第一節(jié) 職工薪酬及其構(gòu)成
（一）概念：
職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。即職工薪酬就是企業(yè)在職工在職期間和離職后提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利，包括提供給職工本人的薪酬，以及其他提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等。
【注意】
職工薪酬中的“職工”是指：
（1）與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，包括全職、兼職和臨時(shí)職工。
（2）雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)人員等
（3）在企業(yè)的計(jì)劃和控制下，雖與企業(yè)未訂立勞動(dòng)合同或企業(yè)未正式任命，但為企業(yè)提供與職工類似服務(wù)的人員，如勞務(wù)用工合同人員，也視同企業(yè)職工處理。
（二）職工薪酬的內(nèi)容包括：
1. 職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼
2. 職工福利費(fèi)：企業(yè)為職工集體提供的福利，如補(bǔ)助生活困難職工等。
3. 醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
【注】
（1）包括根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》《企業(yè)年金基金管理試行辦法》等相關(guān)規(guī)定，向有關(guān)單位（企業(yè)基金賬戶管理人）繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
（2）企業(yè)以購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇亦屬于職工薪酬。
4. 住房公積金
5. 工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)
6. 非貨幣性福利：
（1）企業(yè)以自己的產(chǎn)品或其他有形資產(chǎn)發(fā)放給職工作為福利。
（2）企業(yè)向職工提供無(wú)償使用自己擁有的資產(chǎn)
（3）企業(yè)為職工無(wú)償提供商品或類似醫(yī)療保健服務(wù)等。
7. 其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。
如：因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，稱為辭退福利。
【例題1】 下列屬于職工薪酬核算內(nèi)容的是（ ）。
A、職工福利費(fèi)
B、住房公積金
C、職工工資
D、非貨幣性福利
答案：ABCD
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)延伸閱讀
會(huì)計(jì)學(xué)按其研究?jī)?nèi)容，主要有基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、成本會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)和審計(jì)學(xué)等重要分支。
基礎(chǔ)會(huì)計(jì)闡明會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)知識(shí)、基本方法和技術(shù)。
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)闡明會(huì)計(jì)處理各項(xiàng)資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益的基本理論和方法;財(cái)務(wù)管理研究資金的籌措、管理、有效利用的理論和方法。
成本會(huì)計(jì)闡明成本的預(yù)測(cè)、計(jì)劃、計(jì)算、分析、控制和決策的基本理論和方法。
管理會(huì)計(jì)[1]闡明如何結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，綜合地利用企業(yè)會(huì)計(jì)信息的基本理論和方法。
審計(jì)學(xué)闡明對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法性、合規(guī)性、合理性及效益性進(jìn)行檢查監(jiān)督的基本理論和方法
根據(jù)使用資料的對(duì)象不同，分為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì);
根據(jù)會(huì)計(jì)主體的性質(zhì)不同，分為營(yíng)利組織會(huì)計(jì)與非營(yíng)利組織會(huì)計(jì);
根據(jù)會(huì)計(jì)對(duì)象的范圍不同，分為宏觀會(huì)計(jì)與微觀會(huì)計(jì)。
（一）概念：
職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。即職工薪酬就是企業(yè)在職工在職期間和離職后提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利，包括提供給職工本人的薪酬，以及其他提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等。
【注意】
職工薪酬中的“職工”是指：
（1）與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，包括全職、兼職和臨時(shí)職工。
（2）雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)人員等
（3）在企業(yè)的計(jì)劃和控制下，雖與企業(yè)未訂立勞動(dòng)合同或企業(yè)未正式任命，但為企業(yè)提供與職工類似服務(wù)的人員，如勞務(wù)用工合同人員，也視同企業(yè)職工處理。
（二）職工薪酬的內(nèi)容包括：
1. 職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼
2. 職工福利費(fèi)：企業(yè)為職工集體提供的福利，如補(bǔ)助生活困難職工等。
3. 醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
【注】
（1）包括根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》《企業(yè)年金基金管理試行辦法》等相關(guān)規(guī)定，向有關(guān)單位（企業(yè)基金賬戶管理人）繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
（2）企業(yè)以購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇亦屬于職工薪酬。
4. 住房公積金
5. 工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)
6. 非貨幣性福利：
（1）企業(yè)以自己的產(chǎn)品或其他有形資產(chǎn)發(fā)放給職工作為福利。
（2）企業(yè)向職工提供無(wú)償使用自己擁有的資產(chǎn)
（3）企業(yè)為職工無(wú)償提供商品或類似醫(yī)療保健服務(wù)等。
7. 其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。
如：因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，稱為辭退福利。
【例題1】 下列屬于職工薪酬核算內(nèi)容的是（ ）。
A、職工福利費(fèi)
B、住房公積金
C、職工工資
D、非貨幣性福利
答案：ABCD
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)延伸閱讀
會(huì)計(jì)學(xué)按其研究?jī)?nèi)容，主要有基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、成本會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)和審計(jì)學(xué)等重要分支。
基礎(chǔ)會(huì)計(jì)闡明會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)知識(shí)、基本方法和技術(shù)。
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)闡明會(huì)計(jì)處理各項(xiàng)資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益的基本理論和方法;財(cái)務(wù)管理研究資金的籌措、管理、有效利用的理論和方法。
成本會(huì)計(jì)闡明成本的預(yù)測(cè)、計(jì)劃、計(jì)算、分析、控制和決策的基本理論和方法。
管理會(huì)計(jì)[1]闡明如何結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，綜合地利用企業(yè)會(huì)計(jì)信息的基本理論和方法。
審計(jì)學(xué)闡明對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法性、合規(guī)性、合理性及效益性進(jìn)行檢查監(jiān)督的基本理論和方法
根據(jù)使用資料的對(duì)象不同，分為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì);
根據(jù)會(huì)計(jì)主體的性質(zhì)不同，分為營(yíng)利組織會(huì)計(jì)與非營(yíng)利組織會(huì)計(jì);
根據(jù)會(huì)計(jì)對(duì)象的范圍不同，分為宏觀會(huì)計(jì)與微觀會(huì)計(jì)。