?留英學(xué)生歸國(guó)主要因戀家，留英前無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者占6成
根據(jù)英國(guó)大使館文化教育處的數(shù)據(jù)顯示，留英學(xué)生中以碩士居多，接近六成的海歸都是碩士學(xué)
歷學(xué)生，本科生約占三成，而剩下的則是取得博士和博士后學(xué)位的留學(xué)生。其中，留英學(xué)生歸國(guó)原
因可以參考以下圖表：
2013年英國(guó)大使館文化教育處中介機(jī)構(gòu)年度交流研討會(huì)
從圖表數(shù)據(jù)我們可以發(fā)現(xiàn)，大部分的留學(xué)生在結(jié)束留學(xué)生活之后選擇回到國(guó)內(nèi)發(fā)展。而歸國(guó)原
因因?yàn)榧胰嗽趪?guó)內(nèi)占了40%，戀家成為留英學(xué)生歸國(guó)的最大原因。另外有20%的留學(xué)生表示留學(xué)生在
當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)形勢(shì)差，5%的留學(xué)生因?yàn)樵趪?guó)外的發(fā)展遭遇瓶頸。留學(xué)生留在英國(guó)就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)激烈，就業(yè)
形勢(shì)仍舊嚴(yán)峻。英國(guó)政府鼓勵(lì)留學(xué)生在英國(guó)創(chuàng)業(yè)，畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)簽證對(duì)學(xué)生學(xué)術(shù)技能和創(chuàng)新能力要求
很高外，在名額和資金上都有所要求和限制，加上在英國(guó)創(chuàng)業(yè)必須透徹了解英國(guó)的商法體制，所以
對(duì)于大部分留學(xué)生而言的難度都比較大。
同時(shí)，英國(guó)大使館教育文化處有數(shù)據(jù)顯示，在留英前沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生占了留學(xué)生總數(shù)
的60%以上，這也是留學(xué)生在國(guó)外的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中不具優(yōu)勢(shì)的原因之一。 而今年則被稱作留學(xué)生史上
最大“海歸潮”，大量的留學(xué)生回流催生了海歸就業(yè)進(jìn)入冬季的現(xiàn)象。
?95%留英海歸半年內(nèi)找到滿意工作，外企最受歡迎
根據(jù)英國(guó)大使館文化教育處統(tǒng)計(jì)的英國(guó)留學(xué)畢業(yè)生就業(yè)情況數(shù)據(jù)顯示，75%的英國(guó)留學(xué)畢業(yè)生
能夠在畢業(yè)三個(gè)月內(nèi)找到滿意工作，而95%的英國(guó)留學(xué)畢業(yè)生能夠在畢業(yè)半年內(nèi)找到滿意的工作。
可見(jiàn)，經(jīng)過(guò)幾百年發(fā)展的英國(guó)高等教育體系的質(zhì)量及其畢業(yè)文憑含金量不僅被學(xué)生、家長(zhǎng)所認(rèn)同，
而且被中國(guó)企業(yè)普遍認(rèn)可。比較有趣的是，有超過(guò)30%的留學(xué)生表示，相比東部地區(qū)，他們更希望
能夠在中西部地區(qū)發(fā)展。而在2009年的調(diào)查中，只有5%的留學(xué)生能夠接受在中西部地區(qū)工作。近年
來(lái)，相比東部沿海地區(qū)，中國(guó)中西部城市的發(fā)展日新月異。西部城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展所帶來(lái)的就業(yè)機(jī)會(huì)，
吸引人著才流向西部。而且，甘肅、陜西當(dāng)?shù)卣峁﹥?yōu)惠的留學(xué)生歸國(guó)研究、創(chuàng)業(yè)一系列政策同
樣起到積極作用。
2013年英國(guó)大使館文化教育處中介機(jī)構(gòu)年度交流研討會(huì)
根據(jù)英國(guó)大使館文化教育處的數(shù)據(jù)顯示，超過(guò)一半的留英海歸希望進(jìn)入外資企業(yè)工作。留學(xué)生
在國(guó)外的生活和學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)是他們和國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生的最大區(qū)別，外資企業(yè)的文化和運(yùn)營(yíng)模式有利于
發(fā)揮留學(xué)生的優(yōu)勢(shì)。現(xiàn)在有許多中國(guó)國(guó)內(nèi)的企業(yè)也開(kāi)始重視“走出去”招攬人才的策略：每年有大
量的企業(yè)選擇直接到英國(guó)大學(xué)的校園進(jìn)行招聘，其中包括外資、合資以及國(guó)有企業(yè)。在2013年7月
就有20家中國(guó)企業(yè)在倫敦舉辦了一次大型的校園招聘會(huì)。建議留學(xué)生在學(xué)?？梢远嘧⒁庹衅感畔ⅲ?BR> 在這些國(guó)內(nèi)企業(yè)的招聘會(huì)中應(yīng)聘，留學(xué)生更具有優(yōu)勢(shì)，而且相較于畢業(yè)后回國(guó)應(yīng)聘的競(jìng)爭(zhēng)壓力要小
