日本就業(yè)信息公司的一項調(diào)查顯示，約8成外國留學(xué)生認為在日就業(yè)形勢嚴峻。我國留學(xué)生主要擔(dān)心祖國與日本外交關(guān)系影響他們的就業(yè)。
據(jù)日本新華僑報網(wǎng)報道，近年來，雖然日本企業(yè)雇傭留學(xué)生的情況大為好轉(zhuǎn)，但是，大部分外國留學(xué)生仍然擔(dān)憂在日就業(yè)問題。最近，日本就業(yè)信息公司的一項調(diào)查顯示，約8成外國留學(xué)生認為在日就業(yè)形勢嚴峻。其中，因擔(dān)憂祖國與日本外交關(guān)系，中、韓兩國留學(xué)生對在日工作感到不安。
日本就業(yè)信息公司以2014年3月畢業(yè)的外國留學(xué)生為對象，就目前的就業(yè)形勢實施了網(wǎng)絡(luò)調(diào)查。總計325人做出回答。
對于在日就業(yè)感到不安的事情，回答“職場人際關(guān)系”的外國留學(xué)生最多，占44.4%。“能否應(yīng)對顧客”等對自身工作感到不安的比例占33.4%。以中國、韓國為主的眾多留學(xué)生，選擇“祖國與日本的外交關(guān)系”比例達到39.1%。
對于就業(yè)形勢，就讀于日本各大學(xué)的外國留學(xué)生中，28.6%的回答“非常嚴峻”，回答“有些嚴峻”的比例為51.7%，總計80.3%的外國研究生回答就業(yè)形勢嚴峻。對于職業(yè)規(guī)劃，41.2%的留學(xué)生回答“想在一家公司工作到退休”。
另一方面，回答“不拘泥于一家公司，想通過轉(zhuǎn)職實現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃“的留學(xué)生比例為31.4%?；卮?ldquo;無論如何，想獨立創(chuàng)業(yè)”的留學(xué)生比例也上升至23.7%。
關(guān)于就業(yè)的目標企業(yè)，回答“業(yè)界頂級企業(yè)”的留學(xué)生比例占21.8%，回答“大型企業(yè)”比例占28.3%。近一半外國留學(xué)生想到大企業(yè)就業(yè)。與日本學(xué)生相比，外國留學(xué)生更有這種傾向。這主要是由于很多大企業(yè)擁有雇傭留學(xué)生的實際業(yè)績。而且比起日本學(xué)生，外國留學(xué)生了解中小企業(yè)的機會也很少。關(guān)于實際投遞求職申請的公司數(shù)，留學(xué)生平均為34.8家。而在同一時期，日本學(xué)生平均投遞申請的公司數(shù)多達74.2家。
求職時希望被企業(yè)肯定的能力，回答“不同文化的應(yīng)對能力”留學(xué)生最多，為49.8%?；卮?ldquo;語言能力”的比例為43.4%，“團隊合作能力”占40.3%。雖然，日本學(xué)生回答“團隊合作能力”比例也高達38.7%，但希望被肯定的前兩項能力中，與留學(xué)生之間的差別巨大。
據(jù)日本新華僑報網(wǎng)報道，近年來，雖然日本企業(yè)雇傭留學(xué)生的情況大為好轉(zhuǎn)，但是，大部分外國留學(xué)生仍然擔(dān)憂在日就業(yè)問題。最近，日本就業(yè)信息公司的一項調(diào)查顯示，約8成外國留學(xué)生認為在日就業(yè)形勢嚴峻。其中，因擔(dān)憂祖國與日本外交關(guān)系，中、韓兩國留學(xué)生對在日工作感到不安。
日本就業(yè)信息公司以2014年3月畢業(yè)的外國留學(xué)生為對象，就目前的就業(yè)形勢實施了網(wǎng)絡(luò)調(diào)查。總計325人做出回答。
對于在日就業(yè)感到不安的事情，回答“職場人際關(guān)系”的外國留學(xué)生最多，占44.4%。“能否應(yīng)對顧客”等對自身工作感到不安的比例占33.4%。以中國、韓國為主的眾多留學(xué)生，選擇“祖國與日本的外交關(guān)系”比例達到39.1%。
對于就業(yè)形勢，就讀于日本各大學(xué)的外國留學(xué)生中，28.6%的回答“非常嚴峻”，回答“有些嚴峻”的比例為51.7%，總計80.3%的外國研究生回答就業(yè)形勢嚴峻。對于職業(yè)規(guī)劃，41.2%的留學(xué)生回答“想在一家公司工作到退休”。
另一方面，回答“不拘泥于一家公司，想通過轉(zhuǎn)職實現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃“的留學(xué)生比例為31.4%?；卮?ldquo;無論如何，想獨立創(chuàng)業(yè)”的留學(xué)生比例也上升至23.7%。
關(guān)于就業(yè)的目標企業(yè)，回答“業(yè)界頂級企業(yè)”的留學(xué)生比例占21.8%，回答“大型企業(yè)”比例占28.3%。近一半外國留學(xué)生想到大企業(yè)就業(yè)。與日本學(xué)生相比，外國留學(xué)生更有這種傾向。這主要是由于很多大企業(yè)擁有雇傭留學(xué)生的實際業(yè)績。而且比起日本學(xué)生，外國留學(xué)生了解中小企業(yè)的機會也很少。關(guān)于實際投遞求職申請的公司數(shù)，留學(xué)生平均為34.8家。而在同一時期，日本學(xué)生平均投遞申請的公司數(shù)多達74.2家。
求職時希望被企業(yè)肯定的能力，回答“不同文化的應(yīng)對能力”留學(xué)生最多，為49.8%?；卮?ldquo;語言能力”的比例為43.4%，“團隊合作能力”占40.3%。雖然，日本學(xué)生回答“團隊合作能力”比例也高達38.7%，但希望被肯定的前兩項能力中，與留學(xué)生之間的差別巨大。