? ? 研究生態(tài)度：各種成本算算嚇一跳
你的理想薪酬是多少?記者采訪了本市一些研究生，月薪5000元起已成為普遍共識(shí)。不少研究生對(duì)3000元以下的薪資不予考慮，工作地也扎堆在人才資源豐富的中心城市，而不愿意去有大量需求的邊遠(yuǎn)地區(qū)。
至于為什么5000，基于三個(gè)原因考量：一是研究生自身培養(yǎng)的經(jīng)費(fèi)比較高，包括學(xué)費(fèi)以及年齡成本?！按髮W(xué)加上研究生要上7年，光學(xué)費(fèi)就要3萬(wàn)多，這還不算日常的生活費(fèi)。”今年即將研究生畢業(yè)的方同學(xué)算了一筆賬。
第二個(gè)原因則是通過(guò)學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐對(duì)業(yè)內(nèi)的薪資有一定的了解，準(zhǔn)備跨入社會(huì)的研究生們，希望自己能拿到薪酬的基本線或者平均水平。當(dāng)然最重要的原因，還是他們畢業(yè)之后的生活成本?！叭绻诮蚓﹥傻毓ぷ?，租個(gè)像樣的房子一個(gè)月就得兩千，物價(jià)也居高不下。研究生不像本科生，必須抓緊規(guī)劃未來(lái)生活，攢錢買房子買車，結(jié)婚生孩子……5000元的月薪真是不多。”今年上研二的燕子告訴記者，每當(dāng)看到本科同學(xué)物質(zhì)條件越來(lái)越好，她就有一種隱隱的擔(dān)憂。
用人單位態(tài)度：研究生優(yōu)勢(shì)并不明顯
無(wú)論是精力還是經(jīng)費(fèi)，研究生都比本科生、?？粕度氲枚?。他們期待更高的薪水、更好的待遇、更輕松的職位理所當(dāng)然。但在職場(chǎng)中，用人單位開始抱著更為務(wù)實(shí)的態(tài)度，不再盲目地追求人才“高消費(fèi)”。前程無(wú)憂就業(yè)專家張益僮告訴記者，對(duì)于一些重能力重經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，研究生并沒有顯示出自己的優(yōu)勢(shì)，特別是理科研究生更是如此。這無(wú)疑帶來(lái)了研究生就業(yè)中的“高不成低不就”。
此外，記者從本市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心了解到，研究生傳統(tǒng)的就業(yè)主渠道吸納就業(yè)的數(shù)量也在減少。作為多年來(lái)研究生主要就業(yè)領(lǐng)域的高校、科研院所、國(guó)有大中型企業(yè)等用人單位的需求增長(zhǎng)速度，與研究生數(shù)量增長(zhǎng)不匹配。調(diào)查顯示，2011年高校和科研單位的就業(yè)比例比2010年減少10%，僅占總數(shù)的31%，國(guó)有企業(yè)占10%，非公有制單位占12%，研究生就業(yè)開始由一元為主逐漸走向多元化分布。“我們更喜歡本科生甚至?？粕?，比研究生更容易管理?！币患移髽I(yè)老總的話顯得更為直接。記者了解到，特別是汽車、機(jī)械領(lǐng)域的企業(yè)，招聘目標(biāo)往往非常明確只要本科生?！氨究粕粌H成本低，可塑性也比較強(qiáng)，而研究生大都面臨著買房結(jié)婚生子的壓力?！睆堃尜追治龅馈?BR>
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