胡錦濤同志十八大報(bào)告為我們未來十年的發(fā)展描繪了宏偉藍(lán)圖,其中關(guān)于依法治國、科學(xué)立法、加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理等內(nèi)容,以下《公務(wù)員十八大報(bào)告學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文》由出國留學(xué)網(wǎng)心得體會(huì)范文頻道為您精心提供,歡迎大家參考。
黨的十八大報(bào)告提出,進(jìn)步自主創(chuàng)新能力,建設(shè)創(chuàng)新型國家。這是國家發(fā)展戰(zhàn)略的核心,是進(jìn)步綜合國力的關(guān)鍵。明確要求堅(jiān)持走中國特點(diǎn)自主創(chuàng)新道路,把增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力貫徹到現(xiàn)代化建設(shè)各個(gè)方面。到2020年,我國的自主創(chuàng)新能力明顯增強(qiáng),科技進(jìn)步對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率大幅上升,進(jìn)入創(chuàng)新型國家行列。
要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),靠的是中華民族文化的積累、科技實(shí)力的構(gòu)成、科學(xué)技術(shù)體系的建立、充足的科技人力資源的支持和全社會(huì)各行各業(yè)的共同努力。
水利作為國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要基礎(chǔ)設(shè)施,在我國未來的創(chuàng)新型國家建設(shè)中肩負(fù)側(cè)重要的作用,水利行業(yè)應(yīng)當(dāng)在科學(xué)、系統(tǒng)認(rèn)知我國自然水環(huán)境和基本國情,維護(hù)、實(shí)現(xiàn)人與自然和諧發(fā)展和社會(huì)可延續(xù)發(fā)展方面發(fā)揮出行業(yè)引領(lǐng)上風(fēng)。為此,水利行業(yè)必須盡快實(shí)現(xiàn)觀念和機(jī)制的轉(zhuǎn)變,實(shí)現(xiàn)理念創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理模式創(chuàng)新,不斷提升水利科學(xué)技術(shù)管理水平,只有這樣,才能在創(chuàng)新型國家建設(shè)中謀求水利事業(yè)同步發(fā)展。
水利創(chuàng)新、事業(yè)發(fā)展,要靠人才。具有一支數(shù)目充足、眼界開闊、勇于創(chuàng)新、把握現(xiàn)代科技管理知識的高素質(zhì)水利人才隊(duì)伍是保證水利事業(yè)可延續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。進(jìn)入新世紀(jì)以來,隨著水利各項(xiàng)改革不斷深入,水利事業(yè)進(jìn)入了一個(gè)新階段,水利職工隊(duì)伍也發(fā)生了較大變化。水利人才隊(duì)伍整體素質(zhì)有了大幅度進(jìn)步,在水利建設(shè)的高潮和管理中人才隊(duì)伍得到錘煉,一批優(yōu)秀干部脫穎而出。但與十八大報(bào)告提出的創(chuàng)新型國家建設(shè)的目標(biāo)要求和與之相適應(yīng)的水利事業(yè)可延續(xù)發(fā)展的要求相比,水利人才隊(duì)伍建設(shè)還存在差距。主要是:隊(duì)伍的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力不夠強(qiáng),高效運(yùn)轉(zhuǎn)、布滿生機(jī)活力的創(chuàng)新體系和管理機(jī)制還未構(gòu)成;人才隊(duì)伍素質(zhì)存在嚴(yán)重不平衡性,地區(qū)差異明顯,基層隊(duì)伍整體素質(zhì)偏低;高層次、資深的專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才數(shù)目不足;從深化水利體制改革和資源水利發(fā)展的要求看,人才專業(yè)結(jié)構(gòu)、隊(duì)伍專業(yè)化程度、社會(huì)服務(wù)手段和技能儲備等有待改善,市場經(jīng)濟(jì)管理能力和適應(yīng)性須進(jìn)一步進(jìn)步。對此,應(yīng)當(dāng)蘇醒地熟悉,我們在重視水利工程建設(shè)、強(qiáng)化資源水利管理的同時(shí),必須重視和加能人才隊(duì)伍建設(shè),這也是今后一段時(shí)間里一項(xiàng)重要而艱巨的任務(wù)。我個(gè)人以為可以加強(qiáng)以下幾方面工作。
一是要建立與時(shí)俱進(jìn)的思想理念。
