(dāng)前最大的期望。進(jìn)入“備戰(zhàn)”狀態(tài)的他，現(xiàn)在會(huì)和很多不同領(lǐng)域的人交流，也和很多同在應(yīng)聘的人一起分享信息，溝通面試感受。
專(zhuān)家建議 德企重視獨(dú)立工作能力
進(jìn)入德企工作一直是很多在德留學(xué)生畢業(yè)后夢(mèng)寐以求的就業(yè)選擇。不錯(cuò)的薪資福利，工作能力的歷練機(jī)會(huì)，成熟企業(yè)文化的熏陶，較高的社會(huì)認(rèn)可等等。而中國(guó)學(xué)生如何讓自己具備足夠的競(jìng)爭(zhēng)力？記者就此采訪Mussenbrock&Wang GmbH的創(chuàng)始人之一，迪爾克·穆森布洛克(Dirk Mussenbrock)。
作為Sinojobs中歐企業(yè)招聘會(huì)主辦方，Mussenbrock&Wang GmbH與很多中國(guó)應(yīng)聘者有過(guò)接觸和交流。穆森布洛克表示，無(wú)論是實(shí)習(xí)生還是正式雇員，公司與中國(guó)員工一直有不錯(cuò)的合作經(jīng)歷。隨著跨國(guó)業(yè)務(wù)的開(kāi)展，德資企業(yè)也渴求建立一支多文化背景的高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)。
關(guān)于德企最期待中國(guó)員工具備什么特質(zhì)的問(wèn)題，穆森布洛克說(shuō)：“首先，我們需要中國(guó)員工擁有獨(dú)立管理項(xiàng)目工作的能力。從習(xí)慣上講，可能中國(guó)員工會(huì)傾向于中企的Top-Down工作模式，即上司安排工作，告訴員工需要完成的任務(wù)是什么，任務(wù)完成后向上司匯報(bào)。但是作為德企，我們更傾向于嘗試培養(yǎng)和發(fā)揮員工的自主工作能力，經(jīng)理不會(huì)給員工作過(guò)多的布置，員工需要自己決定做什么以及怎么做?！?BR> 其次，多文化背景下的創(chuàng)造力是德國(guó)企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)。穆森布洛克說(shuō)道：“無(wú)論是在一個(gè)項(xiàng)目?jī)?nèi)抑或在日常工作中，我們都希望中國(guó)員工能帶來(lái)新的想法，比如關(guān)于公司的新產(chǎn)品或新服務(wù)項(xiàng)目。不同的文化背景和不同的思維模式下，創(chuàng)造力也是我們組建國(guó)際性團(tuán)隊(duì)的重要意義所在。”
再者，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力也是構(gòu)建理想團(tuán)隊(duì)的要素?！霸诘缕蠊ぷ鳎袊?guó)員工不單單面對(duì)機(jī)器、電腦，還需要接觸德國(guó)同事。我們希望來(lái)自不同國(guó)家的員工能夠互相理解，并且了解對(duì)方的優(yōu)勢(shì)和弱勢(shì)，以便提供必要的幫助。舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，在撰寫(xiě)德語(yǔ)文書(shū)時(shí)，中國(guó)員工必然會(huì)遇到問(wèn)題，即便他的德語(yǔ)能力已經(jīng)很強(qiáng)，這時(shí)候他就需要團(tuán)隊(duì)的支持?！?BR> 作為專(zhuān)注于中德人力資源解決方案的資深人士，穆森布洛克給中國(guó)留德學(xué)生提出三點(diǎn)建議：
第一，無(wú)論學(xué)生來(lái)自中國(guó)還是其他國(guó)家，在外國(guó)學(xué)習(xí)期間，不能局限于生活在本國(guó)人組成的人際圈子里。和德國(guó)朋友去運(yùn)動(dòng)，和他們聊天，都是很好的認(rèn)識(shí)社會(huì)的方式。
第二，有志于進(jìn)入德企工作的學(xué)生，需要積累實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，他們應(yīng)該選擇德國(guó)公司而不是中國(guó)公司，應(yīng)該走一條更艱難的道路而不是貪圖輕松選擇坦途。一條更艱難的路必然讓實(shí)習(xí)者學(xué)到更多的東西。
