《日企錄用外國留學(xué)生意愿增強(qiáng) 但語言成最大阻礙》由10月22日?qǐng)?bào)道。
中新網(wǎng)訊：據(jù)日本新華僑報(bào)網(wǎng)報(bào)道，隨著“優(yōu)衣庫”、“樂天”等企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)本企業(yè)的國際化理念，紛紛招聘在日本留學(xué)（微博）的外國留學(xué)生入職，加入到錄用外國留學(xué)生行列的日本企業(yè)數(shù)量也逐漸增加。據(jù)一項(xiàng)民間調(diào)查顯示，到2014年，希望吸納在日本留學(xué)的外國留學(xué)生入職的日本企業(yè)數(shù)量將達(dá)到5成。
但是，現(xiàn)在從外國留學(xué)生方面卻頻頻出現(xiàn)“留在日本就業(yè)的愿望下降”的情況。那么產(chǎn)生這種情況的背景何在？
七成以上日企高標(biāo)準(zhǔn)要求日語水平
日本某民間調(diào)查機(jī)構(gòu)就聘用外籍職員的話題向全國企業(yè)展開調(diào)查。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2013年度，日本聘用了外國留學(xué)生的企業(yè)數(shù)量在全國企業(yè)的35.2%；已經(jīng)計(jì)劃將在2014年度錄用外國留學(xué)生的企業(yè)數(shù)量則達(dá)到48.4%，已經(jīng)接近半數(shù)。其中，規(guī)模超過千人的企業(yè)占到69.0%。
2013年度招聘了外國留學(xué)生的企業(yè)中，直接將留學(xué)生“留在日本工作”大約占8成，而表示“先在日本工作，未來將被派往海外”的則占21.1%；而直接將留學(xué)生派往海外分公司的只占2.1%。
在招聘時(shí)，企業(yè)對(duì)外國留學(xué)生要求最高的“日語能力”，無論文科生還是理科生，其日語水平已經(jīng)成了走進(jìn)日企的敲門磚，不少企業(yè)甚至對(duì)留學(xué)生要求日語要達(dá)到“母語水平”、“商務(wù)水平”等。對(duì)此，大約50.5%受訪企業(yè)表示，要求外國留學(xué)生的日語能力，是希望這些外國留學(xué)生未來在應(yīng)對(duì)客戶要求時(shí)可以“不致因語言問題而導(dǎo)致溝通壁壘”，從而可以“盡快理解對(duì)方的意圖”，有些已經(jīng)招聘了外國留學(xué)生的企業(yè)甚至將語言能力作為日常工作業(yè)績(jī)考核的一個(gè)項(xiàng)目。此外，還有企業(yè)分別提出了“對(duì)異域文化的理解與應(yīng)對(duì)能力”、“溝通能力”等要求。
從“就業(yè)信息網(wǎng)”上可以看到確實(shí)有不少企業(yè)都羅列了招聘外國留學(xué)生的啟示，可見日本產(chǎn)業(yè)界已經(jīng)面向世界敞開大門。其中，商社、制造業(yè)、食品業(yè)、醫(yī)療行業(yè)、石油化工行業(yè)等行業(yè)的招聘啟示應(yīng)有盡有。
而一位已經(jīng)在保險(xiǎn)行業(yè)供職的中國籍女性則在“就業(yè)信息網(wǎng)”上寫下了自己上崗后的切身感受。她寫道：“在接待日本客人的時(shí)候，日語的交流能力是非常關(guān)鍵的，否則根本沒辦法了解客人的需求，也就無法真正體現(xiàn)出對(duì)顧客的關(guān)心度。”字里行間流露出語言學(xué)習(xí)的重要性。
以應(yīng)對(duì)一般日本人的條件面向外國留學(xué)生
盡管日本企業(yè)對(duì)外國留學(xué)生的需求旺盛，但留學(xué)生中也紛紛表達(dá)了擔(dān)憂。日本獨(dú)立行政法人勞動(dòng)政策研究研修機(jī)構(gòu)也曾于2013年3月29日發(fā)表了一篇題為“留學(xué)生的就業(yè)活動(dòng)”的調(diào)研報(bào)告。報(bào)告對(duì)“外國留學(xué)生畢業(yè)后的發(fā)展需求”進(jìn)行分析，并引述了自2005年開始，每?jī)赡暌淮蔚南嚓P(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)。根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，2007年度，表示“希望在日本就職”的外國留學(xué)生數(shù)量為61.3%；兩年后的2009年度，這一數(shù)據(jù)降為56.9%；到2011年，數(shù)據(jù)再度下降至52.2%。
