考試結束當場亮分，此舉全國尚屬首次
廣東事業(yè)單位招考“試水”無紙化
“這是我參與應聘以來最‘特別’的一次考試。”前來參加省事業(yè)單位公開招聘考試的考生小王在報名之前，卻被告知今年考試不必帶文具，整場考試將完全采用“機考”，并當場亮分。
昨日，超過1000名參與事業(yè)單位招聘的考生在廣東工業(yè)大學大學城校區(qū)同時點擊鼠標，同時在線完成了這場“特殊”的事業(yè)單位招聘考試。
這是全國首次事業(yè)單位無紙化考試現(xiàn)場，傳統(tǒng)紙筆考試從封閉命題、印制試卷到考試組織實施、閱卷、公布成績，歷時至少兩個月的流程半天全部完成，招聘單位和考生普遍反映良好。
考生紛紛盛贊當場亮分更彰顯公平公正。2010年1月1日，《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》生效后，我省事業(yè)單位補充人員實行“逢進必考”的公開招聘原則。“無紙化”考試是我省繼此之后在事業(yè)單位招聘考試領域推行的又一“陽光工程”。
“機考”打破“兩大難”
記者在現(xiàn)場看到，在考生結束答題并提交試卷之后，屏幕幾乎同時顯示出了該考生本次的考試成績。而在整場考試結束約半小時左右，工作人員就將全部考生的成績單張貼在考場顯眼位置，小王很快就在成績單上查詢了自己成績的大概排名。
“事業(yè)單位分類復雜，事業(yè)單位規(guī)模龐大，傳統(tǒng)紙筆考試從組織報名、命題到評卷、公布成績，程序復雜。環(huán)節(jié)較多，耗費大量人力物力。”據(jù)省人事考試局相關負責人介紹，以往同類招考從閱卷到公布成績至少需要一個星期時間。事業(yè)單位招考面臨兩大難題。一是事業(yè)單位分類復雜。我省現(xiàn)有事業(yè)單位已超過5萬個，90%以上的單位每年都有招聘進人計劃，而且事業(yè)單位人事管理采用聘用制，人才流動性大，導致事業(yè)單位考試時間分散、批次多，無法統(tǒng)一。如何有效地進行分類考試、科學選拔適崗適用的人才是一大難題。二是招考時間分散。該負責人將組織考試過程形容為一場“車輪戰(zhàn)”：由于以往實行分類分批考試，由招考單位或委托當?shù)厝耸驴荚嚈C構組織，“每場考試都要重新命題，而每組織一次考試都要花費兩個多月的時間。不僅考生承擔較大的考試壓力，招考單位和命題單位同樣苦不堪言。”
該負責人介紹說，無紙化考試省去了封閉命題、試卷印刷、保管、閱卷等考務環(huán)節(jié)，節(jié)省了大量的人力物力成本，有效地縮短了考務組織時間;機房和計算機可反復多次使用，單服務器可滿足1000人同時在線考試，極大地提高了考試工作效率。
首先確定三類崗位試點
首先確定三類崗位試點
據(jù)了解，隨著計算機技術的快速發(fā)展，借助計算機媒介進行無紙化考試已逐漸在教育、交通、醫(yī)療、金融等考試評價領域廣泛應用。我省早于2002年開始實行計算機應用能力無紙化考試，迄今為止，在專業(yè)技術資格考試方面已有衛(wèi)生、計算機軟考、會計等多項考試實施了無紙化考試，積累了一定的經驗。
省人事考試局相關負責人介紹，無紙化考試的考務組織，無需提前按照標準考場安排考務，只要按照報考崗位或專業(yè)，錄入考生報名信息，由考試系統(tǒng)自動生成試題即可開考，便于事業(yè)單位更方便地組織實施考試。
據(jù)悉，我省事業(yè)單位超過70%的招聘崗位集中在教育、衛(wèi)生行業(yè)。為此，省人社廳首先明確了以管理、教育和衛(wèi)生三大專業(yè)類為主建立題庫雛形，選定了高校輔導員、醫(yī)院護理人員和中小學教師三類崗位作為試點。分別成立科研小組開展試點崗位的勝任力研究，分析不同崗位所需的知識、能力和綜合素質等測評要素，建立勝任力模型，為分類題庫建設提供科學依據(jù)。同時組織專家為這三類崗位建立分類題庫。同一類型的不同單位的考試題目來自同一題庫，由電腦隨機抽題，在減少考試成本的同時兼顧了考試的公平性。
