不同種類的合同法的作用不一樣，用人單位是通過勞動(dòng)合同與工作人員確定關(guān)系，合同一旦生效對(duì)雙方都有約束力，這樣才能使雙方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千萬(wàn)不要錯(cuò)過了。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。歡迎關(guān)注留學(xué)網(wǎng)更多相關(guān)信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/?（本文為你提供合同范本兩篇。）
篇一：
勞動(dòng)合同的主體，即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人，具體說(shuō)來(lái)就是指“勞動(dòng)者”和“用人單位”。
與其他合同相比較，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的，具有特定性：一方是勞動(dòng)者;一方是用人單位。勞動(dòng)者和用人單位都要具備法律規(guī)定的勞動(dòng)合同主體條件，才能簽訂勞動(dòng)合同。不具有法定資格的公民與不具有用工權(quán)的組織和個(gè)人都不能簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下簡(jiǎn)稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。第九十六條規(guī)定，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。這些規(guī)定不僅明確了我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的適用范圍，同時(shí)也規(guī)定了勞動(dòng)合同主體的表現(xiàn)形式。(1)勞動(dòng)者。按照《勞動(dòng)合同法》第二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同主體之一的勞動(dòng)者包括：與中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。從勞動(dòng)合同主體的一方勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，這個(gè)勞動(dòng)者不是社會(huì)學(xué)意義上一般的勞動(dòng)者，而是勞動(dòng)法律意義上的勞動(dòng)者。社會(huì)學(xué)意義上的勞動(dòng)者是指認(rèn)識(shí)自然和改造自然的人，這樣的人自其出生就是勞動(dòng)者了。而我們所說(shuō)的勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者，是特指那些具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
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