簽訂合同時(shí)為了維護(hù)交易更加公平的進(jìn)行，無論是哪一方利益虧損，只要簽了合同，就都有法可循，有法可依，從而使交易更加順利并且完美化。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。歡迎關(guān)注留學(xué)網(wǎng)更多相關(guān)信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/
問：
您好，請(qǐng)問我公司2007年底與我協(xié)商解除勞動(dòng)合同并給了我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，08年1月領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。2008年1月至今因公司有遺留問題讓我留守，開始領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)3個(gè)月后簽勞動(dòng)合同繳社會(huì)保險(xiǎn)，6月份我又找領(lǐng)導(dǎo)問，由于種種情況答復(fù)到9月底辦理，可是到現(xiàn)在未簽合同未繳社會(huì)保險(xiǎn)。請(qǐng)問我怎么辦?
答：
你這樣的情況，你和單位的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)自從你2008年1月上班之日起，而且應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。如果超過一個(gè)月單位沒有和你訂立勞動(dòng)合同，那么單位應(yīng)當(dāng)從1月份起支付你雙倍工資直至現(xiàn)在，而且，應(yīng)該為你補(bǔ)交1月到現(xiàn)在的全部社會(huì)保險(xiǎn)。如果繼續(xù)不簽訂合同滿一年，你還可以要求公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。你可以直接向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。相關(guān)法律條文如下：第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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問：
您好，請(qǐng)問我公司2007年底與我協(xié)商解除勞動(dòng)合同并給了我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，08年1月領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。2008年1月至今因公司有遺留問題讓我留守，開始領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)3個(gè)月后簽勞動(dòng)合同繳社會(huì)保險(xiǎn)，6月份我又找領(lǐng)導(dǎo)問，由于種種情況答復(fù)到9月底辦理，可是到現(xiàn)在未簽合同未繳社會(huì)保險(xiǎn)。請(qǐng)問我怎么辦?
答：
你這樣的情況，你和單位的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)自從你2008年1月上班之日起，而且應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。如果超過一個(gè)月單位沒有和你訂立勞動(dòng)合同，那么單位應(yīng)當(dāng)從1月份起支付你雙倍工資直至現(xiàn)在，而且，應(yīng)該為你補(bǔ)交1月到現(xiàn)在的全部社會(huì)保險(xiǎn)。如果繼續(xù)不簽訂合同滿一年，你還可以要求公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。你可以直接向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。相關(guān)法律條文如下：第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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