第三，中國(guó)留學(xué)生需要善于利用身邊的資源。很多德國(guó)高校會(huì)設(shè)置服務(wù)機(jī)構(gòu)，為找工作的學(xué)生提供指導(dǎo)。中國(guó)留學(xué)生可以去這些機(jī)構(gòu)咨詢(xún)，讓他們提供意見(jiàn)，以便自己寫(xiě)一份更好的德語(yǔ)簡(jiǎn)歷和申請(qǐng)信。這樣的機(jī)會(huì)，在很多招聘展會(huì)上也能得到。(張喬楠)
3名中國(guó)留學(xué)生參加了在柏林舉行的德國(guó)國(guó)慶日（10月3日）的慶祝活動(dòng)。（法國(guó)《歐洲時(shí)報(bào)》德國(guó)版取自德新社）
出國(guó)留學(xué)網(wǎng)(www.liuxue86.com) 11月19日訊 據(jù)法國(guó)《歐洲時(shí)報(bào)》德國(guó)版報(bào)道，漫漫留學(xué)（微博）路的盡頭，莘莘學(xué)子又面臨新的難題。在異國(guó)他鄉(xiāng)繼續(xù)奮斗，抑或返華再謀發(fā)展？
留德 工作生活環(huán)境好
吳可(化名)說(shuō)她希望留在德國(guó)，最重要的原因是喜愛(ài)這里的社會(huì)氛圍。吳可目前正攻讀海德堡大學(xué)東亞藝術(shù)史碩士專(zhuān)業(yè)，預(yù)計(jì)還有半年畢業(yè)。她從過(guò)往的經(jīng)歷中，得出了上面的結(jié)論?！爱厴I(yè)后，留在德國(guó)肯定是我的首選。這里非常自由，人與人之間互相尊重，不會(huì)因?yàn)樯矸?、職位的高低?lái)評(píng)判一個(gè)人。社會(huì)對(duì)個(gè)人的努力也會(huì)比較肯定。”
如今在德國(guó)一家私企兼職的她，很喜歡公司里的氛圍。第一次嘗試在德國(guó)尋找工作，她毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)。“面試的時(shí)候，初次見(jiàn)面的老板就很隨和，能看出我的緊張和無(wú)措。面試的最后，老板還提醒我應(yīng)該關(guān)心一下薪酬和假期?！眳强珊偷聡?guó)同事之間的相處也很和諧，工作上他們會(huì)給予指導(dǎo)、鼓勵(lì)和贊許，私底下他們又成為熱情的朋友，這讓孤身在德的吳可不時(shí)感受著溫暖。
半年前吳可因?yàn)樯眢w不適入院，得知需要?jiǎng)邮中g(shù)摘除體內(nèi)腫瘤的消息，恐懼立刻寫(xiě)在了自己臉上。盡管學(xué)過(guò)德語(yǔ)，大量的醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)詞匯對(duì)她來(lái)說(shuō)依舊是巨大的困難?！拔耶?dāng)時(shí)很害怕，醫(yī)生就很有耐心地給我解釋病因，告訴我腫瘤是良性的，手術(shù)也很小，手術(shù)后大可不用擔(dān)心?！眳强筛嬖V記者，盡管是個(gè)小手術(shù)，當(dāng)時(shí)醫(yī)院五六名護(hù)士負(fù)責(zé)照顧她，還一直微笑著告訴自己不用擔(dān)心。
德國(guó)優(yōu)越的醫(yī)療資源讓吳可更加堅(jiān)定留在德國(guó)的決心。
讀博 學(xué)歷提高就業(yè)層次
從2011年9月踏上德國(guó)的土地，如今兩年有余。小孫的求學(xué)路走得頗為順利，就在今年8月初，她拿到法學(xué)碩士學(xué)位。對(duì)于所有海外留學(xué)生都必然會(huì)面臨的“去留”問(wèn)題，她結(jié)合自己專(zhuān)業(yè)的情況，選擇一條更為順理成章的路——攻讀博士。
“其實(shí)讀博的想法很早就有，但是一直不堅(jiān)定。”去年小孫還沒(méi)有下定決心。她為此詢(xún)問(wèn)過(guò)同專(zhuān)業(yè)的師兄師姐，有的人已經(jīng)返華。檢察院、法院的公務(wù)員，律師，公司法律顧問(wèn)等崗位與自身專(zhuān)業(yè)對(duì)口，加上自己有英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)，擔(dān)任公司法律事務(wù)方面的翻譯也可以是一個(gè)選擇。
