? ? ?人力資源部的數(shù)據(jù)顯示，今年全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模將達(dá)699萬(wàn)，是新中國(guó)成立以來(lái)大學(xué)畢業(yè)生最多的一年，近幾年來(lái)，國(guó)內(nèi)的就業(yè)情勢(shì)一直不太樂(lè)觀。讓我們根據(jù)調(diào)查來(lái)看看日企人員的工作現(xiàn)實(shí)狀況。
針對(duì)在日本私營(yíng)企業(yè)工作的20~30歲的商務(wù)人士，我們就“工作價(jià)值”“工作壓力”“工作動(dòng)力”幾個(gè)方面進(jìn)行了調(diào)查。
你覺(jué)得現(xiàn)在的工作有價(jià)值嗎?
總體上3成左右的人覺(jué)得有價(jià)值。且年薪越高越覺(jué)得工作有價(jià)值。
總體上來(lái)說(shuō)“覺(jué)得有價(jià)值”的占30%，“覺(jué)得沒(méi)價(jià)值”大概占26.4%，從結(jié)果來(lái)看，“覺(jué)得有價(jià)值”的人更多。
但實(shí)際上“模棱兩可”的人最多，占44%。且年薪越高，“覺(jué)得有價(jià)值”的比例越高。比如說(shuō)年薪未滿300萬(wàn)日元的是21%，而年薪700萬(wàn)日元以上的則占50%。
具體調(diào)查“何時(shí)能感覺(jué)到有工作價(jià)值”得出：
1 “能夠?qū)W到新的東西并學(xué)以致用”“做自己喜歡的工作，興趣和生活兩全其美”等，能夠做自己想做的事情的時(shí)候
2“客戶使用了自己企劃的產(chǎn)品”“在街上看到自己制作的東西”等，讓客戶滿意的時(shí)候
3“簽訂了新的合同”“資歷提升的同時(shí)薪水也漲了”“自己的工作帶來(lái)銷(xiāo)售額的提高”“能夠和世界各地的合作伙伴一起工作，有各種各樣的新發(fā)現(xiàn)”等，有完成工作的成就感的時(shí)候
上述的三個(gè)時(shí)刻，可以感受到有工作價(jià)值。
有工作壓力嗎?是怎樣的壓力?
4人中就有3個(gè)人有工作壓力。特別是對(duì)“公司內(nèi)部人際關(guān)系”感到有壓力的人很多。
總體上有73%的人回答說(shuō)“有壓力”。再調(diào)查具體因?yàn)槭裁词虑楦械接袎毫r(shí)，最多的是“公司內(nèi)部人際關(guān)系”，約占整體的6成。接下來(lái)是“對(duì)評(píng)價(jià)、待遇不滿”“工作繁忙”，各占5成不到。年薪越低，則越容易覺(jué)得“對(duì)評(píng)價(jià)、待遇不滿” “對(duì)將來(lái)的職業(yè)生涯感到不安”。
順便一提，和問(wèn)題“你能感覺(jué)到工作價(jià)值嗎”的調(diào)查結(jié)果一起分析的話，回答“覺(jué)得工作有價(jià)值”的人中，唯一一項(xiàng)超過(guò)5成的壓力來(lái)源就是“工作繁忙”。
相反，“沒(méi)有感覺(jué)到工作有價(jià)值”的人，7成因“公司內(nèi)部人際關(guān)系”感到壓力，超過(guò)半數(shù)的人因“對(duì)評(píng)價(jià)、待遇不滿” “對(duì)將來(lái)的職業(yè)生涯感到不安”而感到壓力。
也就是說(shuō)覺(jué)得工作有價(jià)值的人因?yàn)閷?duì)現(xiàn)狀比較滿足，所以硬要說(shuō)有什么壓力的話也就是工作太忙了吧。
繼續(xù)工作的動(dòng)力是什么?
總體上大概有一半都回答“薪水”。年薪越高的話，“工作內(nèi)容”“家庭”所占比例越高。
總體上44%的人回答“薪水”，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)回答“工作內(nèi)容”“家庭”的20%。其中年薪?jīng)]到400萬(wàn)日元的人有一半以上回答“薪水”。年薪越低，工作所得的薪水就越重要。相反，年薪越高回答“工作內(nèi)容”“家庭”的比例反而越高。
和問(wèn)題“你覺(jué)得工作有價(jià)值嗎”的調(diào)查結(jié)果一起分析的話?！坝X(jué)得工作有價(jià)值”的人的工作動(dòng)力42%是“工作內(nèi)容”?！坝X(jué)得工作沒(méi)有價(jià)值”的首選答案則是“薪水”，占55%，有很大的差別。
就將來(lái)的夢(mèng)想和目標(biāo)回答“有”的人的首選答案也是“工作內(nèi)容”，占40%。與此相對(duì)回答“沒(méi)有”的人的首選回答是“薪水”，占54%。
針對(duì)在日本私營(yíng)企業(yè)工作的20~30歲的商務(wù)人士，我們就“工作價(jià)值”“工作壓力”“工作動(dòng)力”幾個(gè)方面進(jìn)行了調(diào)查。
你覺(jué)得現(xiàn)在的工作有價(jià)值嗎?
