意大利留學(xué)生勤工儉學(xué)要了解工資體制
意大利留學(xué)想勤工儉學(xué)要先了解加班費(fèi)，意大利雇員工資水平的標(biāo)準(zhǔn)由集體合約、雇員認(rèn)可或有法律決定。
整個(gè)工資體制包括一系列的規(guī)定，其中一部分是相對(duì)固定的，而另一部分則依據(jù)工作質(zhì)量、雇員表現(xiàn)以及產(chǎn)值多少和服務(wù)質(zhì)量而定。工資一般以貨幣形式支付，而其他諸如工作餐、公司用車、住房、保險(xiǎn)和非凡貸款等福利，也是工資的變相形式。
除了每月應(yīng)領(lǐng)取的月薪外，每年12月，所有雇工應(yīng)得到相當(dāng)于一個(gè)月工資的圣誕節(jié)獎(jiǎng)金;所有法定節(jié)日和國家性假日都需支付工資，雇員每年還要享受不少于三周的假期。年終獎(jiǎng)和每年的帶薪年假是意大利勞工法給予每個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利，同時(shí)是雇主應(yīng)盡的義務(wù)。
國家法定工作時(shí)間為每周40小時(shí)，盡管法律不正式認(rèn)可超時(shí)工作，但是亦答應(yīng)天天2個(gè)小時(shí)。每周12小時(shí)、每年170個(gè)小時(shí)的超時(shí)工作。在工業(yè)生產(chǎn)單位，得到雇主、雇員以及工會(huì)的認(rèn)可的超時(shí)工作才受到法律愛護(hù)。雇主有義務(wù)對(duì)加班的雇員支付加班費(fèi)，加班費(fèi)一般高于其正常工資，具體金額應(yīng)在雇傭合同中具體闡明。
雇主需向從事夜班工作的雇員支付工資以外的夜班津貼。未成年人禁止從事夜班工作(包括從事娛樂業(yè)的未成年人)。不答應(yīng)加夜班的還包括學(xué)徒工、婦女(生產(chǎn)行業(yè)治理階層女性員工以及醫(yī)務(wù)工作者除外)。雇工每周必須享有24小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。
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海外經(jīng)歷能給海歸帶來什么?
曾留德5年的葉豐，一直在海外關(guān)注著中國科研領(lǐng)域的發(fā)展?fàn)顩r。“適逢國家鼓勵(lì)科技創(chuàng)新，國內(nèi)科研領(lǐng)域的發(fā)展空間很大，對(duì)于科研人才來說，回國發(fā)展的機(jī)會(huì)非常多。”葉豐談道，德國的材料研究以基礎(chǔ)性研究為主體，而國內(nèi)材料科學(xué)研究的發(fā)展趨勢(shì)則是走向直接應(yīng)用。“我所認(rèn)識(shí)的從事金屬材料研究的留學(xué)人員，現(xiàn)在大部分都回來了。在這種大環(huán)境下，我覺得自己應(yīng)該回來為國家貢獻(xiàn)點(diǎn)力量。”
海外經(jīng)歷能給海歸帶來什么?葉豐認(rèn)為，首先是思維方式的改變。“海外的研究經(jīng)歷給了我更廣闊的視野，對(duì)于科學(xué)研究的思考也達(dá)到了更高的層次。”他指出，一個(gè)科研人員的學(xué)術(shù)水平不僅體現(xiàn)在實(shí)驗(yàn)方面，更重要的是表現(xiàn)在對(duì)問題的看法和思維方式上。因此，有志于回國從事科研工作的海歸，一方面要在專業(yè)技能上過硬，另一方面要提高自己的綜合素質(zhì)和能力。