不同種類的合同法的作用不一樣，用人單位是通過勞動合同與工作人員確定關(guān)系，合同一旦生效對雙方都有約束力，這樣才能使雙方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千萬不要錯過了。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。歡迎關(guān)注留學(xué)網(wǎng)更多相關(guān)信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/ 。（本文為你提供合同范本兩篇。）
勞動合同被確認無效（一）
問：
仲裁員你好!開庭時公司拿出我們和勞務(wù)公司簽的勞動合同，但是當(dāng)時是上了第七個月才簽的，簽的時候是空白的還專門只讓簽名字和手印不讓簽日期，所以拿出來就發(fā)現(xiàn)上面已經(jīng)把合同的開始時間寫成上班的第一個月至某年某月某日;但我發(fā)現(xiàn)破綻了，他們把合同上的崗位寫成一年后我辭職時的崗位，而我簽合同時候根本不是那個崗位;所以想證明簽合同時候是空白的事后他們改動的，不知道這可以算是欺詐手段簽合同還是單方面改動合同*******另外簽合同時候還逼我們簽一個社保隨工資發(fā)放的申請，目的就是不想辦社保也不想給錢，但是庭上公司沒有證據(jù)證明隨工資發(fā)了，而我卻證明了既沒有辦社保也沒有隨工資發(fā)，這樣是不是違反勞動法的規(guī)定：用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的?或理解當(dāng)時同意我寫申請隨工資發(fā)放而沒有發(fā)，這就是一種欺詐手段要我們簽合同?*******我現(xiàn)在想通過這兩方面證明勞動合同完全無效!這樣就容易到公司執(zhí)行!如果是部分無效那么就要裁決勞務(wù)公司連帶，但是勞務(wù)公司已經(jīng)人去樓空，預(yù)計后期不好執(zhí)行!!所以請教一下有什么方法證明勞動合同無效!!!
答：
如果你無法證明合同里的內(nèi)容是在你不知情的情況下由企業(yè)人員寫的，你的合同就是有效合同，因為你也在那里工作并領(lǐng)取工資了。(你說你是只簽字，簽的是空白合同，這點法院不會采納的，因為這是基本常識，你簽字，就是說明你接受合同內(nèi)容。你又在該單位工作了，所以無法說明是被強迫。)至于社保問題，你無須提供任何證明，法院應(yīng)要求單位出具社保繳納的證明，社保應(yīng)提供，只要沒有提供或無法提供，法院就會認定單位沒給你繳納社保，就會判單位給你補繳并支付罰金。對于單位人去樓空，那時執(zhí)行的問題，法庭判你勝訴，對方已無資產(chǎn)可執(zhí)行，那也沒辦法了。你作為申請執(zhí)行人，可以給法庭提供對方/單位的財產(chǎn)信息，如另外的辦公地、辦公設(shè)備、單位車輛、法人信息等，有助于法院執(zhí)行。糾正你的一個錯誤概念，“我現(xiàn)在想通過這兩方面證明勞動合同完全無效!這樣就容易到公司執(zhí)行!”如果合同無效，怎么執(zhí)行呢?執(zhí)行什么呢?應(yīng)該通過司法訴訟糾正合同錯誤內(nèi)容或合同未履行內(nèi)容，這是法的概念。
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