1、忍耐：管理人員的工作是有很多困難的，要想克服困難，越過障礙，忍耐是非常重要的;
2、公平：管理人員對下級公平是一件值得重視的大事，上級管理人員一定要公平地對待他們，從而確定自己的威信;
3、責(zé)任感：管理人員有權(quán)力，同時也負(fù)有責(zé)任，這兩者是同一體系的關(guān)系;
4、使命感：上面給予的任務(wù)無論有什么困難，都應(yīng)有一定要完成的堅強(qiáng)信念;
5、信賴信;要想提高信賴度，首先是信任他人，如果對他人一直采用尊重、信任的態(tài)度，不久也會得到他人的信任;
6、進(jìn)取性：為了適應(yīng)新的情況，應(yīng)不斷學(xué)習(xí)新的知識和技術(shù)技能，進(jìn)取心越強(qiáng)，對現(xiàn)狀越不滿足，就能更快的提高自己。
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