加拿大石油天然氣就業(yè)前景分析
根據(jù)石油天然氣招聘公司Hays指出，石油天然氣行業(yè)是加國(guó)第五高薪行業(yè)，平均年薪12萬(wàn)3000元，較全國(guó)平均年薪4萬(wàn)3600元多近兩倍，但青年大多舍棄而加入更有吸引力、與技術(shù)有關(guān)的行業(yè)及公司，最吸引他們的就是所謂「高科技」行業(yè)。
Hays的研究指出，加國(guó)石油及天然氣行業(yè)里，35歲或以下者只有18%左右，反而在其他國(guó)家的同行，這個(gè)年齡組別占雇員數(shù)目的33%。Hays的地區(qū)董事費(fèi)爾朗(Jim Fearon)指出，加拿大石油天然氣行業(yè)正面對(duì)人才短缺的情況，一方面大量資源行業(yè)的老工人陸續(xù)退休，一方面卻未能吸引年青人入行接班，這是資源行業(yè)要有所增長(zhǎng)時(shí)所面對(duì)的最大挑戰(zhàn)。
報(bào)告指加國(guó)石油天然氣行業(yè)，正面對(duì)勞工嚴(yán)重短缺的局面。據(jù)加拿大石油人力資源委員會(huì)一份報(bào)告指出，在2012年油砂業(yè)直接雇用了2萬(wàn)2340人，為了應(yīng)付未來的增長(zhǎng)，必須在2013年至2022年直接增加1萬(wàn)6000人。
而在大學(xué)生的調(diào)查中，以卡加利大學(xué)的學(xué)生比較愿意投身這個(gè)行業(yè)，其他各省的大學(xué)學(xué)生則興趣缺缺?？永髮W(xué)工程系學(xué)生會(huì)主席密里基(Shahir Mishriki)指出，他的同學(xué)當(dāng)然知道石油、天然氣行業(yè)薪酬吸引及到處找人，他們比較愿意投身除了是薪酬外，另外一些原因是這個(gè)行業(yè)就在家門前，毋須穿州過省，吸引了不少愿意留卡城或亞省工作。
由于加拿大嚴(yán)重缺乏石油天然氣行業(yè)人才，留學(xué)生在選擇專業(yè)時(shí)可以考慮一下這個(gè)專業(yè)，在此小編希望您能夠找到合適的工作。
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海外經(jīng)歷能給海歸帶來什么?
曾留德5年的葉豐，一直在海外關(guān)注著中國(guó)科研領(lǐng)域的發(fā)展?fàn)顩r。“適逢國(guó)家鼓勵(lì)科技創(chuàng)新，國(guó)內(nèi)科研領(lǐng)域的發(fā)展空間很大，對(duì)于科研人才來說，回國(guó)發(fā)展的機(jī)會(huì)非常多。”葉豐談道，德國(guó)的材料研究以基礎(chǔ)性研究為主體，而國(guó)內(nèi)材料科學(xué)研究的發(fā)展趨勢(shì)則是走向直接應(yīng)用。“我所認(rèn)識(shí)的從事金屬材料研究的留學(xué)人員，現(xiàn)在大部分都回來了。在這種大環(huán)境下，我覺得自己應(yīng)該回來為國(guó)家貢獻(xiàn)點(diǎn)力量。”
海外經(jīng)歷能給海歸帶來什么?葉豐認(rèn)為，首先是思維方式的改變。“海外的研究經(jīng)歷給了我更廣闊的視野，對(duì)于科學(xué)研究的思考也達(dá)到了更高的層次。”他指出，一個(gè)科研人員的學(xué)術(shù)水平不僅體現(xiàn)在實(shí)驗(yàn)方面，更重要的是表現(xiàn)在對(duì)問題的看法和思維方式上。因此，有志于回國(guó)從事科研工作的海歸，一方面要在專業(yè)技能上過硬，另一方面要提高自己的綜合素質(zhì)和能力。