企業(yè)的員工手冊是有效的管理工具，是員工的行動指南，具有指導(dǎo)性和規(guī)范性。優(yōu)秀的員工手冊可以讓整個企業(yè)的員工團結(jié)一體，而普通的員工手冊則只是走馬觀花般的過場。下面是小編為您提供的優(yōu)秀員工手冊和普通員工手冊的精彩對比，歡迎您前來參考和借鑒。
第四章 福利制度
一、 休息日
員工的休息日根據(jù)不同的崗位分別由企業(yè)編排。
二、 年假
企業(yè)員工連續(xù)工作滿一年的下一個年度，可享受有薪年假。具體的休假辦法由公司制定。原則上年假應(yīng)一次性休完，不得將年假積累至下一年度使用。年假之使用應(yīng)按規(guī)定執(zhí)行。申請年假需十五天前由本人提出。
三、 法定假日
員工每年可享有以下十天有薪法定假期：
1、 元旦一天;
2、 春節(jié)三天(農(nóng)歷初一、初二、初三);
3、 勞動節(jié)三天(五月一、二、三日);
4、 國慶節(jié)三天(十月一、二、三日);
員工若不能在法定假期當(dāng)日放假，企業(yè)會安排在法定假日前或后三十天內(nèi)給予員工補休。倘因故不能補休，企業(yè)將按國家有關(guān)規(guī)定給予補償。(12小時的班次按一日計算)。
四、 病、事假
1、 員工每休一天病、事假，扣除日工資一天。病、事假不足一天的按小時扣除;
2、 病假期間月工資實發(fā)額不足本市最低工資80%的，按本市最低工資的80%計發(fā)病假工資。
五、 醫(yī)療福利
凡酒店勞動合同制員工均可享受醫(yī)療福利，具體按國家現(xiàn)行政策執(zhí)行。
六、 因工受傷或死亡
員工在工作時意外受傷應(yīng)及時通知其上級，凡因工受傷或死亡者，按國家勞動保險的規(guī)定辦理。
七、退休福利
企業(yè)按政府規(guī)定，為員工投保養(yǎng)老保險金。
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