合同如今成了一個熱門話題，為了更好的維護自身的權(quán)益，無論做什么，我們都得有合同意識。所以我們需要懂得一些必備的合同知識。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。更多相關(guān)信息請參考www.liuxue86.com 合同網(wǎng)。（本文為你提供合同范本兩篇。）
勞動合同賠償（一）
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
【法條解讀】
違約金是《合同法》規(guī)定的違約救濟的重要方式之一，是指合同一方違反合同時依照約定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟責(zé)任。在勞動合同中，違約金是否作為勞動合同的違約責(zé)任的承擔(dān)方式，各國法律的規(guī)定不同，有的國家勞動合同法領(lǐng)域按照合同法的原理認可違約金條款，而有的國家則在法律上禁止在勞動合同中約定違約金的數(shù)額。我國1995年1月1日起實施的《勞動法》未對這一違約責(zé)任的方式作出具體規(guī)定，但在勞動合同的實踐中，違約金條款作為企
業(yè)與勞動者約定承擔(dān)違約責(zé)任的方式被普通適用。2008年1月1日起施行的《勞動合同法》對勞動合同中的違約金條款作了詳細規(guī)定，用人單位不得與勞動者約定違約金條款，只列出以下兩種例外情況：(一)在公司支付培訓(xùn)費用并約定了服務(wù)期限后，員工在約定的服務(wù)期內(nèi)主動離職，應(yīng)當(dāng)賠償違約金;(二)在違反競業(yè)限制責(zé)任時，員工也應(yīng)該承擔(dān)違約金責(zé)任。公司因競業(yè)限制原因，約定員工需承擔(dān)違約金，也應(yīng)付出相應(yīng)代價：在約定違約金的同時，必須同時約定在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償在前面的專題中，我們已經(jīng)解讀了競業(yè)限制制度及違反競業(yè)限制義務(wù)時勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金，并分析了相關(guān)案例。本期專題，“大地說法”將為您解讀勞動者違反約定服務(wù)期須支付違約金條款?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
1、職業(yè)培訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn)是《勞動法》賦予勞動者的權(quán)利，也是企業(yè)提高勞動者素質(zhì)的重要途徑?！秳趧雍贤ā分幸?guī)定的“培訓(xùn)”在理解上更傾向于專項的技術(shù)培訓(xùn)，而不包括企業(yè)內(nèi)部或其他方式的普通的、必要的培訓(xùn)。
2、服務(wù)期“服務(wù)期”是勞動合同當(dāng)事人在勞動合同或其他協(xié)議中約定的勞動者應(yīng)當(dāng)為用人單位服務(wù)的期限。服務(wù)期條款不是勞動合同的必備條款，是企業(yè)為勞動者專業(yè)培訓(xùn)提供費用后與勞動者協(xié)商確定的附屬期限。服務(wù)期一般應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限之內(nèi)。在企業(yè)支付了專業(yè)培訓(xùn)費用并約定了服務(wù)期限后，員工在約定的服務(wù)期內(nèi)主
動離職或跳槽的，應(yīng)當(dāng)賠償違約金。
3、違約金數(shù)額《勞動合同法》中明確規(guī)定了約定的違約金數(shù)額不得超過公司實際支出的培訓(xùn)費用，亦不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。企業(yè)在制定勞動合同并約定違約金條款時，對于違約金數(shù)額的約定應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的限度，超出的部分無效，在發(fā)生爭議索賠時也不能獲得支持。
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