“中國(guó)對(duì)于德國(guó)的法學(xué)博士還是很認(rèn)可的。”如果具備德國(guó)法學(xué)博士學(xué)位，回到中國(guó)就業(yè)的層次也會(huì)更高一些，無(wú)論在企業(yè)、律師事務(wù)所還是高等院校。碩士畢業(yè)前后留意過(guò)中國(guó)招聘市場(chǎng)的小孫，也知道海外的工作經(jīng)歷會(huì)讓海歸更添成色。她坦言，自己在大方向上會(huì)聽(tīng)取家人的意見(jiàn)，“爸媽非常支持我，特別是我爸，他非常希望我讀博?！弊哉J(rèn)為學(xué)習(xí)能力還算不錯(cuò)的小孫，漸漸開(kāi)始明晰前方的道路。
找工作 應(yīng)聘壓力與動(dòng)力并存
“在這個(gè)階段，難免有些迷茫，也會(huì)有些壓力?！备稙t(化名)在接受采訪時(shí)這樣描述自己當(dāng)下的狀態(tài)。2004年10月付瀟以本科交換生的身份來(lái)到德國(guó)，2008年機(jī)械本科專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，2012年獲得機(jī)械碩士專(zhuān)業(yè)學(xué)位。約三個(gè)月前，他開(kāi)始找工作，但是很遺憾“收獲不多”。
平時(shí)關(guān)注新聞的付瀟表示，其實(shí)今年德國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)挺好，經(jīng)?？吹骄W(wǎng)上的招聘信息?！耙郧白约簩?duì)找工作并不上心，身邊沒(méi)有人督促自己，自己就比較懶，后來(lái)才開(kāi)始有所行動(dòng)，慢慢地才知道該怎么做。”剛開(kāi)始的大部分簡(jiǎn)歷都石沉大海，其余的回音也都是拒絕辭，兩個(gè)月的時(shí)間仿佛過(guò)得很緩慢，內(nèi)心十分煎熬。直到最近找工作的事情才有了些起色，付瀟開(kāi)始收到公司的積極反饋，“最近收到了3個(gè)面試邀請(qǐng)，也有過(guò)1次電話(huà)面試?！?BR> 當(dāng)被問(wèn)及為何選擇面對(duì)壓力留在德國(guó)找工作，而不返華尋求一條更輕松、有家人陪伴的道路時(shí)，付瀟回答“坦白說(shuō)，自己在德國(guó)留學(xué)這么多年，兩手空空回到中國(guó)，心里還是會(huì)有一些不甘心。另外現(xiàn)在海外留學(xué)生越來(lái)越多，很多沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的留學(xué)生回國(guó)之后，并不具備足夠的競(jìng)爭(zhēng)力，中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)對(duì)留學(xué)生的認(rèn)可度也逐漸下降。留在這邊工作，主要還是希望能讓自己通過(guò)經(jīng)驗(yàn)的積累變得更加具備競(jìng)爭(zhēng)力，以后回國(guó)發(fā)展也有更多的資本?！?BR> 對(duì)于自己未來(lái)的長(zhǎng)期規(guī)劃，付瀟坦言這方面自己還處于迷茫的階段，沒(méi)有明確的目標(biāo)。而盡快找到一份工作，是他當(dāng)前最大的期望。進(jìn)入“備戰(zhàn)”狀態(tài)的他，現(xiàn)在會(huì)和很多不同領(lǐng)域的人交流，也和很多同在應(yīng)聘的人一起分享信息，溝通面試感受。
專(zhuān)家建議 德企重視獨(dú)立工作能力
進(jìn)入德企工作一直是很多在德留學(xué)生畢業(yè)后夢(mèng)寐以求的就業(yè)選擇。不錯(cuò)的薪資福利，工作能力的歷練機(jī)會(huì)，成熟企業(yè)文化的熏陶，較高的社會(huì)認(rèn)可等等。而中國(guó)學(xué)生如何讓自己具備足夠的競(jìng)爭(zhēng)力？記者就此采訪Mussenbrock&Wang GmbH的創(chuàng)始人之一，迪爾克·穆森布洛克(Dirk Mussenbrock)。
