不同種類(lèi)的合同法的作用不一樣，用人單位是通過(guò)勞動(dòng)合同與工作人員確定關(guān)系，合同一旦生效對(duì)雙方都有約束力，這樣才能使雙方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千萬(wàn)不要錯(cuò)過(guò)了。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。歡迎關(guān)注留學(xué)網(wǎng)更多相關(guān)信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/ 。（本文為你提供合同范本兩篇。）
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效（一）
問(wèn)：
仲裁員你好!開(kāi)庭時(shí)公司拿出我們和勞務(wù)公司簽的勞動(dòng)合同，但是當(dāng)時(shí)是上了第七個(gè)月才簽的，簽的時(shí)候是空白的還專(zhuān)門(mén)只讓簽名字和手印不讓簽日期，所以拿出來(lái)就發(fā)現(xiàn)上面已經(jīng)把合同的開(kāi)始時(shí)間寫(xiě)成上班的第一個(gè)月至某年某月某日;但我發(fā)現(xiàn)破綻了，他們把合同上的崗位寫(xiě)成一年后我辭職時(shí)的崗位，而我簽合同時(shí)候根本不是那個(gè)崗位;所以想證明簽合同時(shí)候是空白的事后他們改動(dòng)的，不知道這可以算是欺詐手段簽合同還是單方面改動(dòng)合同*******另外簽合同時(shí)候還逼我們簽一個(gè)社保隨工資發(fā)放的申請(qǐng)，目的就是不想辦社保也不想給錢(qián)，但是庭上公司沒(méi)有證據(jù)證明隨工資發(fā)了，而我卻證明了既沒(méi)有辦社保也沒(méi)有隨工資發(fā)，這樣是不是違反勞動(dòng)法的規(guī)定：用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的?或理解當(dāng)時(shí)同意我寫(xiě)申請(qǐng)隨工資發(fā)放而沒(méi)有發(fā)，這就是一種欺詐手段要我們簽合同?*******我現(xiàn)在想通過(guò)這兩方面證明勞動(dòng)合同完全無(wú)效!這樣就容易到公司執(zhí)行!如果是部分無(wú)效那么就要裁決勞務(wù)公司連帶，但是勞務(wù)公司已經(jīng)人去樓空，預(yù)計(jì)后期不好執(zhí)行!!所以請(qǐng)教一下有什么方法證明勞動(dòng)合同無(wú)效!!!
答：
如果你無(wú)法證明合同里的內(nèi)容是在你不知情的情況下由企業(yè)人員寫(xiě)的，你的合同就是有效合同，因?yàn)槟阋苍谀抢锕ぷ鞑㈩I(lǐng)取工資了。(你說(shuō)你是只簽字，簽的是空白合同，這點(diǎn)法院不會(huì)采納的，因?yàn)檫@是基本常識(shí)，你簽字，就是說(shuō)明你接受合同內(nèi)容。你又在該單位工作了，所以無(wú)法說(shuō)明是被強(qiáng)迫。)至于社保問(wèn)題，你無(wú)須提供任何證明，法院應(yīng)要求單位出具社保繳納的證明，社保應(yīng)提供，只要沒(méi)有提供或無(wú)法提供，法院就會(huì)認(rèn)定單位沒(méi)給你繳納社保，就會(huì)判單位給你補(bǔ)繳并支付罰金。對(duì)于單位人去樓空，那時(shí)執(zhí)行的問(wèn)題，法庭判你勝訴，對(duì)方已無(wú)資產(chǎn)可執(zhí)行，那也沒(méi)辦法了。你作為申請(qǐng)執(zhí)行人，可以給法庭提供對(duì)方/單位的財(cái)產(chǎn)信息，如另外的辦公地、辦公設(shè)備、單位車(chē)輛、法人信息等，有助于法院執(zhí)行。糾正你的一個(gè)錯(cuò)誤概念，“我現(xiàn)在想通過(guò)這兩方面證明勞動(dòng)合同完全無(wú)效!這樣就容易到公司執(zhí)行!”如果合同無(wú)效，怎么執(zhí)行呢?執(zhí)行什么呢?應(yīng)該通過(guò)司法訴訟糾正合同錯(cuò)誤內(nèi)容或合同未履行內(nèi)容，這是法的概念。
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