。
根據(jù)英國(guó)大使館文化教育處的數(shù)據(jù)顯示，留英學(xué)生中以碩士居多，接近六成的海歸都是碩士學(xué)
歷學(xué)生，本科生約占三成，而剩下的則是取得博士和博士后學(xué)位的留學(xué)生。其中，留英學(xué)生歸國(guó)原
因可以參考以下圖表：
2013年英國(guó)大使館文化教育處中介機(jī)構(gòu)年度交流研討會(huì)
從圖表數(shù)據(jù)我們可以發(fā)現(xiàn)，大部分的留學(xué)生在結(jié)束留學(xué)生活之后選擇回到國(guó)內(nèi)發(fā)展。而歸國(guó)原
因因?yàn)榧胰嗽趪?guó)內(nèi)占了40%，戀家成為留英學(xué)生歸國(guó)的最大原因。另外有20%的留學(xué)生表示留學(xué)生在
當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)形勢(shì)差，5%的留學(xué)生因?yàn)樵趪?guó)外的發(fā)展遭遇瓶頸。留學(xué)生留在英國(guó)就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)激烈，就業(yè)
形勢(shì)仍舊嚴(yán)峻。英國(guó)政府鼓勵(lì)留學(xué)生在英國(guó)創(chuàng)業(yè)，畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)簽證對(duì)學(xué)生學(xué)術(shù)技能和創(chuàng)新能力要求
很高外，在名額和資金上都有所要求和限制，加上在英國(guó)創(chuàng)業(yè)必須透徹了解英國(guó)的商法體制，所以
對(duì)于大部分留學(xué)生而言的難度都比較大。
同時(shí)，英國(guó)大使館教育文化處有數(shù)據(jù)顯示，在留英前沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生占了留學(xué)生總數(shù)
的60%以上，這也是留學(xué)生在國(guó)外的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中不具優(yōu)勢(shì)的原因之一。 而今年則被稱作留學(xué)生史上
最大“海歸潮”，大量的留學(xué)生回流催生了海歸就業(yè)進(jìn)入冬季的現(xiàn)象。
?95%留英海歸半年內(nèi)找到滿意工作，外企最受歡迎
根據(jù)英國(guó)大使館文化教育處統(tǒng)計(jì)的英國(guó)留學(xué)畢業(yè)生就業(yè)情況數(shù)據(jù)顯示，75%的英國(guó)留學(xué)畢業(yè)生
能夠在畢業(yè)三個(gè)月內(nèi)找到滿意工作，而95%的英國(guó)留學(xué)畢業(yè)生能夠在畢業(yè)半年內(nèi)找到滿意的工作。
可見(jiàn)，經(jīng)過(guò)幾百年發(fā)展的英國(guó)高等教育體系的質(zhì)量及其畢業(yè)文憑含金量不僅被學(xué)生、家長(zhǎng)所認(rèn)同，
而且被中國(guó)企業(yè)普遍認(rèn)可。比較有趣的是，有超過(guò)30%的留學(xué)生表示，相比東部地區(qū)，他們更希望
能夠在中西部地區(qū)發(fā)展。而在2009年的調(diào)查中，只有5%的留學(xué)生能夠接受在中西部地區(qū)工作。近年
來(lái)，相比東部沿海地區(qū)，中國(guó)中西部城市的發(fā)展日新月異。西部城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展所帶來(lái)的就業(yè)機(jī)會(huì)，
吸引人著才流向西部。而且，甘肅、陜西當(dāng)?shù)卣峁﹥?yōu)惠的留學(xué)生歸國(guó)研究、創(chuàng)業(yè)一系列政策同
樣起到積極作用。
2013年英國(guó)大使館文化教育處中介機(jī)構(gòu)年度交流研討會(huì)
根據(jù)英國(guó)大使館文化教育處的數(shù)據(jù)顯示，超過(guò)一半的留英海歸希望進(jìn)入外資企業(yè)工作。留學(xué)生
在國(guó)外的生活和學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)是他們和國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生的最大區(qū)別，外資企業(yè)的文化和運(yùn)營(yíng)模式有利于
發(fā)揮留學(xué)生的優(yōu)勢(shì)。現(xiàn)在有許多中國(guó)國(guó)內(nèi)的企業(yè)也開(kāi)始重視“走出去”招攬人才的策略：每年有大
量的企業(yè)選擇直接到英國(guó)大學(xué)的校園進(jìn)行招聘，其中包括外資、合資以及國(guó)有企業(yè)。在2013年7月
就有20家中國(guó)企業(yè)在倫敦舉辦了一次大型的校園招聘會(huì)。建議留學(xué)生在學(xué)?？梢远嘧⒁庹衅感畔ⅲ?BR> 在這些國(guó)內(nèi)企業(yè)的招聘會(huì)中應(yīng)聘，留學(xué)生更具有優(yōu)勢(shì)，而且相較于畢業(yè)后回國(guó)應(yīng)聘的競(jìng)爭(zhēng)壓力要小
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