養(yǎng)老金的差距
施展剛?cè)肼殨r(shí)，還曾體會(huì)了一種差距：養(yǎng)老金。一個(gè)主任級(jí)科員退休，每月養(yǎng)老金大約5000元。2010年之前，施展等人參照企業(yè)員工標(biāo)準(zhǔn)上社保。當(dāng)年，深圳企業(yè)員工退休工資大多在1600-2200元。
國家行政學(xué)院教授竹立家表示，這本質(zhì)上反映了養(yǎng)老金雙軌制問題：公務(wù)員養(yǎng)老金待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于企業(yè)人員。只有將二者并軌，才能解決根本問題。
趙文京最終放棄了報(bào)名。也許不少人和他一樣，選擇觀望。深圳2007年首聘時(shí)，平均43人爭一個(gè)職位，遠(yuǎn)比不上“公考”“萬里挑一”的盛況。而深圳已是試點(diǎn)地區(qū)競爭最激烈的。
面對(duì)可能存在的問題，一些地區(qū)也踟躕不前。2008年3月，溫州發(fā)布消息，從當(dāng)年開始，試行公務(wù)員聘任制，并制定試行辦法。至今，計(jì)劃未實(shí)施。
6月27日，溫州市人力社保局公務(wù)員處一工作人員表示，5年來，溫州市一直在調(diào)研，“我們很慎重”。
2009年7月，昆明市五華區(qū)為招攬人才，規(guī)定“連續(xù)聘任滿6年，可申請轉(zhuǎn)委任制公務(wù)員”。對(duì)于試行情況，6月28日，昆明市人力社保局公務(wù)員處相關(guān)負(fù)責(zé)人回電新京報(bào)記者：“云南正研究出臺(tái)聘任制公務(wù)員管理辦法。”
施展剛?cè)肼殨r(shí)，還曾體會(huì)了一種差距：養(yǎng)老金。一個(gè)主任級(jí)科員退休，每月養(yǎng)老金大約5000元。2010年之前，施展等人參照企業(yè)員工標(biāo)準(zhǔn)上社保。當(dāng)年，深圳企業(yè)員工退休工資大多在1600-2200元。
國家行政學(xué)院教授竹立家表示，這本質(zhì)上反映了養(yǎng)老金雙軌制問題：公務(wù)員養(yǎng)老金待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于企業(yè)人員。只有將二者并軌，才能解決根本問題。
趙文京最終放棄了報(bào)名。也許不少人和他一樣，選擇觀望。深圳2007年首聘時(shí)，平均43人爭一個(gè)職位，遠(yuǎn)比不上“公考”“萬里挑一”的盛況。而深圳已是試點(diǎn)地區(qū)競爭最激烈的。
面對(duì)可能存在的問題，一些地區(qū)也踟躕不前。2008年3月，溫州發(fā)布消息，從當(dāng)年開始，試行公務(wù)員聘任制，并制定試行辦法。至今，計(jì)劃未實(shí)施。
6月27日，溫州市人力社保局公務(wù)員處一工作人員表示，5年來，溫州市一直在調(diào)研，“我們很慎重”。
2009年7月，昆明市五華區(qū)為招攬人才，規(guī)定“連續(xù)聘任滿6年，可申請轉(zhuǎn)委任制公務(wù)員”。對(duì)于試行情況，6月28日，昆明市人力社保局公務(wù)員處相關(guān)負(fù)責(zé)人回電新京報(bào)記者：“云南正研究出臺(tái)聘任制公務(wù)員管理辦法。”
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