據(jù)報道，近年來，日本在一系列衡量經濟轉寰的標準中，是否能夠吸納到更多的外國留學生留在日本繼續(xù)就業(yè)，仿佛已經成了一個不可或缺的標尺。為進一步吸引高端外國人才留在日本就業(yè)，8月5日，日本關西經濟聯(lián)合會與智庫“亞洲太平洋研究所”在大阪市召開研討會。
會議主題是如何激活日本關西地區(qū)的經濟、如何有效發(fā)揮人才作用，而在這些問題基礎上集中體現(xiàn)出來的研討焦點則是如何更好地引導外國留學生在日本就業(yè)。
參加會議的有來自大學、企業(yè)等相關部門的專家、學者等約400人。會議成了集合社會學研究領域及企業(yè)用人單位意見的平臺。大家反映出來的問題主要集中在當前企業(yè)的實況與留學生對就業(yè)的認識還存在較大的差異，提出了應該為增進雙方的理解提供更多機會等意見。
大阪大學社會經濟研究所所長小川一夫分析稱，“日本企業(yè)一貫的用人思路始終都希望進來的新人可以長久在企業(yè)里工作下去，這一點，無論對與外國留學生還是日本本國人而言都是一樣，但是外國留學生對轉換工作的認識顯然比企業(yè)要靈活得多，多數(shù)留學生都希望短期工作。”他強調，有必要召開介紹日本企業(yè)錄用習慣的宣講會。
日東電工公司顧問竹本正道指出，關西的大部分留學生希望去東京就業(yè)，他認為企業(yè)的自我宣傳很重要。京都大學校長松本纮在主題演講中稱“企業(yè)應更加有效地利用包括留學生在內的學生資源”。
會議主題是如何激活日本關西地區(qū)的經濟、如何有效發(fā)揮人才作用，而在這些問題基礎上集中體現(xiàn)出來的研討焦點則是如何更好地引導外國留學生在日本就業(yè)。
參加會議的有來自大學、企業(yè)等相關部門的專家、學者等約400人。會議成了集合社會學研究領域及企業(yè)用人單位意見的平臺。大家反映出來的問題主要集中在當前企業(yè)的實況與留學生對就業(yè)的認識還存在較大的差異，提出了應該為增進雙方的理解提供更多機會等意見。
大阪大學社會經濟研究所所長小川一夫分析稱，“日本企業(yè)一貫的用人思路始終都希望進來的新人可以長久在企業(yè)里工作下去，這一點，無論對與外國留學生還是日本本國人而言都是一樣，但是外國留學生對轉換工作的認識顯然比企業(yè)要靈活得多，多數(shù)留學生都希望短期工作。”他強調，有必要召開介紹日本企業(yè)錄用習慣的宣講會。
日東電工公司顧問竹本正道指出，關西的大部分留學生希望去東京就業(yè)，他認為企業(yè)的自我宣傳很重要。京都大學校長松本纮在主題演講中稱“企業(yè)應更加有效地利用包括留學生在內的學生資源”。