員工手冊主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，同時又涵蓋企業(yè)的各個方面，承載傳播企業(yè)形象，企業(yè)文化功能。不同的企業(yè)員工手冊也不一樣，下面是小編在出國留學(xué)網(wǎng)www.liuxue86.com/ 為您帶來的關(guān)于不同企業(yè)的優(yōu)秀員工手冊，
假期
1、 有薪年假
為鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為酒店發(fā)展和建設(shè)作貢獻(xiàn)，酒店實行有薪年假制。員工在酒店做過滿一年，可以享受一年7天(含例休一天)的有薪年假。年假一般從可以享受的日期算起，提出申請批準(zhǔn)后使用，使用時間不超過12個月;工作滿兩年或兩年以上者，年假不可累積同時休，如有特殊情況，必須事先以書面形式向上級申請，得到批準(zhǔn)后方可休該假。
2、 事假
酒店不設(shè)事假。如有特殊情況需要事假，必須事先以書面形式向上級申請，得到批準(zhǔn)后方可休假。事假為無薪假。
5、法定假期
所以員工都可以享有以下11天的法定有薪假
元旦(公歷一月一日)1天
春節(jié)(農(nóng)歷除夕、初一、初二)3天
清明節(jié)(農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)日)1天
勞動節(jié)(公歷五月一日)1天
端午節(jié)(農(nóng)歷端午當(dāng)日)1天
中秋節(jié)(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)1天
國慶節(jié)(公歷十月一日、二日、三日)3天
如法定節(jié)日當(dāng)天上班則給予補休，或給予三倍工資補償
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