如今是法制社會，無論什么事情都得講究一個法字，合同法也是一名在日常生活中經(jīng)常會用到的一種重要法律，為了提高合同意識，我們需要關(guān)注更多有關(guān)合同的信息。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。歡迎關(guān)注留學(xué)網(wǎng)更多相關(guān)信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/
問：
我是2008/3月份簽的勞動合同，期限為一年，應(yīng)到2009/3月份到期?？墒侵两駷橹梗疚赐ㄖ依m(xù)簽勞動合同，公司現(xiàn)在要求跟我續(xù)簽勞動合同，我應(yīng)該怎樣要求賠償?有幾種解決方式?如果公司現(xiàn)將我裁了，我又該怎樣要求賠償?
答：
1、公司現(xiàn)在要求跟你續(xù)簽勞動合同，如果你想繼續(xù)下去的話，就不要提要求賠償?shù)氖铝恕?、如果公司現(xiàn)將你裁了，你可以根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》：第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。3、因此，你可以向單位要從2009年4月份到現(xiàn)在的雙倍工資。
小編精心推薦
勞動合同 | 無固定期限勞動合同 | 聘用合同 | 勞務(wù)合同 | 用工合同
小編精心推薦
勞動合同 | 無固定期限勞動合同 | 聘用合同 | 勞務(wù)合同 | 用工合同