近日，網絡上出現(xiàn)一則有關城管招聘臨時工的笑話，大意是說城管招聘時問到應聘人學歷、有無案底等等，最后問到“出事了怎么辦?”，應聘人說“我是臨時工”，然后考官就直接聘用了他。當然，這只是一則笑話，但為什么會有臨時工的笑話出現(xiàn)?因為現(xiàn)實正是如此，在一些執(zhí)法事件中，打人的是“臨時工”、公車私用的是“臨時工”，雷人雷語的也是“臨時工”……而事發(fā)后，臨時工又往往成為“替罪羊”的代名詞。在執(zhí)法部門需要給社會一個交代時，往往也是以“該職工為單位臨時工，已被辭退”為由將事件不了了之。我們想問：臨時工到底得罪了誰?
【liuxue86解讀】
在出現(xiàn)需要問責的事件時，臨時工總是意料之中地出現(xiàn)在問責名單之中，儼然已成了“替罪羊”的代名詞，那么我們不禁要反思為什么會有這么多的臨時工出現(xiàn)在執(zhí)法部門?在事件發(fā)生時，正式工就沒有責任嗎?liuxue86教育魏梓琳老師認為，我們應該仔細審慎“臨時工”這一社會現(xiàn)象出現(xiàn)的原因，制度的漏洞在哪里，有無改進建議和措施?
用人單位之所以會有這么多的臨時工，主要出于兩個原因：第一，這其中有正常的、客觀的需求，因為一些單位的確需要短期、臨時的勞動力。如棉花種植企業(yè)，每年棉花豐收的時候需要大量的采棉工人，豐收過后不再要人，這樣使用勞務派遣工效率更高，無論對勞動者還是用工單位都有益處。第二，也是受社會指責最多的原因，用人單位出于降低成本、減少麻煩的需要，迫使本應簽訂正式勞動合同的勞動者成為臨時工，并在非臨時性崗位上大量使用臨時工。他們由于自身編制有限、工作量很大，而且雇傭臨時工不需要繳納五險一金，因此大量雇傭臨時工。
一方面，社會上有這么多的臨時工被剝奪享受社會保險的權利;另一方面，在出現(xiàn)執(zhí)法事件時，我們不禁要問為什么臨時工可以執(zhí)法?為什么城管可以聘用臨時工?按照法律規(guī)定，臨時工是不具有執(zhí)法權的，即使有執(zhí)法權，那么在履行城管職權過程中對行政相對人造成了傷害，城管部門同樣要負全責，不是僅僅一句“這是臨時工做的”就可了事。
該如何維護臨時工的權益、杜絕臨時工現(xiàn)象、杜絕一出現(xiàn)執(zhí)法事件就找臨時工替罪?
首先，要嚴格執(zhí)行《勞動合同法》的有關規(guī)定，簽署勞動合同、約定合同期限，同時增加企業(yè)的違約成本，加大懲罰力度。
其次，針對目前臨時工以勞動派遣形式遭濫用的情況，國家應進一步明確，哪些崗位是輔助性的可以使用臨時工，臨時使用期限定在多長時間之內。此外，還應明確政府機構中哪些領域不可以雇用臨時性用工。6月1日起正式實施的《廣東省法治政府建設指標體系》要求，嚴格杜絕“合同工”、“臨時工”等無執(zhí)法資格人員上崗執(zhí)法，這一法律的出臺有望相除“有事找臨時工”的社會詬病的出現(xiàn)。
最后，加大對相關部門的處罰力度，即使是臨時工做的違法事件，其所在部門也有不可推卸的責任，至少存在監(jiān)管不到位的問題。政府不能把臨時工看做一個筐，什么都往里頭裝，這不僅會損害自身形象，也會失去政府的公信力!
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【liuxue86解讀】
在出現(xiàn)需要問責的事件時，臨時工總是意料之中地出現(xiàn)在問責名單之中，儼然已成了“替罪羊”的代名詞，那么我們不禁要反思為什么會有這么多的臨時工出現(xiàn)在執(zhí)法部門?在事件發(fā)生時，正式工就沒有責任嗎?liuxue86教育魏梓琳老師認為，我們應該仔細審慎“臨時工”這一社會現(xiàn)象出現(xiàn)的原因，制度的漏洞在哪里，有無改進建議和措施?
用人單位之所以會有這么多的臨時工，主要出于兩個原因：第一，這其中有正常的、客觀的需求，因為一些單位的確需要短期、臨時的勞動力。如棉花種植企業(yè)，每年棉花豐收的時候需要大量的采棉工人，豐收過后不再要人，這樣使用勞務派遣工效率更高，無論對勞動者還是用工單位都有益處。第二，也是受社會指責最多的原因，用人單位出于降低成本、減少麻煩的需要，迫使本應簽訂正式勞動合同的勞動者成為臨時工，并在非臨時性崗位上大量使用臨時工。他們由于自身編制有限、工作量很大，而且雇傭臨時工不需要繳納五險一金，因此大量雇傭臨時工。
一方面，社會上有這么多的臨時工被剝奪享受社會保險的權利;另一方面，在出現(xiàn)執(zhí)法事件時，我們不禁要問為什么臨時工可以執(zhí)法?為什么城管可以聘用臨時工?按照法律規(guī)定，臨時工是不具有執(zhí)法權的，即使有執(zhí)法權，那么在履行城管職權過程中對行政相對人造成了傷害，城管部門同樣要負全責，不是僅僅一句“這是臨時工做的”就可了事。
該如何維護臨時工的權益、杜絕臨時工現(xiàn)象、杜絕一出現(xiàn)執(zhí)法事件就找臨時工替罪?
首先，要嚴格執(zhí)行《勞動合同法》的有關規(guī)定，簽署勞動合同、約定合同期限，同時增加企業(yè)的違約成本，加大懲罰力度。
其次，針對目前臨時工以勞動派遣形式遭濫用的情況，國家應進一步明確，哪些崗位是輔助性的可以使用臨時工，臨時使用期限定在多長時間之內。此外，還應明確政府機構中哪些領域不可以雇用臨時性用工。6月1日起正式實施的《廣東省法治政府建設指標體系》要求，嚴格杜絕“合同工”、“臨時工”等無執(zhí)法資格人員上崗執(zhí)法，這一法律的出臺有望相除“有事找臨時工”的社會詬病的出現(xiàn)。
最后，加大對相關部門的處罰力度，即使是臨時工做的違法事件，其所在部門也有不可推卸的責任，至少存在監(jiān)管不到位的問題。政府不能把臨時工看做一個筐，什么都往里頭裝，這不僅會損害自身形象，也會失去政府的公信力!
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