合同的簽訂，使所有的交易和活動都完美化，合法化，對社會的和諧起到了不可估量的作用。也為法制的社會發(fā)展起到了重要的作用。下面是小編跟大家分享的有關合同的信息，僅供參考。歡迎關注留學網(wǎng)更多相關信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/
問:
我是2010年2月2日跟公司簽的3年合同，今年2013年2月份3年合同到期，公司不愿意續(xù)簽合同。 請問： 1)公司該如何賠償我?2)賠償?shù)臉藴适前凑蘸贤刂骨?2月的平均稅前工資計算，還是按照稅后工資計算? 3)公司慣例都有年終獎的，我能拿到年終獎嗎
答：
勞動法第四十六條第(五)項規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法：是當月所有
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我是2010年2月2日跟公司簽的3年合同，今年2013年2月份3年合同到期，公司不愿意續(xù)簽合同。 請問： 1)公司該如何賠償我?2)賠償?shù)臉藴适前凑蘸贤刂骨?2月的平均稅前工資計算，還是按照稅后工資計算? 3)公司慣例都有年終獎的，我能拿到年終獎嗎
答：
勞動法第四十六條第(五)項規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法：是當月所有
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