不同種類(lèi)的合同法的作用不一樣，用人單位是通過(guò)勞動(dòng)合同與工作人員確定關(guān)系，合同一旦生效對(duì)雙方都有約束力，這樣才能使雙方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千萬(wàn)不要錯(cuò)過(guò)了。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。歡迎關(guān)注留學(xué)網(wǎng)更多相關(guān)信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/ 。
（本文為你提供合同范本兩篇。）
勞動(dòng)合同到期終止（一）
問(wèn)：
2008年4月15日進(jìn)公司，到8月1號(hào)才簽合同，現(xiàn)在公司要終止合同，我咨詢(xún)了上海12333，對(duì)于我的問(wèn)題，給了我以下的回答1.關(guān)于離職補(bǔ)償問(wèn)題：12333回答是應(yīng)該補(bǔ)償2個(gè)半月的工資，同時(shí)，用人單位應(yīng)該在員工進(jìn)入公司30天內(nèi)簽下勞動(dòng)合同的，我這到8/1才簽，這期間，公司應(yīng)該付雙倍工資，我跟我們的人事經(jīng)理說(shuō)這事，他說(shuō)不可能的，我說(shuō)我咨詢(xún)了12333，他說(shuō)讓我拿出條文來(lái)!請(qǐng)問(wèn)遇到這樣的怎么解決?該找誰(shuí)幫忙呢?2.我們公司是單雙休，就是一周休一天，下周休兩天，兩年多來(lái)都是這樣，我是機(jī)械設(shè)計(jì)人員，屬于正常上班，標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間，我問(wèn)過(guò)12333，他們說(shuō)正常的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是一天不超過(guò)8小時(shí)，一周不超過(guò)40個(gè)小時(shí)，其余時(shí)間都按照加班計(jì)算，但是，我們的人事經(jīng)理也讓我拿出條文來(lái)，還跟我說(shuō)是勞動(dòng)法規(guī)定是每周不超過(guò)44個(gè)小時(shí)。3.我上班兩年了，每個(gè)月都要交稅的，但是兩年中沒(méi)有收到公司繳稅的完稅憑證，請(qǐng)問(wèn)，這個(gè)該怎么處理好呢?以前有同事離職時(shí)，針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，找個(gè)勞動(dòng)部門(mén)，但是最后并沒(méi)有解決，我不明白，為什么勞動(dòng)法既然規(guī)定了，為什么不能按照勞動(dòng)法合理的對(duì)待員工呢?是勞動(dòng)法太含糊了還是勞動(dòng)部門(mén)敷衍了事不是真的愿意幫我們打工的解決問(wèn)題呢?像上面我們的人事經(jīng)理這樣說(shuō)讓我拿出明確的條文來(lái)，我該怎么辦呢?
答：
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知 》二、日工資、小時(shí)工資的折算 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。 月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天 依據(jù)勞動(dòng)合同法你可以去要求雙倍工資，你算一下你每月工作超過(guò)21.75天沒(méi)有，超過(guò)的話你就可以要求加班費(fèi)。
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