分析產(chǎn)生下降的背景原因，專家認(rèn)為是因?yàn)椤叭毡酒髽I(yè)內(nèi)部的用人制度存在著如何對(duì)新人進(jìn)行認(rèn)定、如何從新人中選拔未來管理人才后備軍的等問題。而這也正是外國留學(xué)生在日本企業(yè)就職之后感覺不爽的主要因素”。同時(shí)，外國留學(xué)生在表示希望留在日本就職的同時(shí)，很多人還附加說明“希望能夠被派往海外工作”，這樣情況在2011年度達(dá)到46.8%。而根據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，日本企業(yè)錄用了外國留學(xué)生之后，有8成企業(yè)都首先將外籍員工留在日本國內(nèi)工作，這與外國留學(xué)生希望留下工作的初衷不相符。
此外，有些企業(yè)的制度中還有一些不適用于外國留學(xué)生情況的“用人框框”，以面向普通日本籍應(yīng)聘者制定的招聘條件來挑選外國留學(xué)生。其中最明顯的問題也表現(xiàn)在語言方面。那么對(duì)于并非以日語為母語的外國留學(xué)生而言，這方面顯然就成了阻礙其入職，或者在企業(yè)中發(fā)展的屏障。
因此，相關(guān)方面的專家認(rèn)為，想要吸納外國留學(xué)生的日本企業(yè)最好是能夠充分認(rèn)識(shí)到外國留學(xué)生與日本籍應(yīng)聘者的不同。對(duì)于留學(xué)生轉(zhuǎn)職的情況，日本企業(yè)也應(yīng)該提前做好心理準(zhǔn)備。因?yàn)橛行┝魧W(xué)生所在的國情與日本不同，跳槽轉(zhuǎn)職是生活常態(tài)，完全不像日本人那樣能夠?yàn)橐患移髽I(yè)終身服務(wù)。此外，還有思維方式不同等各種差異。
中新網(wǎng)訊：據(jù)日本新華僑報(bào)網(wǎng)報(bào)道，隨著“優(yōu)衣庫”、“樂天”等企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)本企業(yè)的國際化理念，紛紛招聘在日本留學(xué)（微博）的外國留學(xué)生入職，加入到錄用外國留學(xué)生行列的日本企業(yè)數(shù)量也逐漸增加。據(jù)一項(xiàng)民間調(diào)查顯示，到2014年，希望吸納在日本留學(xué)的外國留學(xué)生入職的日本企業(yè)數(shù)量將達(dá)到5成。
但是，現(xiàn)在從外國留學(xué)生方面卻頻頻出現(xiàn)“留在日本就業(yè)的愿望下降”的情況。那么產(chǎn)生這種情況的背景何在？
七成以上日企高標(biāo)準(zhǔn)要求日語水平
日本某民間調(diào)查機(jī)構(gòu)就聘用外籍職員的話題向全國企業(yè)展開調(diào)查。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2013年度，日本聘用了外國留學(xué)生的企業(yè)數(shù)量在全國企業(yè)的35.2%；已經(jīng)計(jì)劃將在2014年度錄用外國留學(xué)生的企業(yè)數(shù)量則達(dá)到48.4%，已經(jīng)接近半數(shù)。其中，規(guī)模超過千人的企業(yè)占到69.0%。
2013年度招聘了外國留學(xué)生的企業(yè)中，直接將留學(xué)生“留在日本工作”大約占8成，而表示“先在日本工作，未來將被派往海外”的則占21.1%；而直接將留學(xué)生派往海外分公司的只占2.1%。
