據(jù)報道，近年來，日本在一系列衡量經(jīng)濟轉(zhuǎn)寰的標準中，是否能夠吸納到更多的外國留學(xué)生留在日本繼續(xù)就業(yè)，仿佛已經(jīng)成了一個不可或缺的標尺。為進一步吸引高端外國人才留在日本就業(yè)，8月5日，日本關(guān)西經(jīng)濟聯(lián)合會與智庫“亞洲太平洋研究所”在大阪市召開研討會。
會議主題是如何激活日本關(guān)西地區(qū)的經(jīng)濟、如何有效發(fā)揮人才作用，而在這些問題基礎(chǔ)上集中體現(xiàn)出來的研討焦點則是如何更好地引導(dǎo)外國留學(xué)生在日本就業(yè)。
參加會議的有來自大學(xué)、企業(yè)等相關(guān)部門的專家、學(xué)者等約400人。會議成了集合社會學(xué)研究領(lǐng)域及企業(yè)用人單位意見的平臺。大家反映出來的問題主要集中在當前企業(yè)的實況與留學(xué)生對就業(yè)的認識還存在較大的差異，提出了應(yīng)該為增進雙方的理解提供更多機會等意見。
大阪大學(xué)社會經(jīng)濟研究所所長小川一夫分析稱，“日本企業(yè)一貫的用人思路始終都希望進來的新人可以長久在企業(yè)里工作下去，這一點，無論對與外國留學(xué)生還是日本本國人而言都是一樣，但是外國留學(xué)生對轉(zhuǎn)換工作的認識顯然比企業(yè)要靈活得多，多數(shù)留學(xué)生都希望短期工作。”他強調(diào)，有必要召開介紹日本企業(yè)錄用習(xí)慣的宣講會。
日東電工公司顧問竹本正道指出，關(guān)西的大部分留學(xué)生希望去東京就業(yè)，他認為企業(yè)的自我宣傳很重要。京都大學(xué)校長松本纮在主題演講中稱“企業(yè)應(yīng)更加有效地利用包括留學(xué)生在內(nèi)的學(xué)生資源”。
會議主題是如何激活日本關(guān)西地區(qū)的經(jīng)濟、如何有效發(fā)揮人才作用，而在這些問題基礎(chǔ)上集中體現(xiàn)出來的研討焦點則是如何更好地引導(dǎo)外國留學(xué)生在日本就業(yè)。
參加會議的有來自大學(xué)、企業(yè)等相關(guān)部門的專家、學(xué)者等約400人。會議成了集合社會學(xué)研究領(lǐng)域及企業(yè)用人單位意見的平臺。大家反映出來的問題主要集中在當前企業(yè)的實況與留學(xué)生對就業(yè)的認識還存在較大的差異，提出了應(yīng)該為增進雙方的理解提供更多機會等意見。
大阪大學(xué)社會經(jīng)濟研究所所長小川一夫分析稱，“日本企業(yè)一貫的用人思路始終都希望進來的新人可以長久在企業(yè)里工作下去，這一點，無論對與外國留學(xué)生還是日本本國人而言都是一樣，但是外國留學(xué)生對轉(zhuǎn)換工作的認識顯然比企業(yè)要靈活得多，多數(shù)留學(xué)生都希望短期工作。”他強調(diào)，有必要召開介紹日本企業(yè)錄用習(xí)慣的宣講會。
日東電工公司顧問竹本正道指出，關(guān)西的大部分留學(xué)生希望去東京就業(yè)，他認為企業(yè)的自我宣傳很重要。京都大學(xué)校長松本纮在主題演講中稱“企業(yè)應(yīng)更加有效地利用包括留學(xué)生在內(nèi)的學(xué)生資源”。