簽訂合同時為了維護交易更加公平的進行，無論是哪一方利益虧損，只要簽了合同，就都有法可循，有法可依，從而使交易更加順利并且完美化。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。歡迎關(guān)注留學網(wǎng)更多相關(guān)信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/
第一 按照勞動法來執(zhí)行第二 和單位協(xié)商第三 一年一簽訂 三年一簽訂 都可以第四 工作滿10年的 可以簽訂無限期合同第五 具體問題和單位協(xié)商 或者問下當?shù)厣鐣ｋU中心 電話12333第六 網(wǎng)上回答五花八門 只有相關(guān)的機構(gòu)解答最權(quán)威 最準確 第七 祝福你工作順利 事業(yè)發(fā)達 生活安康 家庭幸福.
1、具體說簽訂幾年，需要雙方協(xié)商確定，沒有法律的強行性規(guī)定，但是勞動者在用工單位工作一個月之內(nèi)，用工單位必須與勞動者簽訂勞動合同，否則，要支付雙倍的工資。2、需要注意的是：簽訂勞動合同后，雙方建立勞動關(guān)系，用人單位必須為勞動者繳納社會保險，希望你可以關(guān)注一下這方面自己的合法權(quán)益。3、關(guān)于無固定期限勞動合同的約定：(1)雙方協(xié)商可以簽訂無固定期限勞動合同。(2)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;勞動者只要在該單位連續(xù)工作滿十年，就可以要求單位與其簽訂無固定期限勞動合同，而沒有要求該十年勞動關(guān)系都要有書面勞動合同證明。(3)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;這里的用人單位對象一般是國有企事業(yè)單位等，在此類用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，適用于該條款規(guī)定。(4)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 勞動者簽訂無固定期限勞動合同是對自身合法權(quán)益的一種有效保護，希望你可以注意一下這方面。
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1、具體說簽訂幾年，需要雙方協(xié)商確定，沒有法律的強行性規(guī)定，但是勞動者在用工單位工作一個月之內(nèi)，用工單位必須與勞動者簽訂勞動合同，否則，要支付雙倍的工資。2、需要注意的是：簽訂勞動合同后，雙方建立勞動關(guān)系，用人單位必須為勞動者繳納社會保險，希望你可以關(guān)注一下這方面自己的合法權(quán)益。3、關(guān)于無固定期限勞動合同的約定：(1)雙方協(xié)商可以簽訂無固定期限勞動合同。(2)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;勞動者只要在該單位連續(xù)工作滿十年，就可以要求單位與其簽訂無固定期限勞動合同，而沒有要求該十年勞動關(guān)系都要有書面勞動合同證明。(3)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;這里的用人單位對象一般是國有企事業(yè)單位等，在此類用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，適用于該條款規(guī)定。(4)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 勞動者簽訂無固定期限勞動合同是對自身合法權(quán)益的一種有效保護，希望你可以注意一下這方面。
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