在招聘時(shí)，企業(yè)對(duì)外國留學(xué)生要求最高的“日語能力”，無論文科生還是理科生，其日語水平已經(jīng)成了走進(jìn)日企的敲門磚，不少企業(yè)甚至對(duì)留學(xué)生要求日語要達(dá)到“母語水平”、“商務(wù)水平”等。對(duì)此，大約50.5%受訪企業(yè)表示，要求外國留學(xué)生的日語能力，是希望這些外國留學(xué)生未來在應(yīng)對(duì)客戶要求時(shí)可以“不致因語言問題而導(dǎo)致溝通壁壘”，從而可以“盡快理解對(duì)方的意圖”，有些已經(jīng)招聘了外國留學(xué)生的企業(yè)甚至將語言能力作為日常工作業(yè)績(jī)考核的一個(gè)項(xiàng)目。此外，還有企業(yè)分別提出了“對(duì)異域文化的理解與應(yīng)對(duì)能力”、“溝通能力”等要求。
從“就業(yè)信息網(wǎng)”上可以看到確實(shí)有不少企業(yè)都羅列了招聘外國留學(xué)生的啟示，可見日本產(chǎn)業(yè)界已經(jīng)面向世界敞開大門。其中，商社、制造業(yè)、食品業(yè)、醫(yī)療行業(yè)、石油化工行業(yè)等行業(yè)的招聘啟示應(yīng)有盡有。
而一位已經(jīng)在保險(xiǎn)行業(yè)供職的中國籍女性則在“就業(yè)信息網(wǎng)”上寫下了自己上崗后的切身感受。她寫道：“在接待日本客人的時(shí)候，日語的交流能力是非常關(guān)鍵的，否則根本沒辦法了解客人的需求，也就無法真正體現(xiàn)出對(duì)顧客的關(guān)心度。”字里行間流露出語言學(xué)習(xí)的重要性。
以應(yīng)對(duì)一般日本人的條件面向外國留學(xué)生
盡管日本企業(yè)對(duì)外國留學(xué)生的需求旺盛，但留學(xué)生中也紛紛表達(dá)了擔(dān)憂。日本獨(dú)立行政法人勞動(dòng)政策研究研修機(jī)構(gòu)也曾于2013年3月29日發(fā)表了一篇題為“留學(xué)生的就業(yè)活動(dòng)”的調(diào)研報(bào)告。報(bào)告對(duì)“外國留學(xué)生畢業(yè)后的發(fā)展需求”進(jìn)行分析，并引述了自2005年開始，每?jī)赡暌淮蔚南嚓P(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)。根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，2007年度，表示“希望在日本就職”的外國留學(xué)生數(shù)量為61.3%；兩年后的2009年度，這一數(shù)據(jù)降為56.9%；到2011年，數(shù)據(jù)再度下降至52.2%。
分析產(chǎn)生下降的背景原因，專家認(rèn)為是因?yàn)椤叭毡酒髽I(yè)內(nèi)部的用人制度存在著如何對(duì)新人進(jìn)行認(rèn)定、如何從新人中選拔未來管理人才后備軍的等問題。而這也正是外國留學(xué)生在日本企業(yè)就職之后感覺不爽的主要因素”。同時(shí)，外國留學(xué)生在表示希望留在日本就職的同時(shí)，很多人還附加說明“希望能夠被派往海外工作”，這樣情況在2011年度達(dá)到46.8%。而根據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，日本企業(yè)錄用了外國留學(xué)生之后，有8成企業(yè)都首先將外籍員工留在日本國內(nèi)工作，這與外國留學(xué)生希望留下工作的初衷不相符。
此外，有些企業(yè)的制度中還有一些不適用于外國留學(xué)生情況的“用人框框”，以面向普通日本籍應(yīng)聘者制定的招聘條件來挑選外國留學(xué)生。其中最明顯的問題也表現(xiàn)在語言方面。那么對(duì)于并非以日語為母語的外國留學(xué)生而言，這方面顯然就成了阻礙其入職，或者在企業(yè)中發(fā)展的屏障。
因此，相關(guān)方面的專家認(rèn)為，想要吸納外國留學(xué)生的日本企業(yè)最好是能夠充分認(rèn)識(shí)到外國留學(xué)生與日本籍應(yīng)聘者的不同。對(duì)于留學(xué)生轉(zhuǎn)職的情況，日本企業(yè)也應(yīng)該提前做好心理準(zhǔn)備。因?yàn)橛行┝魧W(xué)生所在的國情與日本不同，跳槽轉(zhuǎn)職是生活常態(tài)，完全不像日本人那樣能夠?yàn)橐患移髽I(yè)終身服務(wù)。此外，還有思維方式不同等各種差異。