要建立科學(xué)發(fā)展的理念。要深入學(xué)習(xí)、深入領(lǐng)會(huì)科學(xué)發(fā)展觀的含義,深入熟悉二o二o年全面實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)國家各項(xiàng)目標(biāo)對水利工作的要求,以科學(xué)務(wù)實(shí)的態(tài)度,積極思考和研究水利在我國“成為人民富裕程度普遍進(jìn)步、生活質(zhì)量明顯改善、生態(tài)環(huán)境良好的國家” 的發(fā)展進(jìn)程中承當(dāng)?shù)纳鐣?huì)責(zé)任,謀求改革、創(chuàng)新、發(fā)展的新思路。
要建立資源水利的理念。新時(shí)期水利的內(nèi)涵與外延都有了新的擴(kuò)充,要依照“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”的治水思路和自然科學(xué)規(guī)律,以法律賦予的相干職責(zé)制定中長時(shí)間發(fā)展規(guī)劃,研究可延續(xù)發(fā)展的資源水利管理職能和體制,整合水利管理資源,指導(dǎo)與之相適應(yīng)的管理機(jī)構(gòu)和人才隊(duì)伍建設(shè)工作。
要建立人才資源是第一資源的理念。充分發(fā)揮人才資源開發(fā)在水利發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用。要牢固建立人人都可以成才的觀念,堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t,把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn),不唯學(xué)歷,不唯職稱,不唯資格,不唯身份。建立“尊重知識、尊重人才”的觀念,為各類優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造條件。
二是要進(jìn)一步建立健全人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、管理機(jī)制。
要突出人才建設(shè)的戰(zhàn)略重點(diǎn),修建人才成長的政策環(huán)境。以滿足水利改革發(fā)展中對領(lǐng)導(dǎo)人才的需求為重點(diǎn),培養(yǎng)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部;以適應(yīng)水利信息化、現(xiàn)代化建設(shè)需要為重點(diǎn),培養(yǎng)創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才;以適應(yīng)傳統(tǒng)水利向現(xiàn)代水利、可延續(xù)發(fā)展水利轉(zhuǎn)變的需要為重點(diǎn),培養(yǎng)高層次專門人才、現(xiàn)代管理專業(yè)等緊缺人才;以適應(yīng)依法行政、依法治水的需要為重點(diǎn),培養(yǎng)知法、懂法、依法執(zhí)政的專業(yè)人才。
要修建有益于人才成長的環(huán)境。要在重大科研和工程建設(shè)、管理項(xiàng)目實(shí)施中把培養(yǎng)青年人才作為重要任務(wù)之一,鼓勵(lì)青年人才在艱苦復(fù)雜的環(huán)境和豐富的社會(huì)實(shí)踐中鍛煉成長。同時(shí)深化干部人事制度和分配制度改革,創(chuàng)造公然、同等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境。充分發(fā)揮各類人才的積極性和創(chuàng)造性,努力構(gòu)成人盡其才、才盡其用、人才輩出的新局面。建立職務(wù)能上能下、職員能進(jìn)能出、布滿生機(jī)和活力的管理機(jī)制。
要建立人才引進(jìn)的工作機(jī)制。根據(jù)事業(yè)發(fā)展的需要,研究急需人才的專業(yè)、層次和素質(zhì)要求,不拘一格引進(jìn)所需人才。鼓勵(lì)采取咨詢、講學(xué)、兼職、聘請、技術(shù)合作等方式展開交換合作。遵守人才成長的客觀規(guī)律,努力修建留住人才的和諧氛圍,以環(huán)境留人、以事業(yè)留人、以感情留人、以待遇留人。堅(jiān)持高出發(fā)點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)引進(jìn)優(yōu)秀人才,堅(jiān)持“公然、公正、公平、擇優(yōu)”的原則,在重視引進(jìn)人才的學(xué)歷、專業(yè)的同時(shí),重視對其職業(yè)道德、心理身體健康、及團(tuán)隊(duì)合作精神等綜合素質(zhì)的考察。
要建立后備干部培養(yǎng)機(jī)制。各級領(lǐng)導(dǎo)班子要把培養(yǎng)、建設(shè)后備干部隊(duì)伍放在重要議事日程,依照素質(zhì)良好、數(shù)目充足、結(jié)構(gòu)公道的要求,建立、充實(shí)后備干部隊(duì)伍。加強(qiáng)后備干部的培養(yǎng)與鍛煉,完善后備干部管理工作,同一調(diào)配和使用后備干部,優(yōu)化后備干部資源配置。
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