公務(wù)員職業(yè)生涯規(guī)劃屬于職業(yè)發(fā)展過程中的適應(yīng)性問題，其內(nèi)容包括公務(wù)員個體的職業(yè)生涯規(guī)劃和部門的職業(yè)生涯規(guī)劃兩個方面。
1、基于公務(wù)員個體的職業(yè)生涯規(guī)劃。公務(wù)員制定個體職業(yè)生涯規(guī)劃要回答這樣幾個問題：(1)首先問自己，你是什么樣的人?這是自我分析過程。(2)你想要什么?這是目標展望過程。(3)你能做什么?(4)什么是你的職業(yè)支撐點?(5)什么是最適合你的?(6)最后你能夠選擇什么?
在做了以上的分析后，關(guān)鍵的一步就是認識、分析、評估內(nèi)外部職業(yè)環(huán)境，把握職業(yè)環(huán)境的變化趨勢，在此基礎(chǔ)之上，將個體的職業(yè)生涯發(fā)展方向與部門的職能緊密相連，根據(jù)對自身的評估以及環(huán)境的需求，在與部門進行充分溝通的基礎(chǔ)上，制定科學(xué)、可實現(xiàn)的職業(yè)生涯發(fā)展目標，并有效地采取各種糾偏措施，使職業(yè)生涯發(fā)展目標得以順利實現(xiàn)。
2、基于部門的職業(yè)生涯規(guī)劃。公務(wù)員所任職的政府機構(gòu)是公務(wù)員職業(yè)生涯規(guī)劃的重要主體之一，公務(wù)員的職業(yè)生涯與其工作的部門聯(lián)系密切，能夠通過個人職業(yè)生涯的成功促進部門績效水平的提高，使部門獲得長遠的發(fā)展。因此，部門應(yīng)高度重視公務(wù)員職業(yè)生涯規(guī)劃，有意識地將公務(wù)員的職業(yè)生涯規(guī)劃與部門的職能特點及發(fā)展規(guī)劃聯(lián)系起來，從整體上把握公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展，使公務(wù)員在實現(xiàn)自身價值的同時，能夠帶給部門價值，促進部門整體、協(xié)調(diào)發(fā)展，最終實現(xiàn)公務(wù)管理合理公正的本質(zhì)與政府的宗旨。
公務(wù)員職業(yè)生涯規(guī)劃的目標
1、道德素質(zhì)。公務(wù)員是國家的精英，是先進分子，是代表執(zhí)政黨和社會主義的先進力量，他們的言行舉止每時每刻都在起到教化民眾的作用。然而，有一部分公務(wù)員公仆意識、服務(wù)意識、責任意識淡漠，甚至錯誤地把手中權(quán)力當作謀取私利的工具，忘記了手中的權(quán)力來自于公眾的委托，使權(quán)力的性質(zhì)發(fā)生了變化。這些不道德的意識及行為，已成為實現(xiàn)機構(gòu)改革目標的最大障礙。為了實現(xiàn)機構(gòu)改革“形成行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體制”這一目標，要求公務(wù)員能夠時刻以民為本、始終把公眾利益放在第一位，具備良好的道德素質(zhì)。
2、心理素質(zhì)。研究人員對公務(wù)員群體的心理健康狀況所做的調(diào)查表明，公務(wù)員的心理素質(zhì)不容樂觀。浙江省心理衛(wèi)生協(xié)會理事長、杭州市第七人民醫(yī)院院長趙國秋說，公務(wù)員屬于工作壓力較大的群體，他們整體素質(zhì)高、抗壓能力也比較好，但他們要承受更多來自于單位體制、機制、工作任務(wù)、家庭期望、自身人格等方面的挑戰(zhàn)，并被要求不斷掌握新知識、新技能，如果應(yīng)對壓力的方式不正確，就會產(chǎn)生心理問題，乃至發(fā)展成心理疾病。而在轉(zhuǎn)變政府職能的改革背景下，不可避免會給公務(wù)員以一定的心理沖擊，這就需要公務(wù)員通過職業(yè)生涯規(guī)劃進行科學(xué)設(shè)計。
3、業(yè)務(wù)素質(zhì)。公務(wù)員的業(yè)務(wù)素質(zhì)包括：專業(yè)知識、相關(guān)知識和智力素質(zhì)，這些素質(zhì)可具體化為敏銳的政治鑒別力、整合各種工作信息的能力、駕馭市場經(jīng)濟的能力、應(yīng)用電子商務(wù)技術(shù)的能力、擁有創(chuàng)新精神及創(chuàng)新思維的能力，這些知識能力在公務(wù)員處理日常業(yè)務(wù)時是必不可少的，也是公務(wù)員提高工作效率的保證，有助于實現(xiàn)我國行政體制改革“建立行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體制”的長遠目標。
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