據(jù)了解，在本次考試中，由于題目全部由客觀選擇題構成，為確?？紙?ldquo;零作弊”，人事部門還特地將考卷設計為“梅花卷”，即使相鄰考生回答的題號相同，但題目內容卻不相同。
省人事考試局相關負責人指出，未來還要根據(jù)發(fā)展需要，漸進式細化專業(yè)，逐步完善和擴充題庫，最終建立專業(yè)完備、試題充實、適用廣泛的事業(yè)單位公開招聘考試分類題庫，提高考試測評的科學性。
將繼續(xù)在全省推廣
我省事業(yè)單位涉及教育、衛(wèi)生、文化、廣電等20多種行業(yè)類別，按照崗位分為專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員，按照職稱級別又可分為高級、中級、初級。不同行業(yè)、崗位、級別的招聘考試內容要求差別較大，行業(yè)性和專業(yè)性特點十分突出。
官方統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，三年來，全省共發(fā)布公開招聘崗位15萬余個，報名超過89萬人次，新進人員12.8萬余人。隨著事業(yè)單位公開招聘工作的深入開展，考試成為事業(yè)單位公開、平等、競爭、擇優(yōu)選拔人才的重要方式，如何兼顧公平和科學，如何完善制度和規(guī)范管理，不僅成為事業(yè)單位招聘工作面臨的關鍵問題，也是人力資源社會保障部門的重要課題。
“事業(yè)單位計算機無紙化考試是全國首創(chuàng)，我們也是摸著石頭過河。”對此，廣東省人力資源和社會保障廳副廳長李長峰表示，接下來，要按照“分步實施、逐步推廣”的工作思路，在省直單位穩(wěn)步開展試點工作，繼續(xù)推進高校輔導員、醫(yī)院護理人員和中小學教師的無紙化考試試點，并及時總結工作經驗，在試點崗位成熟的基礎上進行全省推廣，成熟一個推廣一個。在完善這三類崗位無紙化考試系統(tǒng)的基礎上，逐步擴展到其他崗位，推進無紙化考試題庫、科研和考務“一體化”建設。
廣東事業(yè)單位招考“試水”無紙化
“這是我參與應聘以來最‘特別’的一次考試。”前來參加省事業(yè)單位公開招聘考試的考生小王在報名之前，卻被告知今年考試不必帶文具，整場考試將完全采用“機考”，并當場亮分。
昨日，超過1000名參與事業(yè)單位招聘的考生在廣東工業(yè)大學大學城校區(qū)同時點擊鼠標，同時在線完成了這場“特殊”的事業(yè)單位招聘考試。
這是全國首次事業(yè)單位無紙化考試現(xiàn)場，傳統(tǒng)紙筆考試從封閉命題、印制試卷到考試組織實施、閱卷、公布成績，歷時至少兩個月的流程半天全部完成，招聘單位和考生普遍反映良好。
考生紛紛盛贊當場亮分更彰顯公平公正。2010年1月1日，《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》生效后，我省事業(yè)單位補充人員實行“逢進必考”的公開招聘原則。“無紙化”考試是我省繼此之后在事業(yè)單位招聘考試領域推行的又一“陽光工程”。
“機考”打破“兩大難”
記者在現(xiàn)場看到，在考生結束答題并提交試卷之后，屏幕幾乎同時顯示出了該考生本次的考試成績。而在整場考試結束約半小時左右，工作人員就將全部考生的成績單張貼在考場顯眼位置，小王很快就在成績單上查詢了自己成績的大概排名。
“事業(yè)單位分類復雜，事業(yè)單位規(guī)模龐大，傳統(tǒng)紙筆考試從組織報名、命題到評卷、公布成績，程序復雜。環(huán)節(jié)較多，耗費大量人力物力。”據(jù)省人事考試局相關負責人介紹，以往同類招考從閱卷到公布成績至少需要一個星期時間。事業(yè)單位招考面臨兩大難題。一是事業(yè)單位分類復雜。我省現(xiàn)有事業(yè)單位已超過5萬個，90%以上的單位每年都有招聘進人計劃，而且事業(yè)單位人事管理采用聘用制，人才流動性大，導致事業(yè)單位考試時間分散、批次多，無法統(tǒng)一。如何有效地進行分類考試、科學選拔適崗適用的人才是一大難題。二是招考時間分散。該負責人將組織考試過程形容為一場“車輪戰(zhàn)”：由于以往實行分類分批考試，由招考單位或委托當?shù)厝耸驴荚嚈C構組織，“每場考試都要重新命題，而每組織一次考試都要花費兩個多月的時間。不僅考生承擔較大的考試壓力，招考單位和命題單位同樣苦不堪言。”