總體上3成左右的人覺(jué)得有價(jià)值。且年薪越高越覺(jué)得工作有價(jià)值。
總體上來(lái)說(shuō)“覺(jué)得有價(jià)值”的占30%，“覺(jué)得沒(méi)價(jià)值”大概占26.4%，從結(jié)果來(lái)看，“覺(jué)得有價(jià)值”的人更多。
但實(shí)際上“模棱兩可”的人最多，占44%。且年薪越高，“覺(jué)得有價(jià)值”的比例越高。比如說(shuō)年薪未滿300萬(wàn)日元的是21%，而年薪700萬(wàn)日元以上的則占50%。
具體調(diào)查“何時(shí)能感覺(jué)到有工作價(jià)值”得出：
1 “能夠?qū)W到新的東西并學(xué)以致用”“做自己喜歡的工作，興趣和生活兩全其美”等，能夠做自己想做的事情的時(shí)候
2“客戶使用了自己企劃的產(chǎn)品”“在街上看到自己制作的東西”等，讓客戶滿意的時(shí)候
3“簽訂了新的合同”“資歷提升的同時(shí)薪水也漲了”“自己的工作帶來(lái)銷(xiāo)售額的提高”“能夠和世界各地的合作伙伴一起工作，有各種各樣的新發(fā)現(xiàn)”等，有完成工作的成就感的時(shí)候
上述的三個(gè)時(shí)刻，可以感受到有工作價(jià)值。
有工作壓力嗎?是怎樣的壓力?
4人中就有3個(gè)人有工作壓力。特別是對(duì)“公司內(nèi)部人際關(guān)系”感到有壓力的人很多。
總體上有73%的人回答說(shuō)“有壓力”。再調(diào)查具體因?yàn)槭裁词虑楦械接袎毫r(shí)，最多的是“公司內(nèi)部人際關(guān)系”，約占整體的6成。接下來(lái)是“對(duì)評(píng)價(jià)、待遇不滿”“工作繁忙”，各占5成不到。年薪越低，則越容易覺(jué)得“對(duì)評(píng)價(jià)、待遇不滿” “對(duì)將來(lái)的職業(yè)生涯感到不安”。
順便一提，和問(wèn)題“你能感覺(jué)到工作價(jià)值嗎”的調(diào)查結(jié)果一起分析的話，回答“覺(jué)得工作有價(jià)值”的人中，唯一一項(xiàng)超過(guò)5成的壓力來(lái)源就是“工作繁忙”。
相反，“沒(méi)有感覺(jué)到工作有價(jià)值”的人，7成因“公司內(nèi)部人際關(guān)系”感到壓力，超過(guò)半數(shù)的人因“對(duì)評(píng)價(jià)、待遇不滿” “對(duì)將來(lái)的職業(yè)生涯感到不安”而感到壓力。
也就是說(shuō)覺(jué)得工作有價(jià)值的人因?yàn)閷?duì)現(xiàn)狀比較滿足，所以硬要說(shuō)有什么壓力的話也就是工作太忙了吧。
繼續(xù)工作的動(dòng)力是什么?
總體上大概有一半都回答“薪水”。年薪越高的話，“工作內(nèi)容”“家庭”所占比例越高。
總體上44%的人回答“薪水”，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)回答“工作內(nèi)容”“家庭”的20%。其中年薪?jīng)]到400萬(wàn)日元的人有一半以上回答“薪水”。年薪越低，工作所得的薪水就越重要。相反，年薪越高回答“工作內(nèi)容”“家庭”的比例反而越高。
和問(wèn)題“你覺(jué)得工作有價(jià)值嗎”的調(diào)查結(jié)果一起分析的話?！坝X(jué)得工作有價(jià)值”的人的工作動(dòng)力42%是“工作內(nèi)容”?！坝X(jué)得工作沒(méi)有價(jià)值”的首選答案則是“薪水”，占55%，有很大的差別。
就將來(lái)的夢(mèng)想和目標(biāo)回答“有”的人的首選答案也是“工作內(nèi)容”，占40%。與此相對(duì)回答“沒(méi)有”的人的首選回答是“薪水”，占54%。