企業(yè)的員工手冊是有效的管理工具，是員工的行動指南，具有指導(dǎo)性和規(guī)范性。優(yōu)秀的員工手冊可以讓整個(gè)企業(yè)的員工團(tuán)結(jié)一體，而普通的員工手冊則只是走馬觀花般的過場。下面是小編為您提供的優(yōu)秀員工手冊和普通員工手冊的精彩對比，歡迎您前來參考和借鑒。
勞動條例
1.、招聘標(biāo)準(zhǔn)
酒店招聘員工的標(biāo)準(zhǔn)是視其是否適合應(yīng)聘者的崗位要求而定：
綜合素質(zhì)
專業(yè)經(jīng)驗(yàn)
人品形象
靈活程度
2、體格檢查
凡酒店決定錄用的員工，均需要經(jīng)過市衛(wèi)生防疫站的體檢并證明身體健康，方能入職。
3、勞動制度
凡酒店錄用的員工，酒店將按照國家規(guī)定實(shí)行勞動合同制。
4、試用期
員工視有無工作經(jīng)驗(yàn)而定需要經(jīng)過試用期。試用期為一至三個(gè)月。期間表現(xiàn)良好，考核及格后正式聘用：不符合錄用條件的，將終止試用。
5、工作時(shí)間
酒店實(shí)行每天8小時(shí)工作制(用餐時(shí)間除外)。具體上班是案件和休息將由部門主管根據(jù)需要安排。
6、加班工作
如有需要，酒店可以要求員工加班工作，后按國家和酒店規(guī)定給予補(bǔ)休
7、考勤制度
酒店實(shí)行工作時(shí)間打指紋卡，考勤期為自然月
8、薪金
員工薪金每月發(fā)放一次，發(fā)薪日為每月10日，如遇公休日即順延休假后的次日。
9、職位變更
酒店將根據(jù)員工的表現(xiàn)和職位的空缺提升員工;亦可對表現(xiàn)不達(dá)標(biāo)者降級使用。當(dāng)需要時(shí)，有權(quán)將員工的工作崗位作調(diào)動
10、離職
辭職
因?yàn)閭€(gè)人原因欲提前與酒店結(jié)束合同，試用期內(nèi)需提前前三天書面通知;試用期滿后 需提前三十天書面通知，否則將用薪金代替通知期。如擅自離職，未將工作服工作卡等酒店發(fā)放物品歸還，需按價(jià)值的兩倍對酒店進(jìn)行賠償;如造成其他損失，仍需對酒店進(jìn)行賠償。 解聘員工試用期滿達(dá)不到酒店要求或醫(yī)療期滿酒店無法安排合適的工作者及因非違規(guī)情況離職的員工，酒店可以與其解除合同。
辭退
對于嚴(yán)重違反國家法律的員工，酒店有權(quán)予以辭退而不必事先通知，并根據(jù)事件的大小決定是否報(bào)警處理。對于那些違規(guī)情況特別嚴(yán)重、影響很壞的，給予開除處分。
裁員
酒店因符合勞動法規(guī)需要縮減人手時(shí)，有權(quán)裁員。
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