該負責人介紹說，無紙化考試省去了封閉命題、試卷印刷、保管、閱卷等考務環(huán)節(jié)，節(jié)省了大量的人力物力成本，有效地縮短了考務組織時間;機房和計算機可反復多次使用，單服務器可滿足1000人同時在線考試，極大地提高了考試工作效率。
首先確定三類崗位試點
首先確定三類崗位試點
據(jù)了解，隨著計算機技術的快速發(fā)展，借助計算機媒介進行無紙化考試已逐漸在教育、交通、醫(yī)療、金融等考試評價領域廣泛應用。我省早于2002年開始實行計算機應用能力無紙化考試，迄今為止，在專業(yè)技術資格考試方面已有衛(wèi)生、計算機軟考、會計等多項考試實施了無紙化考試，積累了一定的經驗。
省人事考試局相關負責人介紹，無紙化考試的考務組織，無需提前按照標準考場安排考務，只要按照報考崗位或專業(yè)，錄入考生報名信息，由考試系統(tǒng)自動生成試題即可開考，便于事業(yè)單位更方便地組織實施考試。
據(jù)悉，我省事業(yè)單位超過70%的招聘崗位集中在教育、衛(wèi)生行業(yè)。為此，省人社廳首先明確了以管理、教育和衛(wèi)生三大專業(yè)類為主建立題庫雛形，選定了高校輔導員、醫(yī)院護理人員和中小學教師三類崗位作為試點。分別成立科研小組開展試點崗位的勝任力研究，分析不同崗位所需的知識、能力和綜合素質等測評要素，建立勝任力模型，為分類題庫建設提供科學依據(jù)。同時組織專家為這三類崗位建立分類題庫。同一類型的不同單位的考試題目來自同一題庫，由電腦隨機抽題，在減少考試成本的同時兼顧了考試的公平性。
據(jù)了解，在本次考試中，由于題目全部由客觀選擇題構成，為確?？紙?ldquo;零作弊”，人事部門還特地將考卷設計為“梅花卷”，即使相鄰考生回答的題號相同，但題目內容卻不相同。
省人事考試局相關負責人指出，未來還要根據(jù)發(fā)展需要，漸進式細化專業(yè)，逐步完善和擴充題庫，最終建立專業(yè)完備、試題充實、適用廣泛的事業(yè)單位公開招聘考試分類題庫，提高考試測評的科學性。
將繼續(xù)在全省推廣
我省事業(yè)單位涉及教育、衛(wèi)生、文化、廣電等20多種行業(yè)類別，按照崗位分為專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員，按照職稱級別又可分為高級、中級、初級。不同行業(yè)、崗位、級別的招聘考試內容要求差別較大，行業(yè)性和專業(yè)性特點十分突出。
官方統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，三年來，全省共發(fā)布公開招聘崗位15萬余個，報名超過89萬人次，新進人員12.8萬余人。隨著事業(yè)單位公開招聘工作的深入開展，考試成為事業(yè)單位公開、平等、競爭、擇優(yōu)選拔人才的重要方式，如何兼顧公平和科學，如何完善制度和規(guī)范管理，不僅成為事業(yè)單位招聘工作面臨的關鍵問題，也是人力資源社會保障部門的重要課題。
“事業(yè)單位計算機無紙化考試是全國首創(chuàng)，我們也是摸著石頭過河。”對此，廣東省人力資源和社會保障廳副廳長李長峰表示，接下來，要按照“分步實施、逐步推廣”的工作思路，在省直單位穩(wěn)步開展試點工作，繼續(xù)推進高校輔導員、醫(yī)院護理人員和中小學教師的無紙化考試試點，并及時總結工作經驗，在試點崗位成熟的基礎上進行全省推廣，成熟一個推廣一個。在完善這三類崗位無紙化考試系統(tǒng)的基礎上，逐步擴展到其他崗位，推進無紙化考試題庫、科研和考務“一體化”建設。
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