解除勞動合同賠償

?　　合同如今成了一個熱門話題，為了更好的維護自身的權(quán)益，無論做什么，我們都得有合同意識。所以我們需要懂得一些必備的合同知識。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。更多相關(guān)信息請參考www.liuxue86.com合同網(wǎng)
    風險點：1.單位解除勞動合同 2.職工自離 3.職工主動提出辭職
    對策：原則:選擇低成本解除勞動合同
    解除情形：
    1.用人單位與勞動者協(xié)商一致。
    2.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位;勞動者提前3日通知用人單位。
    3.用人單位的下列情形，勞動者可以解除：
    (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(盡量不約定明確)
    (二)未及時足額支付勞動報酬的;(薪資應(yīng)按法律規(guī)定在每月15日前及時足額發(fā)放上月工資)
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