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哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦
2013年4月28日施行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。所以，女職工三期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿，用人單位不能終止勞動(dòng)合同，應(yīng)順延到哺乳期滿時(shí)方可終止。信法網(wǎng)專(zhuān)為您提供全面的勞動(dòng)合同咨詢，勞動(dòng)合同樣本，勞務(wù)糾紛等關(guān)于勞務(wù)的法律知識(shí)。
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