? 不同種類的合同法的作用不一樣，用人單位是通過(guò)勞動(dòng)合同與工作人員確定關(guān)系，合同一旦生效對(duì)雙方都有約束力，這樣才能使雙方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千萬(wàn)不要錯(cuò)過(guò)了。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。歡迎關(guān)注留學(xué)網(wǎng)更多相關(guān)信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/
問(wèn)：
我在20xx年9月正式請(qǐng)假休息，請(qǐng)假的時(shí)候我離生寶寶還有兩個(gè)月，這兩個(gè)月公司給我工資了，20xx年11月我寶寶出生，我按照規(guī)定的產(chǎn)假休息了135天(產(chǎn)假90天+晚育30天+剖腹產(chǎn)15天)，我本該2013年3月23日產(chǎn)假結(jié)束，但是我問(wèn)部門經(jīng)理，他說(shuō)可以讓我四月一日上班，我在20xx年3月30日下午接到公司人事部電話說(shuō)公司經(jīng)營(yíng)不善讓我有空到部門辦移交手續(xù)，我31日去公司簽了到2014年的合同(我之前的合同是2013年2月到期)然后在簽了一份解除勞動(dòng)的合同。簽完后拿了1800元的補(bǔ)償金(公司按照一年又一個(gè)月的工資補(bǔ)償給我的。我在公司一年零5個(gè)月。月工資1200).事后我才知道哺乳期是自動(dòng)續(xù)簽合同，而且公司還不能辭退我，我后來(lái)看我簽的解除合同書才恍然大悟，上面寫著雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，這樣我還能找他嗎，心里有點(diǎn)憋屈啊。怎么辦好呢?
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問(wèn)：
我在20xx年9月正式請(qǐng)假休息，請(qǐng)假的時(shí)候我離生寶寶還有兩個(gè)月，這兩個(gè)月公司給我工資了，20xx年11月我寶寶出生，我按照規(guī)定的產(chǎn)假休息了135天(產(chǎn)假90天+晚育30天+剖腹產(chǎn)15天)，我本該2013年3月23日產(chǎn)假結(jié)束，但是我問(wèn)部門經(jīng)理，他說(shuō)可以讓我四月一日上班，我在20xx年3月30日下午接到公司人事部電話說(shuō)公司經(jīng)營(yíng)不善讓我有空到部門辦移交手續(xù)，我31日去公司簽了到2014年的合同(我之前的合同是2013年2月到期)然后在簽了一份解除勞動(dòng)的合同。簽完后拿了1800元的補(bǔ)償金(公司按照一年又一個(gè)月的工資補(bǔ)償給我的。我在公司一年零5個(gè)月。月工資1200).事后我才知道哺乳期是自動(dòng)續(xù)簽合同，而且公司還不能辭退我，我后來(lái)看我簽的解除合同書才恍然大悟，上面寫著雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，這樣我還能找他嗎，心里有點(diǎn)憋屈啊。怎么辦好呢?
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