德國留學(xué)有哪些高薪職業(yè)
德國留學(xué)高薪就業(yè)途徑須知。德國，向來以學(xué)制嚴(yán)謹(jǐn)、學(xué)費(fèi)低廉，文憑含金量高著稱。每年，赴往德國留學(xué)的中國學(xué)子數(shù)以萬計(jì)，未來的留學(xué)生也是只多不少。然而學(xué)生在咨詢留學(xué)德國時(shí)，往往最擔(dān)心的問題之一便是留學(xué)畢業(yè)后的就業(yè)前景，留學(xué)德國未來的職業(yè)發(fā)展空間有多大，其前途之光明：
學(xué)好德語，擁有雙語優(yōu)勢(shì)：由于德國的英語使用和普及程度很高，大學(xué)階段更可以申請(qǐng)獎(jiǎng)學(xué)金到英語國家大學(xué)度過"海外學(xué)期"，學(xué)分獲得德國大學(xué)100%承認(rèn)，中國學(xué)生不僅不會(huì)荒廢在國內(nèi)打下的英語基礎(chǔ)，而且將通過在德國的學(xué)習(xí)大大提高其英語水平，真正成為掌握德英雙外語的國際性人才。
留學(xué)德國，當(dāng)世界級(jí)工程師：留學(xué)的第一目的是提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。德國在以下領(lǐng)域內(nèi)處于國際領(lǐng)先地位，分別是理工科方面的：汽車制造，機(jī)械制造，醫(yī)學(xué)，制藥，生物，環(huán)保科學(xué)。文科方面的：經(jīng)濟(jì)學(xué)(經(jīng)營/管理/電子商務(wù)等)，新聞，法學(xué)，哲學(xué)，歷史學(xué)。在以上領(lǐng)域中，其他國家無法望其項(xiàng)背。留德可使您有機(jī)會(huì)成為以上領(lǐng)域內(nèi)受人尊敬的世界級(jí)人才。國家前沿和尖端的工業(yè)領(lǐng)域等著您大展宏圖。
德國留學(xué)，有更廣闊就業(yè)前景：中國與德國之間良好而穩(wěn)健發(fā)展的政治、經(jīng)濟(jì)、文化關(guān)系，使德國企業(yè)對(duì)投資中國充滿信心。德國已成為中國最大的貿(mào)易伙伴之一。近年來，除了西門子、奔馳、大眾等大公司外，每年都有眾多的各類中小企業(yè)進(jìn)入中國。這些企業(yè)比之大公司對(duì)受過德國教育、了解德國文化、掌握德國語言的人才需求更大，這種需求為留學(xué)德國的中國學(xué)生提供了廣闊的就業(yè)前景。
如何能被德國德企錄取，取得永久居留權(quán)-
位于科隆的德國經(jīng)濟(jì)研究所(IW)曾對(duì)117家德國大企業(yè)的人力資源部門作過一個(gè)調(diào)查，內(nèi)容是企業(yè)在收到求職者的書面申請(qǐng)材料時(shí)看重他哪方面的能力。調(diào)查結(jié)果顯示，德國企業(yè)最注重的是求職者是否擁有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在哪里上的大學(xué)反而是相當(dāng)次要的因素。德國企業(yè)錄取大學(xué)畢業(yè)生的要點(diǎn)排序：(1)求職者是否完成了實(shí)習(xí)，有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);(2)一個(gè)目標(biāo)明確的簡(jiǎn)歷，即求職者以前為了這個(gè)職業(yè)作過那些相應(yīng)的準(zhǔn)備;(3)大學(xué)學(xué)習(xí)的專業(yè)重點(diǎn)是否符合企業(yè)的需求;(4)大學(xué)畢業(yè)分?jǐn)?shù);(5)求職申請(qǐng)和公司的關(guān)聯(lián)等。選擇用人時(shí)，德國企業(yè)把申請(qǐng)人的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)放在相當(dāng)高的地位，再就是外語水平和電腦知識(shí)，然后是考試成績(jī)和國外經(jīng)驗(yàn)。校外活動(dòng)的分量比幾年前加重了許多。如何實(shí)現(xiàn)在華德企中的高薪就業(yè)-
德企主要分布地：上海、北京、廣州、青島、蘇州。
敲開德企大門的三塊金磚：過硬的專業(yè)知識(shí);流利的德語或英語;留學(xué)德國的履歷。
高薪到底有多高-
拿北京西門子普通員工入職工資算起：北京待遇方面：4.0k基本+1.0k補(bǔ)貼，發(fā)17.6月/年。西門子為員工提供優(yōu)越的薪資與福利，更會(huì)為表現(xiàn)突出的員工提供高薪，或進(jìn)行頻繁的加薪。但長(zhǎng)期來說，西門子也并不僅僅依賴于用高薪留住人才。西門子認(rèn)為，對(duì)于員工，發(fā)展機(jī)會(huì)才是最重要的，公司更會(huì)為員工提供盡可能多的發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。
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海外經(jīng)歷能給海歸帶來什么?
曾留德5年的葉豐，一直在海外關(guān)注著中國科研領(lǐng)域的發(fā)展?fàn)顩r。“適逢國家鼓勵(lì)科技創(chuàng)新，國內(nèi)科研領(lǐng)域的發(fā)展空間很大，對(duì)于科研人才來說，回國發(fā)展的機(jī)會(huì)非常多。”葉豐談道，德國的材料研究以基礎(chǔ)性研究為主體，而國內(nèi)材料科學(xué)研究的發(fā)展趨勢(shì)則是走向直接應(yīng)用。“我所認(rèn)識(shí)的從事金屬材料研究的留學(xué)人員，現(xiàn)在大部分都回來了。在這種大環(huán)境下，我覺得自己應(yīng)該回來為國家貢獻(xiàn)點(diǎn)力量。”
海外經(jīng)歷能給海歸帶來什么?葉豐認(rèn)為，首先是思維方式的改變。“海外的研究經(jīng)歷給了我更廣闊的視野，對(duì)于科學(xué)研究的思考也達(dá)到了更高的層次。”他指出，一個(gè)科研人員的學(xué)術(shù)水平不僅體現(xiàn)在實(shí)驗(yàn)方面，更重要的是表現(xiàn)在對(duì)問題的看法和思維方式上。因此，有志于回國從事科研工作的海歸，一方面要在專業(yè)技能上過硬，另一方面要提高自己的綜合素質(zhì)和能力。