變化1 首次實行“四考合一”
“雖然計劃招考人數有所下降，但報考人數很有可能會增加。”省公務員局副局長湯文勝介紹，今年湖南省公務員招錄工作首次實行黨政群機關公務員、法院工作人員、檢察院工作人員、選調生考錄“四考合一”，同時實行“四級聯(lián)考”，加上取消網上資格初審等措施，今年報考人數會有較大幅度增加。
實行“四考合一”，有利于解決公務員考錄中多頭多次組考問題，統(tǒng)一政策，提高招考效率。“四考合一”后，招錄工作將實現(xiàn)“十個統(tǒng)一”：統(tǒng)一申報計劃、統(tǒng)一實施方案、統(tǒng)一發(fā)布公告、統(tǒng)一考試時間、統(tǒng)一考試試題、統(tǒng)一閱卷評分、統(tǒng)一面試要求、統(tǒng)一招錄單位職責、統(tǒng)一政策解釋、統(tǒng)一備案審批方式、統(tǒng)一工作完成時間。
變化2 今年全省實行一網報名
2014年招錄工作實行一網報名，全省各級各類機關公務員和選調生的報名網站統(tǒng)一為湖南人事考試網“全省公務員考試報名服務平臺”。同時，考生也可通過湖南省人力資源和社會保障廳網或湖南省公務員局網的相關鏈接登錄報名服務平臺。
變化3 取消網上資格初審環(huán)節(jié)
今年起，招考程序將取消網上資格初審。專家提醒報考人員要更加誠信，要如實填寫有關信息，不弄虛作假，不隱瞞真實情況，結合自己的實際和用人單位的職位要求，慎重選擇報考符合條件的職位。
變化4 向每個市州考點派巡視組
2014年招錄工作將進一步加大招考巡視工作力度，省公務員主管部門向每個市州筆試和面試考點派出巡視組，了解和掌握工作情況，發(fā)現(xiàn)并解決出現(xiàn)的問題，建立完善的巡視工作制度和責任追究機制。
變化5 面試人員比例調整為1:2
2014年湖南省公務員招考面試環(huán)節(jié)有較大調整，面試人員比例將從往年的1:3調整為1:2。“多年實踐證明，筆試成績排名靠前的考生面試表現(xiàn)也相對較好，綜合成績也相對靠前，筆試成績靠后的考生‘翻盤’機會較小。因此，調整面試比例既不影響人才選拔，同時更加體現(xiàn)筆試的客觀性和公平性作用。”湯文勝介紹，該調整符合國家考錄政策中各省可以根據本地實際確定面試比例的規(guī)定，調整后還可以節(jié)約行政成本，減輕報考人員負擔。
變化6 取消面試后遞補的做法
招考過程中將取消面試后遞補的做法。也就是說，今年考錄工作面試之后因為體檢、考察、公示等不合格或放棄等情況造成的招錄計劃空缺，將不再進行遞補。
變化7 錄用后放棄者兩年內不得報考
強化“誠信考試”措施，2014年起，對于錄用后放棄的人員，將記入公務員錄用考試誠信庫，2年內不得報考湖南省公務員。
變化8 提前進行體能測評
將以往放在面試之后等額進行的體能測評，提前到筆試之后，與資格審查同步進行。體能測評對象為人民警察、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人武專干職位資格審查對象。不按規(guī)定進行體能測評的，視為放棄。體能測評對象實行遞補政策，達不到招錄計劃1:2比例的，在報考該職位的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。
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