? 簽訂合同時(shí)為了維護(hù)交易更加公平的進(jìn)行，無(wú)論是哪一方利益虧損，只要簽了合同，就都有法可循，有法可依，從而使交易更加順利并且完美化。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。歡迎關(guān)注留學(xué)網(wǎng)更多相關(guān)信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/
勞動(dòng)合同簽訂規(guī)范
按照國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，為規(guī)范本企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂與解除，特制定以下制度：
一、勞動(dòng)合同簽訂
1、新入職員工(勞動(dòng)合同一式三份)
對(duì)于新入職員工，待人力資源部接到由其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署過(guò)的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表那月起簽訂勞動(dòng)合同，合同的起始時(shí)間為轉(zhuǎn)正當(dāng)日。
合同簽訂之前需備齊相關(guān)資料：
? 和原單位的離職證明，以確定員工和原單位沒(méi)有競(jìng)業(yè)限制或其他勞資糾紛。
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一、勞動(dòng)合同簽訂
1、新入職員工(勞動(dòng)合同一式三份)
對(duì)于新入職員工，待人力資源部接到由其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署過(guò)的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表那月起簽訂勞動(dòng)合同，合同的起始時(shí)間為轉(zhuǎn)正當(dāng)日。
合同簽訂之前需備齊相關(guān)資料：
? 和原單位的離職證明，以確定員工和原單位沒(méi)有競(jìng)業(yè)限制或其他勞資糾紛。
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