每年4月，日本大學生都會從學校畢業(yè)走向社會。對于日本大學生來說，今年是個不錯的年份。在經(jīng)歷了找工作的漫漫長路后，絕大部分日本大學生都找到了“東家”。日本厚生勞動省、文部科學省近日發(fā)布的2013年(4月1日)大學生就業(yè)率報告顯示：日本大學生就業(yè)率同比上升0.3個百分點，為93.9%。與此同時，中國留學生在日本的就職情況也大為改善。
日本法務省的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2010年中國大陸留學生在日本就職人數(shù)為4874人，2011年就職人數(shù)為5344人。在“3·11大地震”導致經(jīng)濟低迷的情況下，中國留學生在日就職人數(shù)反而增加了9.7%。
為留住更多留學生，最近，日本文部科學省將對以亞洲為中心的20個國家和地區(qū)的學生實施入學“包分配工作”制度。目前這一計劃已經(jīng)進入細節(jié)探討階段，將被寫入文部科學省2014年度的預算中。此外，日本京都府也決定年內(nèi)向日本政府申請建立“大學特區(qū)”。申請被批準后，在京都學習的中國留學生畢業(yè)后將可獲永久居住權。
各種跡象都表明，日本開始通過各種方法，將中國留學生留在日本工作。長期以來島國心態(tài)根深蒂固、對外來移民一直持慎重態(tài)度的日本，為何開始頻頻向中國留學生伸出“橄欖枝”?
日本“3·11大地震”后，由于擔心地震、輻射等，赴日的中國留學生大量減少，而很多日本企業(yè)的在華業(yè)務卻在不斷擴張。對于這些企業(yè)來說，面對競爭日益激烈的中國市場，同時熟悉中日兩國文化的人才必不可少。而且，進入2012年之后，日本政府為了使經(jīng)濟早日復興，加大了公共投資及引進外資的力度，國際型人才在日本國內(nèi)的需求也大增。此種情況下，中國留學生開始呈現(xiàn)出供不應求的趨勢，日本政府、企業(yè)通過各種方式留住他們也就在情理之中。
雇傭成本的降低，也是中國留學生備受日本企業(yè)青睞的重要原因。前幾年，很多日本企業(yè)為了節(jié)約成本，也曾采取現(xiàn)地錄用的方式，直接從中國當?shù)毓蛡蚬ぷ魅藛T。但他們和留學生在對日本企業(yè)文化認同度方面，還存在著一定差距。近年來，隨著中國的經(jīng)濟發(fā)展，很多中國留學生愿意被派回國工作。而且，由于國內(nèi)人員工資上漲，留學生和當?shù)仄赣萌藛T的薪資差距不斷縮小，“性價比”高的留學生自然成為日本企業(yè)的首選。
中國留學生自身的努力，也是獲得日本企業(yè)認可的重要因素。從總體上來看，中國留學生在學校的成績普遍處于中上等，且大多數(shù)勤勤懇懇、吃苦耐勞，獲得獎學金的比例也遠高于其他國家。很多日本大學教授和媒體都承認，中國留學生已經(jīng)在獨立思考能力、學習成績、社會活動能力等各方面超過日本學生。中國留學生的優(yōu)異表現(xiàn)，讓他們成為了日本企業(yè)需要的“千里馬”。