作為Sinojobs中歐企業(yè)招聘會(huì)主辦方，Mussenbrock&Wang GmbH與很多中國(guó)應(yīng)聘者有過(guò)接觸和交流。穆森布洛克表示，無(wú)論是實(shí)習(xí)生還是正式雇員，公司與中國(guó)員工一直有不錯(cuò)的合作經(jīng)歷。隨著跨國(guó)業(yè)務(wù)的開(kāi)展，德資企業(yè)也渴求建立一支多文化背景的高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)。
關(guān)于德企最期待中國(guó)員工具備什么特質(zhì)的問(wèn)題，穆森布洛克說(shuō)：“首先，我們需要中國(guó)員工擁有獨(dú)立管理項(xiàng)目工作的能力。從習(xí)慣上講，可能中國(guó)員工會(huì)傾向于中企的Top-Down工作模式，即上司安排工作，告訴員工需要完成的任務(wù)是什么，任務(wù)完成后向上司匯報(bào)。但是作為德企，我們更傾向于嘗試培養(yǎng)和發(fā)揮員工的自主工作能力，經(jīng)理不會(huì)給員工作過(guò)多的布置，員工需要自己決定做什么以及怎么做?！?BR> 其次，多文化背景下的創(chuàng)造力是德國(guó)企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)。穆森布洛克說(shuō)道：“無(wú)論是在一個(gè)項(xiàng)目?jī)?nèi)抑或在日常工作中，我們都希望中國(guó)員工能帶來(lái)新的想法，比如關(guān)于公司的新產(chǎn)品或新服務(wù)項(xiàng)目。不同的文化背景和不同的思維模式下，創(chuàng)造力也是我們組建國(guó)際性團(tuán)隊(duì)的重要意義所在。”
再者，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力也是構(gòu)建理想團(tuán)隊(duì)的要素?！霸诘缕蠊ぷ鳎袊?guó)員工不單單面對(duì)機(jī)器、電腦，還需要接觸德國(guó)同事。我們希望來(lái)自不同國(guó)家的員工能夠互相理解，并且了解對(duì)方的優(yōu)勢(shì)和弱勢(shì)，以便提供必要的幫助。舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，在撰寫(xiě)德語(yǔ)文書(shū)時(shí)，中國(guó)員工必然會(huì)遇到問(wèn)題，即便他的德語(yǔ)能力已經(jīng)很強(qiáng)，這時(shí)候他就需要團(tuán)隊(duì)的支持?！?BR> 作為專(zhuān)注于中德人力資源解決方案的資深人士，穆森布洛克給中國(guó)留德學(xué)生提出三點(diǎn)建議：
第一，無(wú)論學(xué)生來(lái)自中國(guó)還是其他國(guó)家，在外國(guó)學(xué)習(xí)期間，不能局限于生活在本國(guó)人組成的人際圈子里。和德國(guó)朋友去運(yùn)動(dòng)，和他們聊天，都是很好的認(rèn)識(shí)社會(huì)的方式。
第二，有志于進(jìn)入德企工作的學(xué)生，需要積累實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，他們應(yīng)該選擇德國(guó)公司而不是中國(guó)公司，應(yīng)該走一條更艱難的道路而不是貪圖輕松選擇坦途。一條更艱難的路必然讓實(shí)習(xí)者學(xué)到更多的東西。
第三，中國(guó)留學(xué)生需要善于利用身邊的資源。很多德國(guó)高校會(huì)設(shè)置服務(wù)機(jī)構(gòu)，為找工作的學(xué)生提供指導(dǎo)。中國(guó)留學(xué)生可以去這些機(jī)構(gòu)咨詢(xún)，讓他們提供意見(jiàn)，以便自己寫(xiě)一份更好的德語(yǔ)簡(jiǎn)歷和申請(qǐng)信。這樣的機(jī)會(huì)，在很多招聘展會(huì)上也能得到。(張喬楠)